本書以人力資本理論為指導(dǎo)，在梳理人力資本與收入分配相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分別對我國人力資本水平、人力資本分布結(jié)構(gòu)、人力資本投資效率和居民收入分配現(xiàn)狀進(jìn)行了描述，并在此基礎(chǔ)上分析了人力資本水平、分布結(jié)構(gòu)和投資效率與居民收入分配之間的關(guān)系，最后基于實(shí)證分析結(jié)果提出…

本書基于國際貨幣職能視角，分析了注意力配置、經(jīng)濟(jì)不確定性對人民幣國際化的影響，從理論和實(shí)證角度為人民幣國際化相關(guān)研究提供了一個(gè)新的思路，也為人民幣國際化在錯(cuò)綜復(fù)雜的國際環(huán)境變動(dòng)中有序推進(jìn)提供了重要的決策參考。同時(shí)，可以激發(fā)讀者對人民幣國際化更多的思考和討論�！�

《人力資源管理本土案例解析》具有如下特點(diǎn)：一是案例內(nèi)容具有針對性，《人力資源管理本土案例解析》中的人力資源管理案例針對人力資源管理教材，充分體現(xiàn)教材的內(nèi)容和基本觀點(diǎn)，通過激發(fā)學(xué)生深入細(xì)致地思考、討論、分析和評價(jià)案例，能夠達(dá)到更好地理解所學(xué)的理論知識，掌握相關(guān)知識點(diǎn)的目的；二…

　　隨著信息技術(shù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”和人工智能的快速發(fā)展。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速。人力資源管理越來越多地體現(xiàn)出“數(shù)字化”的特征。人力資源大數(shù)據(jù)分析是基于循證人力資源管理的理念，用數(shù)據(jù)或大數(shù)據(jù)分析結(jié)果來證明人力資源管理實(shí)踐對于組織成功的貢獻(xiàn)與價(jià)值。《人力資源大數(shù)據(jù)分析：理論、技術(shù)與實(shí)踐…

　　《人群營商學(xué)》旨在為追求形象思維、弘揚(yáng)正能量思政、創(chuàng)造衍生品價(jià)值的在校大學(xué)生、研究生，從事營商活動(dòng)的個(gè)人投資者、機(jī)構(gòu)投資者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人士、政府部門、企事業(yè)單位和金融管理部門提供培訓(xùn)和專業(yè)教材。　　《人群營商學(xué)》基于物質(zhì)需求關(guān)系營銷學(xué)理論基礎(chǔ)，結(jié)合多學(xué)科理論的交叉，跨學(xué)科…

　　《人才工程資金使用效益引導(dǎo)社會資本參與人才發(fā)展對策研究：以山東省為例》在對國內(nèi)外經(jīng)典理論及與人才工程相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，主要以省級人才工程為研究對象，結(jié)合山東省人才工程政策及人才工程資金的現(xiàn)狀，采用數(shù)據(jù)分析及調(diào)研等方法，深入剖析了山東省人才工程資金存在的問題。并…

本書全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的知識體系及人力資源管理的各項(xiàng)主要職能, 內(nèi)容包括人力資源管理迅導(dǎo)論、人力資源的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、人力資源的獲取與開發(fā)、人力資源激勵(lì)與保護(hù)、人力資源管理發(fā)展趨勢�！�

本書為系統(tǒng)評價(jià)我國人力資源社會保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果, 全書在系統(tǒng)梳理我國人力資源社會保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的基礎(chǔ)上, 結(jié)合當(dāng)前公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評價(jià)的相關(guān)理論研究, 進(jìn)而以層次分析法構(gòu)建了人力資源社會保障公共服務(wù)實(shí)施效果評價(jià)的指標(biāo)體系, 并以調(diào)研問卷和資料分析為基礎(chǔ), 實(shí)例評…

本書以此作為出發(fā)點(diǎn), 以作者的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ), 從工商管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā), 以深化人力資源管理專業(yè)的理論知識, 提高學(xué)生的應(yīng)用實(shí)踐能力為目標(biāo)。通過企業(yè)的實(shí)際背景, 總結(jié)和提煉人力資源管理中涉及的常規(guī)工作, 展現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)踐操作流程和內(nèi)容。通過完成實(shí)際的工作任務(wù)…

本書圍繞日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的勞動(dòng)力短缺問題產(chǎn)生的原因、勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響以及日本在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期應(yīng)對勞動(dòng)力短缺的措施這三個(gè)核心問題展開深入研究�；卮疬@些問題需要把勞動(dòng)力短缺問題嵌入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中進(jìn)行認(rèn)識, 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論為此提供了強(qiáng)有力的理…

