本書以人力資本流動(dòng)性對技術(shù)創(chuàng)新的影響為中心論題，研究人力資本流動(dòng)性的釋放對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。一方面，通過分析人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，從理論上探索人力資本對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的作用；另一方面，通過梳理中國戶籍制度的歷史，闡明人力資本流動(dòng)性與戶籍政策之間的關(guān)系。最后基于人力資本流…

產(chǎn)業(yè)共享理論是當(dāng)今國際前沿理論。本書以產(chǎn)業(yè)共享理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了基于“三位一體”互動(dòng)的產(chǎn)業(yè)集群升級模式，是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)共享理論及其實(shí)踐的開篇之作。本書對于我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下產(chǎn)業(yè)園區(qū)的轉(zhuǎn)型升級，具有重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。…

本書分為五個(gè)部分，分別為研究綜述、期刊論文精選、圖書精選、年度大事記和文獻(xiàn)索引。全書對2012年度人力資源管理學(xué)科的理論基礎(chǔ)、國內(nèi)外代表期刊、國內(nèi)外代表圖書、學(xué)科年度大事記及相關(guān)文獻(xiàn)索引做了全面的梳理，將人力資源管理學(xué)科發(fā)展的最前沿理論基礎(chǔ)、文獻(xiàn)資料呈現(xiàn)給讀者，不僅利于作者了解…

自人民幣匯率制度改革以來，人民幣出現(xiàn)對內(nèi)貶值、對外升值的現(xiàn)象。人民幣的“外升”非常明顯，既表現(xiàn)為人民幣相對美元的升值，也表現(xiàn)為人民幣相對一籃子貨幣的升值。人民幣的“內(nèi)貶”則體現(xiàn)在國內(nèi)物價(jià)的上漲。人民幣的“內(nèi)貶外升”及背后的內(nèi)外失衡給中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和政策制定帶來了一系列巨大的沖…

——珍妮弗•艾克（JenniferAaker），《蜻蜓效應(yīng)》的作者之一，斯坦福大學(xué)商學(xué)研究院教授

“《人文品牌》從心理學(xué)方面研究顧客選擇和顧客忠誠度并得出結(jié)論，見解深刻、史無前例。我們不得不重新思考對于顧客而言什么才是真正重要的，如何才能建立穩(wěn)固、真正的顧…

本文研究首先通過對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的描述，提出2005年7月匯改以來，“人民幣升值背景下貿(mào)易順差大幅上升之謎”這一問題，作為本文研究的背景和邏輯起點(diǎn)；其次，對匯率傳遞的相關(guān)理論和實(shí)證研究進(jìn)行國內(nèi)外文獻(xiàn)梳理；第三，在此基礎(chǔ)上從匯率-價(jià)格機(jī)制與貿(mào)易收支的關(guān)系出發(fā)，構(gòu)建不完全匯率傳遞與貿(mào)易收支…

本書主要內(nèi)容：緒論；理論探討；金融市場基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展；國際貨幣支付基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建；為人民幣國際化筑橋鋪路；歐元支付基礎(chǔ)設(shè)施：政治的力量等�！�

儒學(xué)是仁學(xué)，“仁”即指人與人之間相依相耦的關(guān)系，而人際關(guān)系正是現(xiàn)代行為管理的中心。儒家文化就是關(guān)于關(guān)系和溝通的學(xué)說，儒家學(xué)說內(nèi)蘊(yùn)行為管理之“道”。 在儒家看來，個(gè)體管理歸根到底是如何做人的問題。儒學(xué)是“為己之學(xué)”，儒家認(rèn)為管理的最終目的是人生精神境界的提升。作為管理主體的人…

后工業(yè)時(shí)代的降臨、知識經(jīng)濟(jì)的崛起、知識工作的興起和匯聚，凸顯了“學(xué)習(xí)”對企業(yè)和個(gè)人在建構(gòu)個(gè)人優(yōu)勢中的重要性。本書從“人類的簡要?dú)v程與沿革”開始，通過重要活動(dòng)和重要事件的介紹，協(xié)助讀者了解學(xué)習(xí)的本質(zhì)，通過解析HRD的定義、HRD在企業(yè)中的定位與角色，呈現(xiàn)HRD的功能和使命�！�

創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，而不同類型、不同來源知識的整合又是創(chuàng)新能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。在全球經(jīng)濟(jì)一體化和科技飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識整合已經(jīng)超越了組織邊界，跨組織知識整合對于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新及獲得競爭優(yōu)勢已變得至關(guān)重要�？缃M織知識整合本質(zhì)上是一種跨越組織邊界的知識治理活動(dòng)，人…

《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科前沿研究報(bào)告系列叢書：人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2013）》特點(diǎn)：　　1.前沿性　　本報(bào)告體現(xiàn)了國內(nèi)外人力資源管理學(xué)科發(fā)展的新前沿動(dòng)態(tài)，包括本學(xué)術(shù)領(lǐng)域的新理論觀點(diǎn)與方法以及熱點(diǎn)問題、重大理論創(chuàng)新等成果�！　�2.系統(tǒng)性　　本報(bào)告囊括了國內(nèi)外人力資源管理學(xué)科發(fā)展的所…

人的行為天性中有善有惡，自利與利他等多屬性同體并存，今天在這種場合你看到我善良的一面，而在其他人面前我又可能會暴露出丑惡的一面；這究竟受什么支配，什么樣的條件下可能誘發(fā)出入的哪種（些）行為，什么情況下別人的成功行為我可以復(fù)制，他人的教訓(xùn)能否讓我少交學(xué)費(fèi)，等等？ 對于這類…

