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世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版

世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版

作者：楊毅宏
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社出版時(shí)間：2010-01-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 153
中 圖 價(jià):¥12.7(4.9折) 定價(jià)  ¥26.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版 版權(quán)信息

世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版 本書(shū)特色

*新修訂版!
　　增加了關(guān)于員工能力素質(zhì)要求、面試類(lèi)型、面試流程、面試官提問(wèn)方式及面試*難問(wèn)題的精彩解答。
　　揭示了世界500強(qiáng)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法，包括500強(qiáng)*常用的20個(gè)員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述。
　　收集了寶潔、匯豐銀行、聯(lián)合利華、英特爾、普華永道等各行業(yè)世界知名企業(yè)在中國(guó)近幾年的面試實(shí)錄。

世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)是世界500強(qiáng)企業(yè)通用選人標(biāo)準(zhǔn)及其在華招聘實(shí)踐的真實(shí)記錄，揭示了世界500強(qiáng)企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法。其中包括20個(gè)*常用的對(duì)員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國(guó)的面試實(shí)錄。在再版中，編者增加了4種能力素質(zhì)模型，并對(duì)近些年新增的面試方式進(jìn)行了詳盡的闡述；同時(shí)，再版中新增的120道面試*難問(wèn)題的精彩解答，將會(huì)給讀者帶來(lái)更大的價(jià)值。

世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版 目錄

前言
第1章 世界500強(qiáng)面試與用人衡量標(biāo)準(zhǔn)
　1.1 世界500強(qiáng)招聘的三個(gè)核心衡量要素
　1.2 判斷個(gè)人潛力的標(biāo)準(zhǔn)——能力素質(zhì)
第2章 世界500強(qiáng)能力素質(zhì)模型
　2.1 世界500強(qiáng)偏好的能力素質(zhì)
　2.2 基于世界500強(qiáng)能力素質(zhì)要求的面試問(wèn)答
　　2.2.1 能力素質(zhì)(一)：分析能力
　　2.2.2 能力素質(zhì)(二)：市場(chǎng)敏感度
　　2.2.3 能力素質(zhì)(三)：解決問(wèn)題能力
　　2.2.4 能力素質(zhì)(四)：創(chuàng)造力
　　2.2.5 能力素質(zhì)(五)：清晰的目的性
　　2.2.6 能力素質(zhì)(六)：決策能力
　　2.2.7 能力素質(zhì)(七)：學(xué)習(xí)能力
　　2.2.8 能力素質(zhì)(八)：結(jié)構(gòu)化的思維能力
　　2.2.9 能力素質(zhì)(九)：領(lǐng)導(dǎo)力
　　2.2.10 能力素質(zhì)(十)：溝通影響力
　　2.2.11 能力素質(zhì)(十一)：團(tuán)隊(duì)合作能力
　　2.2.12 能力素質(zhì)(十二)：客戶服務(wù)能力
　　2.2.13 能力素質(zhì)(十三)：組織意識(shí)
　　2.2.14 能力素質(zhì)(十四)：開(kāi)拓能力
　　2.2.15 能力素質(zhì)(十五)：誠(chéng)信正直
　　2.2.16 能力素質(zhì)(十六)：職業(yè)化的行為
　　2.2.17 能力素質(zhì)(十七)：適應(yīng)變革的能力
　　2.2.18 能力素質(zhì)(十八)：高效的工作能力
　　2.2.19 能力素質(zhì)(十九)：計(jì)劃與自我管理能力
　　2.2.20 能力素質(zhì)(二十)：充滿工作激情
第3章 世界500強(qiáng)面試攻略
　3.1 面試類(lèi)型與流程
　3.2 面試提問(wèn)的目的與回答邏輯
　3.3 面試提問(wèn)類(lèi)型與內(nèi)容準(zhǔn)備
　3.4 向面試官提問(wèn)并進(jìn)行面試總結(jié)
第4章 世界500強(qiáng)分類(lèi)面試全真題
　4.1 關(guān)于說(shuō)明教育背景與學(xué)習(xí)能力的面試全真題
　4.2 關(guān)于說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)的面試全真題
　4.3 關(guān)于說(shuō)明兼職經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)活動(dòng)的面試全真題
　4.4 關(guān)于說(shuō)明個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的面試全真題
　4.5 關(guān)于說(shuō)明個(gè)人成就失敗的面試全真題
　4.6 關(guān)于說(shuō)明個(gè)人學(xué)習(xí)能力的面試全真題
　4.7 關(guān)于說(shuō)明個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的面試全真題
　4.8 關(guān)于角色扮演問(wèn)題的面試全真題
　4.9 關(guān)于說(shuō)明對(duì)相關(guān)職位理解的面試全真題
第5章 世界500強(qiáng)職位面試全真題
　5.1 銷(xiāo)售職位面試全真題
　5.2 人力資源職位面試全真題
　5.3 市場(chǎng)職位面試全真題
　5.4 技術(shù)職位面試全真題
　5.5 行政職位面試全真題
　5.6 編輯職位面試全真題
第6章 面試時(shí)*難問(wèn)題的精彩解答
　6.1 挑戰(zhàn)有關(guān)學(xué)習(xí)的*難問(wèn)題
　6.2 挑戰(zhàn)有關(guān)工作的*難問(wèn)題
　6.3 挑戰(zhàn)關(guān)于你自己的*難問(wèn)題
　6.4 挑戰(zhàn)關(guān)于你對(duì)職位理解的*難問(wèn)題
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世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版 節(jié)選

《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄(第2版)》是世界500強(qiáng)企業(yè)通用選人標(biāo)準(zhǔn)及其在華招聘實(shí)踐的真實(shí)記錄，揭示了世界500強(qiáng)企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法。其中包括20個(gè)*常用的對(duì)員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國(guó)的面試實(shí)錄。在再版中，編者增加了4種能力素質(zhì)模型，并對(duì)近些年新增的面試方式進(jìn)行了詳盡的闡述；同時(shí)，再版中新增的120道面試*難問(wèn)題的精彩解答，將會(huì)給讀者帶來(lái)更大的價(jià)值。

世界500強(qiáng)面試實(shí)錄-第2版 作者簡(jiǎn)介

楊宏毅，人力資源管理與人力資源能力素質(zhì)開(kāi)發(fā)方面的專(zhuān)業(yè)人士。曾經(jīng)任職于世界500強(qiáng)企業(yè)聯(lián)合利華(Unilever)從事人力資源管理工作。此后加入世界知名咨詢機(jī)構(gòu)畢博(BearingPoint)管理咨詢擔(dān)任咨詢顧問(wèn)。她在人才素質(zhì)培養(yǎng)方面有較深的思考和研究，曾經(jīng)撰寫(xiě)《誠(chéng)信的種子》、《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》等多部暢銷(xiāo)作品。

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