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沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo)

出版社：東方出版社出版時(shí)間：2010-09-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 317
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類榜單：管理銷量榜
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沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 版權(quán)信息

沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 本書特色

本書為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力科學(xué)、心理學(xué)交叉學(xué)科大師曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯經(jīng)典力作



1 涵蓋所有領(lǐng)導(dǎo)者類型

探討了多種會(huì)給組織帶來(lái)危害的領(lǐng)導(dǎo)者類型，適用于所有領(lǐng)導(dǎo)者，并告訴我們：

要做真誠(chéng)的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)造“真實(shí)而必不可少的組織”

2運(yùn)用臨床心理學(xué)闡述領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題，實(shí)屬首創(chuàng)

3本書被《金融時(shí)報(bào)》列為本年度16部**商業(yè)書籍之一

4超級(jí)作者、魅力無(wú)窮

曼弗雷德•凱茨•德•弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院臨床領(lǐng)導(dǎo)力教授，也是國(guó)際組織心理分析研究學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人之一。 他是“管理思想家世界五十強(qiáng)之一”、“人力資源管理界*有影響力的人物之一”。他還是首位因“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和董事會(huì)治理做出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”的非美籍獲獎(jiǎng)?wù)摺?br>

沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

偉大企業(yè)與其他平庸企業(yè)的*大不同就在于其雇員的情商水平；高情商的員工能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值。而企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者的心理狀況能對(duì)所有下屬產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，如果企業(yè)的管理者具有核心領(lǐng)導(dǎo)力，能夠以睿智、公正的態(tài)度來(lái)對(duì)待組織中的每一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)才可以壯大，組織的運(yùn)作才會(huì)更加有效率。

盡管人們已經(jīng)證實(shí)了情商的益處，但是一般來(lái)說(shuō)，組織生活還是對(duì)情感世界保持著一股敵意。但是，如果沒有情感，也就沒有激情或行動(dòng)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)*重要的事情都有其情感意義，而這對(duì)于組織和我們的個(gè)人生活而言都是千真萬(wàn)確的。在本書中，世界著名商業(yè)思想家曼弗雷德•凱茨•德•弗里斯探討了情感在性格、領(lǐng)導(dǎo)、決策和群體動(dòng)力學(xué)中扮演的角色，并通過(guò)幫助我們理解領(lǐng)導(dǎo)行為的“陰暗面”，向我們展示了如何更好地改造當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)者及其組織。

沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 目錄

前言
第1章 導(dǎo)言：臨床范式
公平對(duì)待“無(wú)意識(shí)”
利用精神分析理論和技術(shù)
臨床范式的哲學(xué)基礎(chǔ)
內(nèi)心劇場(chǎng)
動(dòng)機(jī)需求體系
核心沖突關(guān)系主題
用臨床范式重寫功能失調(diào)的劇本
第1部分 走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心世界
第2章 自戀的領(lǐng)導(dǎo)者：神話和現(xiàn)實(shí)
回到未來(lái)
兩個(gè)現(xiàn)代神話：健康的忽視和強(qiáng)硬的愛
自戀型人格障礙
另一個(gè)成功的梅西埃
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沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)資料

在這本見解深刻、美妙絕倫、具有煽動(dòng)性的著作中，曼弗雷德·凱茨-德-弗里斯教授舉例論證了什么是情商較高的組織。他利用其作為管理學(xué)教授、教練和心理分析師的智慧和多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，展示了領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變歷程是如何帶來(lái)真實(shí)性和自我發(fā)現(xiàn)的，而這對(duì)于當(dāng)今的公司而言是非常關(guān)鍵的。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——琳達(dá)·格瑞頓，倫敦商學(xué)院管理實(shí)踐教授，《熱點(diǎn)——通過(guò)無(wú)邊界合作創(chuàng)造超凡能量的新規(guī)則》一書的作者 　　曼弗雷德-凱茨-德-弗里斯不僅是領(lǐng)導(dǎo)九方麗著名而多產(chǎn)的作家，更是一個(gè)有著深邃思想、驚人學(xué)識(shí)的人。他通過(guò)臨床方法來(lái)審視領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵側(cè)面：性格動(dòng)力學(xué)、熱情和欣快癥、自戀癥、欺騙感受以及敞開心胸接受所有改變的可能性。本書為我們指明了新的方向、理解和培養(yǎng)有才華的領(lǐng)導(dǎo)者所具備的潛力和行為方。式，而這將在組織個(gè)體中產(chǎn)生更高的真實(shí)性。 　　　　　　　　　　——?jiǎng)趥悺だぐ柦淌，蒙特利爾高等商學(xué)院工商管理碩士，麥吉爾大學(xué)博士，領(lǐng)導(dǎo)力教授，蒙特利爾高等商學(xué)院藝術(shù)管理委員會(huì)準(zhǔn)會(huì)員

沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 作者簡(jiǎn)介

曼弗雷德·凱茨-德-弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力方面的臨床教授，也是國(guó)際組織心理分析研究學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人之一。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》，法國(guó)《資本》雜志，德國(guó)《經(jīng)濟(jì)周刊》評(píng)價(jià)他為“管理思想家世界五十強(qiáng)之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和董事會(huì)治理做出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”的非美籍獲獎(jiǎng)?wù)摺?　　盡管人們已經(jīng)證實(shí)了情商的益處，但是一股來(lái)說(shuō)，組織生活還是對(duì)情感世界保持著一股敵意。但是，如果沒有情感，也就沒有激情或行動(dòng)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)最重要的事情都有其情感意義，而這對(duì)于組織和我們的個(gè)人生活而言都是千真萬(wàn)確的。在本書中，世界著名商業(yè)思想家曼弗雷德·凱茨·德-弗里斯探討了情感在性格、領(lǐng)導(dǎo)、決策和群體動(dòng)力學(xué)中扮演的角色，并通過(guò)幫助我們理解領(lǐng)導(dǎo)行為的“陰暗面”，向我們展示了如何更好地改造當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)者及其組織。

商品評(píng)論(1條)
  • 主題：這個(gè)系列都買了

    這個(gè)系列正在優(yōu)惠，那么厚，那便宜，跨界之作，放在書架上也不丟人的。

    2015/12/2 11:35:34
    讀者:258***(購(gòu)買過(guò)本書)
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