本書《讓孩子聽話的秘密----一套神奇的暗示教養(yǎng)法》開始的部分談到作者對兒童教養(yǎng)的基本歷年以及暗示教養(yǎng)法的理論基礎(chǔ)；第二部分主要講解催眠師教養(yǎng)法，源于美國著名的心理治療師米爾頓•艾瑞克森，作者基于對他催眠的技術(shù)、非凡的溝通以及治療方式的研究筆者創(chuàng)立了兒童教養(yǎng)的法并具體介紹這…

　　《人民幣國際化與貨幣安全》針對人民幣國際化進(jìn)程中的金融風(fēng)險(xiǎn)問題特別是貨幣的對內(nèi)安全與對外安全進(jìn)行了分析。總結(jié)各國貨幣國際化的經(jīng)驗(yàn)，成功的貨幣國際化需要從區(qū)域貨幣開始，這對于亞投行在“一帶一路”區(qū)域內(nèi)幫助形成人民幣貨幣區(qū)具有重要意義。《人民幣國際化與貨幣安全》重點(diǎn)分析了人…

本書共分為五章, 主要內(nèi)容包括: 人力資源管理學(xué)科2011年國內(nèi)外研究綜述 ; 人力資源管理學(xué)科2011年期刊論文精選 ; 人力資源管理學(xué)科2011年出版圖書精選 ; 人力資源管理學(xué)科2011年大事記等。…

《融資魔方:圖表詩說金融產(chǎn)業(yè)鏈融資》有以下特點(diǎn)：全面性：幾乎覆蓋銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、期貨、債券、財(cái)務(wù)公司、資產(chǎn)管理公司等金融業(yè)主打融資基礎(chǔ)產(chǎn)品。時(shí)代性：有當(dāng)前最熱的PPP、資產(chǎn)證券化等內(nèi)容。操作性：看著就明白，拿起來就會做�；�礎(chǔ)性：金融產(chǎn)業(yè)鏈具有的基礎(chǔ)知識。案例化：最大限度…

《21世紀(jì)工商管理文庫:人力資源管理》指出21世紀(jì)什么最重要？人才。要想使人才真正成為企業(yè)最重要的資本，就需要通過一系列科學(xué)。合理的手段來實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。人力資源管理就是在立足為企業(yè)提升人力資本的前提下，通過人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等一系列管理手段，采用人性化的管理方法來選…

作者發(fā)表在《財(cái)會信報(bào)》中的文章的匯集。2010年應(yīng)《財(cái)會信報(bào)》之邀，《財(cái)會信報(bào)》給作者提供了專欄——“王教授理財(cái)”，每期都有一篇關(guān)于理財(cái)方面的短文，至今已經(jīng)有100余篇了，這次將《財(cái)會信報(bào)》2010年至2012年發(fā)表的主要文章83篇結(jié)集出版。這本書不僅是關(guān)于理財(cái)方面的宏大敘事，也是作者多年…

    關(guān)于日本公司治理變革的研究成果很多，但研究結(jié)果大相徑庭。為了進(jìn)一步揭示日本公司治理變革的實(shí)質(zhì)，本書以“契約關(guān)系變革”為切入點(diǎn)，運(yùn)用契約理論、利益相關(guān)者理論和制度變遷理論來研究日本公司治理的變革。這一研究視角不但有利于揭示公司治理的契約本質(zhì)，還有助于動(dòng)態(tài)地…

《人力資源管理評論（2011年11月）（第1輯）》主要內(nèi)容包括：雇傭保障與員工離職意向的關(guān)系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化適應(yīng)：基于中國旅居者的研究、員工領(lǐng)導(dǎo)偏好研究的文獻(xiàn)整合：一個(gè)跨層次理論模型等�！�

本書主要內(nèi)容包括：通過對話進(jìn)行管理、對人的管理模式、管理你自己、管理工作、發(fā)展員工、管理團(tuán)隊(duì)、管理項(xiàng)目共七個(gè)部分�！�

本書集家傳教育、傳統(tǒng)教育、美式教育和親身體驗(yàn)于一體。解放父母、簡便易行而惠及后代�，F(xiàn)在各類家庭教育多強(qiáng)調(diào)父母教育孩子的方法和技巧，父母必須為此投入大量時(shí)間和精力。有的書籍談到的教育方法很細(xì)致。而當(dāng)代父母大多數(shù)都工作緊張、重任在肩，讓他們在孩子身上花過多的精力是不現(xiàn)實(shí)的，而且…

本書的重點(diǎn)主要集中于如何向組織有效地提供人力資源，同時(shí)我們也橫向結(jié)合了員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工關(guān)系、員工學(xué)習(xí)與發(fā)展等內(nèi)容，其目的是使本書能夠成為英國特許人事和發(fā)展協(xié)會人員管理與發(fā)展領(lǐng)域的教材之一，這樣就可以提供一個(gè)機(jī)會來將此領(lǐng)域與人力資源模塊相結(jié)合。本書也同樣制定了pm&d的績效指標(biāo)/學(xué)…

人力資源管理不僅是一個(gè)業(yè)務(wù)部門的事情，更是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理和高管人員應(yīng)該掌握的資源和嫻熟運(yùn)用的技巧，同時(shí)也是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。組織中人力資源管理的作用與職能變得越來越復(fù)雜，與之相關(guān)的問題和政策越來越多。本書考慮了關(guān)于人力資源管理專業(yè)人員在組織轉(zhuǎn)變中的作用的重要問題，提出了關(guān)注戰(zhàn)略的…