　　貨幣國際化進(jìn)程實(shí)質(zhì)上是一國謀求國際金融主權(quán)與影響力的過程。就像過去數(shù)十年的房地產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張進(jìn)程一樣，《人民幣國際化：企業(yè)如何戰(zhàn)略決策》預(yù)計(jì)未來十年中，人民幣國際化也將是影響社會政治、經(jīng)濟(jì)與生活的重大經(jīng)濟(jì)變革。應(yīng)對未來的金融業(yè)態(tài)變革與離岸市場興起，外向型企業(yè)可關(guān)注資金管理…

本書主要內(nèi)容包括: 選題背景與問題的提出、研究目標(biāo)與研究意義、國外研究進(jìn)展、國內(nèi)研究進(jìn)展、國內(nèi)外研究簡要評述、研究框架、研究方法、創(chuàng)新點(diǎn)、需要進(jìn)一步研究的問題、人口遷移理論、城鎮(zhèn)化發(fā)展動(dòng)力理論、馬克思主義的城鎮(zhèn)化理論等。…

儒學(xué)是仁學(xué)，“仁”即指人與人之間相依相耦的 關(guān)系，而人際關(guān)系正是現(xiàn)代行為管理的中心。儒家文 化就是關(guān)于關(guān)系和溝通的學(xué)說，儒家學(xué)說內(nèi)蘊(yùn)行為管 理之“道”。 在儒家看來，個(gè)體管理歸根結(jié)底是如何做人的問 題。儒學(xué)是“為己之學(xué)”，儒家認(rèn)為管理的 終目的 是人的精神境界的提升。作為…

中國是一個(gè)由儒家思想占據(jù)統(tǒng)治地位長達(dá)2000多 年的 ，儒家思想是中華民族 基本的主流價(jià)值觀 ，對 大多數(shù)人的思想與行為都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。 在這一背景下，要探究我國人才管理問題，就必須了 解影響中國人思想的占有 地位的儒家思想文化， 同時(shí)，儒家管理思想在幾千年的發(fā)展中業(yè)已形成了一 …

影響企業(yè)創(chuàng)新的因素眾多，《融資約束與貿(mào)易自由化對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究》從中國的金融市場不完全的現(xiàn)實(shí)背景出發(fā)，重點(diǎn)關(guān)注的是融資約束與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系，并試圖突破既有研究的一般思路，將融資約束納入異質(zhì)性企業(yè)分析框架中。《融資約束與貿(mào)易自由化對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究》研究融資約束與貿(mào)易自…

我國面臨著人口老齡化和人口總量的雙重壓力，尤其是 2030 年至 2050 年是我國老齡化最嚴(yán)峻時(shí)期，因此分析人口老齡化對我國經(jīng)濟(jì)及結(jié)構(gòu)的影響以及如何應(yīng)對人口老齡化是我國亟待分析和解決的重要問題。本書從微觀和宏觀角度分析我國人口老齡化對中國經(jīng)濟(jì)及結(jié)構(gòu)的影響。通過對家庭微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的計(jì)量…

近些年，隨著國際教育領(lǐng)導(dǎo)理論的不斷引入，在我國實(shí)施素質(zhì)教育和課程改革的背景下，中小學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)力也逐漸引起了我國理論研究者和實(shí)踐工作者的關(guān)注。再加上我國由于地域經(jīng)濟(jì)的限制，使得各個(gè)學(xué)校的辦學(xué)條件、師資水平都不均衡，由此便出現(xiàn)了弱校和強(qiáng)校之分。俗話說：“一位好校長就是一所好學(xué)�！�

本書在界定熱貢唐卡及其文化產(chǎn)業(yè)概念的基礎(chǔ)上，對熱貢唐卡文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)行總體研究，全面分析熱貢唐卡的發(fā)展歷史，及其在當(dāng)代的創(chuàng)新發(fā)展，歸納分析其產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、存在的問題及其原因，并從我國全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程出發(fā)，對熱貢唐卡文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提出相應(yīng)的建議�！�

在中國經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社…

　　本書介紹了有機(jī)電子光電器件的基本原理，結(jié)合制作過程中的熱退火工藝，提高了有機(jī)光電器件的性能�！　”緯�分別從有機(jī)電致發(fā)光器件、有機(jī)光伏電池和有機(jī)光電探測器介紹了有機(jī)光電器件的基本原理和制作方法，由吉林工程技術(shù)師范學(xué)院教師曲大龍獨(dú)自撰寫�！　”緯鴮�(shí)用性強(qiáng)，涉及面廣，既可以作…

