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只有偏執(zhí)狂才能生存-特種經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè)

只有偏執(zhí)狂才能生存-特種經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè)

出版社：中信出版社出版時(shí)間：2014-02-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 236
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥17.6(4.9折) 定價(jià)  ¥36.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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只有偏執(zhí)狂才能生存-特種經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787508643779
  • 條形碼：9787508643779 ; 978-7-5086-4377-9
  • 裝幀：一般銅版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

只有偏執(zhí)狂才能生存-特種經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè) 本書(shū)特色

你的企業(yè)遲早會(huì)走到一個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)的根基會(huì)在瞬間發(fā)生劇變，技術(shù)、規(guī)則、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、行業(yè)形態(tài)……一切的一切都變了。 　　如果放任自流，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)的破壞力足以葬送一家“好好的”企業(yè)。然而，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)并不總是通向?yàn)?zāi)難，一些企業(yè)可能會(huì)利用這個(gè)時(shí)機(jī)躍升至新的高度如果管理者能夠敏銳地覺(jué)察風(fēng)向的轉(zhuǎn)變并及時(shí)采取正確行動(dòng)的話。 　　擔(dān)任英特爾首席執(zhí)行官的11年間，安迪 格魯夫多次被推到戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)的懸崖邊。*兇險(xiǎn)的一次是20世紀(jì)80年代中期，日本的存儲(chǔ)器廠商幾乎把英特爾逼入死角，英特爾*終不得不退出內(nèi)存芯片的生產(chǎn)，而轉(zhuǎn)入另一塊比較新的領(lǐng)地，即微處理器的開(kāi)發(fā)。對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)的思考，幫助英特爾在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得以生存，并成為全球*大的芯片制造商。 　　在《只有偏執(zhí)狂才能生存》里，格魯夫?qū)⑺恼滟F經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)思考公之于眾，指點(diǎn)在*可怕的環(huán)境下與*頻繁的變化中的不敗之路。

只有偏執(zhí)狂才能生存-特種經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

不管你是企業(yè)主還是雇員，都需要處理一個(gè)重要問(wèn)題：如何應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)？ 　　英特爾公司創(chuàng)始人，前董事長(zhǎng)、前首席執(zhí)行官來(lái)告訴你答案。

只有偏執(zhí)狂才能生存-特種經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè) 目錄

**章風(fēng)向變了
我們這里出了什么事呢?是一件大事，非同尋常、意料之外的事
我們?cè)趺戳?
老板總是*晚得知真相
第二章10倍速變化
影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的六大因素
超競(jìng)爭(zhēng)因素
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)
第三章計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的形態(tài)
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)之前
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)之后
贏家與輸家
橫向產(chǎn)業(yè)體系的新規(guī)則
第四章它們無(wú)處不在
10倍速變化：競(jìng)爭(zhēng)
10倍速變化：技術(shù)
10倍速變化：用戶
10倍速變化：供應(yīng)商
10倍速變化：互補(bǔ)企業(yè)
10倍速變化：營(yíng)運(yùn)規(guī)則
第五章“為什么不自己動(dòng)手？”
在死亡的幽谷徘徊
放棄存儲(chǔ)器！
走過(guò)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)
第六章如何覺(jué)察它們？
x光技術(shù)是10倍速因素嗎？
risc和cisc的較量
信號(hào)或噪聲：孰是孰非
有益的卡桑德拉
避開(kāi)*初模型的陷阱
辯論大戰(zhàn)
與數(shù)據(jù)爭(zhēng)論
擔(dān)憂
第七章讓混亂統(tǒng)治一切
敏感問(wèn)題
成功帶來(lái)的惰性
戰(zhàn)略矛盾
實(shí)驗(yàn)
保護(hù)罩
產(chǎn)業(yè)新圖
第八章亂中求治
穿越死亡之谷
資源再分配
戰(zhàn)略行動(dòng)
戰(zhàn)略清晰的必要性
整舊迎新
動(dòng)態(tài)對(duì)立統(tǒng)一
彼岸
第九章互聯(lián)網(wǎng)：信號(hào)還是噪聲？威脅還是希望？
到底什么是互聯(lián)網(wǎng)
比特和被竊取的眼球
英特爾公司的形勢(shì)
威脅還是希望
我們?cè)撟龅氖?
第十章職業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)
你的職業(yè)就是你的生意
精神消防演習(xí)
時(shí)間就是一切
為了改變而鍛煉
一個(gè)新世界
第十一章生命轉(zhuǎn)折點(diǎn)
我的**次psa
不談不知道
調(diào)查研究
我的收獲
我的決定
治療
經(jīng)驗(yàn)之談 / 209
附錄英特爾與微軟的對(duì)話 / 213

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只有偏執(zhí)狂才能生存-特種經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè) 作者簡(jiǎn)介

安迪 格魯夫1936年生于布達(dá)佩斯的一個(gè)猶太人家庭。他1960年從紐約城市大學(xué)畢業(yè)，獲得化學(xué)工程學(xué)士學(xué)位；1963年獲得加州大學(xué)伯克利分校博士學(xué)位。 　　1968年，格魯夫同集成電路的聯(lián)合發(fā)明者、Fairchild半導(dǎo)體公司的鮑勃 諾伊斯以及人們常常引用的“摩爾法則”的發(fā)明者戈登 摩爾一起，聯(lián)合創(chuàng)立了英特爾公司。1979年，格魯夫被任命為英特爾公司總裁，1987年升任首席執(zhí)行官。 　　格魯夫1997年當(dāng)選《時(shí)代》雜志“年度人物”，1998年獲美國(guó)管理協(xié)會(huì)“年度杰出管理獎(jiǎng)”，2001年獲戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)“終身成就獎(jiǎng)”。2004年，他被沃頓商學(xué)院提名為25年來(lái)最具影響力的商業(yè)人物。

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