歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-2014最新版-實(shí)用版

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-2014最新版-實(shí)用版

出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2014-09-01
開本： 32開 頁數(shù)： 168
讀者評(píng)分：4.5分2條評(píng)論
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價(jià):¥5.9(3.9折) 定價(jià)  ¥15.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>
本類五星書更多>

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-2014最新版-實(shí)用版 版權(quán)信息

  • ISBN：9787509356234
  • 條形碼：9787509356234 ; 978-7-5093-5623-4
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-2014最新版-實(shí)用版 本書特色

　　本書收錄了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》全文，就重點(diǎn)條文作了詳細(xì)具體的釋義，幫助讀者了解法條的精髓;其后收錄相關(guān)配套規(guī)定及提煉的法律流程圖、訴訟文書等實(shí)用附錄，方便讀者了解我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域的法律規(guī)定，便于讀者日常學(xué)習(xí)使用。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-2014最新版-實(shí)用版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書收錄了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》全文，就重點(diǎn)條文作了詳細(xì)具體的釋義，幫助讀者了解法條的精髓；其后收錄相關(guān)配套規(guī)定及提煉的法律流程圖、訴訟文書等實(shí)用附錄，方便讀者了解我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域的法律規(guī)定，便于讀者日常學(xué)習(xí)使用。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法-2014最新版-實(shí)用版 目錄

　　目 錄

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

　　**章總則**條【立法宗旨】第二條【適用范圍】[勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系][勞動(dòng)法適用主體][人事爭(zhēng)議]第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】第四條【用人單位規(guī)章制度】第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】

　　第二章促 進(jìn) 就 業(yè)第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】第十二條【就業(yè)平等原則】第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】第十五條【使用童工的禁止】

　　第三章勞動(dòng)合同和集體合同第十六條【勞動(dòng)合同的概念】第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】[用人單位與其富余人員的勞動(dòng)合同如何訂立?][用人單位與非在崗人員的勞動(dòng)合同如何訂立?][黨委書記、工會(huì)主席如何訂立勞動(dòng)合同?][職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理]第十八條【無效勞動(dòng)合同】[《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同無效的規(guī)定][勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)][勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付]第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】第二十條【勞動(dòng)合同的期限】[無固定期限勞動(dòng)合同]第二十一條【試用期條款】[試用期僅為約定條款][試用期期限長(zhǎng)短][勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)利]第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】[商業(yè)秘密][保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制]第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】[勞動(dòng)合同終止情形][勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】第二十五條【過失性辭退】[《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定][重大損害的認(rèn)定]第二十六條【非過失性辭退】[醫(yī)療期][不能勝任工作][如何認(rèn)定解除勞動(dòng)合同所指的“客觀情況”?]第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】[經(jīng)濟(jì)性裁員條件][裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員]第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形][經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)]第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】[《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定][暴力、威脅、非法限制人身自由]第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】[集體合同的概念和特征][集體合同的簽訂]第三十四條【集體合同的審查】第三十五條【集體合同的效力】

　　第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】第三十九條【其他工時(shí)制度】[哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?][哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?]第四十條【法定休假節(jié)日】第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】[勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資][綜合計(jì)算工時(shí)工作制正常工作時(shí)間的理解][休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?]第四十五條【年休假制度】

　　第五章工資第四十六條【工資分配基本原則】[工資][同工同酬]第四十七條【用人單位自主確定工資分配】第四十八條【*低工資保障】[*低工資][正常勞動(dòng)義務(wù)]第四十九條【確定和調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】[工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付][工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付][克扣]第五十一條【法定休假日等的工資支付】[法定休假日][婚喪假][依法參加社會(huì)活動(dòng)]第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】[勞動(dòng)防護(hù)用品][職業(yè)危害]第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

　　第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】[女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)][未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)]第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】[如何理解礦山井下作業(yè)][體力勞動(dòng)強(qiáng)度]第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】[高處作業(yè)][低溫作業(yè)][冷水作業(yè)]第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】[正常分娩產(chǎn)假][難產(chǎn)產(chǎn)假][流產(chǎn)產(chǎn)假][生育津貼]第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】[哺乳時(shí)間]第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】第六十五條【未成年工定期健康檢查】

　　第八章職 業(yè) 培 訓(xùn)第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】第六十九條【職業(yè)技能資格】

　　第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】第七十六條【職工福利】

　　第十章勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】[不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)]第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】第八十三條【仲裁裁決的效力】第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】第十一章監(jiān) 督 檢 查第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】

　　第十二章法 律 責(zé) 任第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】**百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】**百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】**百零二條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】**百零三條【瀆職的法律責(zé)任】**百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】**百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

　　第十三章附則**百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】**百零七條【施行時(shí)間】

　　實(shí)用核心法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　(2012年12月28日)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

　　(2008年9月18日)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

　　(2010年10月28日)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　若干問題的意見

　　(1995年8月4日)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

　　(1990年1月1日)工資支付暫行規(guī)定

　　(1994年12月6日)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

　　(1995年5月12日)*低工資規(guī)定

　　(2004年1月20日)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

　　(1995年3月25日)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題

　　的通知

　　(2008年1月3日)職工帶薪年休假條例

　　(2007年12月14日)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

　　(2008年9月18日)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

　　(2007年12月29日)*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律

　　若干問題的解釋

　　(2001年4月16日)*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律

　　若干問題的解釋(二)

　　(2006年8月14日)*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律

　　若干問題的解釋(三)

　　(2010年9月13日)*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律

　　若干問題的解釋(四)

　　(2013年1月18日)*高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事

　　案件適用法律若干問題的解釋

　　(2013年1月16日)

　　實(shí) 用 附 錄勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖勞動(dòng)訴訟流程示意圖

展開全部
商品評(píng)論(2條)
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服