本書聚焦于推動(dòng)金融發(fā)展的核心力量以及一些關(guān)鍵領(lǐng)域�；�于實(shí)踐中存在的真實(shí)情況，也會論證那些不利于達(dá)成相關(guān)目的的規(guī)則或是監(jiān)管措施。目的在于幫助相關(guān)專業(yè)人士以及公眾更好的了解金融世界，推進(jìn)金融業(yè)向更好的方向發(fā)展。也獻(xiàn)給那些在污濁環(huán)境中保持誠實(shí)的金融從業(yè)者和監(jiān)管者。他們拒絕腐敗，選…

本書運(yùn)用“理論分析-演化分析-格局分析-機(jī)制分析”的邏輯體系，綜合運(yùn)用總體差異測度指數(shù)、灰色關(guān)聯(lián)法(GRA)、馬爾可夫鏈模型、ESDA相關(guān)分析法、冷熱點(diǎn)分析法、標(biāo)準(zhǔn)差橢圓模型、重心模型、古典經(jīng)濟(jì)模型、空間滯后模型、空間誤差模型、地理加權(quán)回歸模型等多種方法，從系統(tǒng)學(xué)視角，以江蘇省縣域?yàn)榛��?/p>

人工智能正在描繪一個(gè)巨大的未來經(jīng)濟(jì)市場，將催生數(shù)個(gè)千億美元甚至萬億美元規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。人工智能已經(jīng)在媒體和廣告、制造、交通和環(huán)保、金融、教育、醫(yī)療健康、安防、個(gè)人助理和電商零售等行業(yè)有廣泛的應(yīng)用，未來人工智能將重構(gòu)所有行業(yè)。當(dāng)中國企業(yè)直面全球化競爭的挑戰(zhàn)，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整之后，公司…

傳統(tǒng)營銷理論的發(fā)展已經(jīng)落后于商業(yè)社會的營商實(shí)踐，為順應(yīng)創(chuàng)新時(shí)代的發(fā)展，響應(yīng)“雙創(chuàng)”號召，“講好營商學(xué)故事”。致力于在實(shí)際教學(xué)中追求創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)新。結(jié)合商業(yè)社會的價(jià)值營商現(xiàn)狀和近十年的EMBA/MBA營商教學(xué)的實(shí)踐，將傳統(tǒng)營銷的思維方式與商業(yè)價(jià)值投資的實(shí)踐緊密結(jié)合，運(yùn)用多學(xué)…

本書重點(diǎn)介紹了融券交易的特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)、交易要點(diǎn)、交易規(guī)則以及單邊做空、當(dāng)沖、套利、對沖等交易技巧 ; 從宏觀層面基本面分析、中觀層面的行業(yè)分析到微觀層面?zhèn)�股分析再到技術(shù)面, 全面系統(tǒng)地分析了各種常用的融券賣空技法, 同時(shí)對每種技法均進(jìn)行了相應(yīng)的案例圖解分析�！�

《人氣營商投資理論與實(shí)踐》這本專著, 通過對工業(yè)社會傳統(tǒng)營銷學(xué)需求購買理論框架的總結(jié)梳理 (即產(chǎn)品、顧客、關(guān)系三個(gè)營銷) 。結(jié)合商業(yè)社會營商價(jià)值投資的實(shí)踐, 創(chuàng)新性的提出人氣營商的價(jià)值投資理論框架。即人氣營商價(jià)值體系及滿意分析、基于營商價(jià)值的人氣關(guān)注原理及對策、幣值平臺原理及對策、…

人為什么要融合？什么是融合？怎樣融合？在融合中需要注意些什么？本書就是要回答這些問題。…

互聯(lián)網(wǎng)上有著海量的英語聽力語料(corpus)。其中美國人的日常電話就是不可多得的自然英語聽力語料。從語音學(xué)的角度看，它們涵蓋了美國標(biāo)準(zhǔn)口音，美國南方口音，美國黑人口音，南亞裔美國人口音以及華裔美國人口音。 如何適應(yīng)這些口音并聽懂那些內(nèi)容紛繁復(fù)雜的日常電話，尤其在沒有任何視頻輔助…

互聯(lián)網(wǎng)上有著海量的英語聽力語料(corpus)。其中美國人的日常電話就是不可多得的自然英語聽力語料。從語音學(xué)的角度看，它們涵蓋了美國標(biāo)準(zhǔn)口音，美國南方口音，美國黑人口音，南亞裔美國人口音以及華裔美國人口音。 如何適應(yīng)這些口音并聽懂那些內(nèi)容紛繁復(fù)雜的日常電話，尤其在沒有任何視頻輔助…

　　在中國經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也…