¥32.0(4.7折)定價(jià):¥68.0
本研究基于已有組織慣例相關(guān)理論, 以探索性案例研究方法為主, 仿真建模和理論研究等方法為輔, 對(duì)組織慣例的基本理論以及與組織創(chuàng)新的關(guān)系展開系統(tǒng)研究, 揭示組織慣例的構(gòu)成、形成和演化等機(jī)理, 尤其是組織創(chuàng)新最為微觀、隱性的推動(dòng)與阻礙力量的來源及作用路徑, 深度構(gòu)建組織慣例與組織創(chuàng)新理論, 為組織實(shí)踐尤其是中國(guó)情境下的組織創(chuàng)新變革實(shí)踐提供指導(dǎo)...