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現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究

現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究

作者：劉敬魯
出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2015-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 319
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現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究 版權(quán)信息

現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究 本書(shū)特色

本著作以對(duì)現(xiàn)代管理實(shí)踐和管理理論的深入反思為基礎(chǔ)，以社會(huì)整體情境論和價(jià)值分析為主要研究方法，從哲學(xué)上提煉和探討了現(xiàn)代管理的六個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，即組織生活基本價(jià)值的正確處理、建構(gòu)共同體生活的情感價(jià)值、正確認(rèn)識(shí)和建構(gòu)理性在管理中的作用、利益的正義管理、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的合理一致、組織的環(huán)境價(jià)值觀的合理建構(gòu)，深度揭示了這些問(wèn)題的本質(zhì)規(guī)定、維度特點(diǎn)、內(nèi)在規(guī)律，提出了許多具有創(chuàng)造意義的理論觀點(diǎn)和思路，形成了管理哲學(xué)理論研究的一條獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)分析路徑，并對(duì)如何超越以工具理性為主導(dǎo)的管理方式，解決現(xiàn)代管理中人文精神與科學(xué)理性的尖銳矛盾，創(chuàng)建更加合乎社會(huì)價(jià)值善的管理方式等方面，提出了一系列有針對(duì)性的理念原則，這對(duì)于從根本方向上提升和改善現(xiàn)代管理，也具有直接的重要參考意義。

現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本著作以對(duì)現(xiàn)代管理實(shí)踐和管理理論的深入反思為基礎(chǔ)，以社會(huì)整體情境論和價(jià)值分析為主要研究方法，從哲學(xué)上提煉和探討了現(xiàn)代管理的六個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，即組織生活基本價(jià)值的正確處理、建構(gòu)共同體生活的情感價(jià)值、正確認(rèn)識(shí)和建構(gòu)理性在管理中的作用、利益的正義管理、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的合理一致、組織的環(huán)境價(jià)值觀的合理建構(gòu)，深度揭示了這些問(wèn)題的本質(zhì)規(guī)定、維度特點(diǎn)、內(nèi)在規(guī)律，提出了許多具有創(chuàng)造意義的理論觀點(diǎn)和思路，形成了管理哲學(xué)理論研究的一條獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)分析路徑，并對(duì)如何超越以工具理性為主導(dǎo)的管理方式，解決現(xiàn)代管理中人文精神與科學(xué)理性的尖銳矛盾，創(chuàng)建更加合乎社會(huì)價(jià)值善的管理方式等方面，提出了一系列有針對(duì)性的理念原則，這對(duì)于從根本方向上提升和改善現(xiàn)代管理，也具有直接的重要參考意義。

現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究 目錄

導(dǎo)論  研究問(wèn)題的設(shè)定  一  管理中的價(jià)值問(wèn)題  二  管理中的情感問(wèn)題  三  管理中的理性問(wèn)題  四  管理中的利益問(wèn)題  五  管理中的價(jià)值觀問(wèn)題**章  組織生活基本價(jià)值的正確處理  一  組織生活中存在的基本價(jià)值  二  組織生活價(jià)值體系的正確建構(gòu)  三  科學(xué)處理現(xiàn)代組織生活的三對(duì)重要價(jià)值  四  組織生活價(jià)值沖突的正確處理第二章  建構(gòu)共同體生活的情感價(jià)值  一  共同體生活中主要主體的情感的相互作用  二  確立共同體生活的情感價(jià)值目標(biāo)  三  建立共同體中情感價(jià)值的實(shí)現(xiàn)機(jī)制  四  建立符合實(shí)現(xiàn)情感價(jià)值要求的新的權(quán)力管理制度  五  建構(gòu)合乎實(shí)現(xiàn)情感價(jià)值要求的共同體文化  六  創(chuàng)生和發(fā)展共同體生活的道德情感第三章  正確認(rèn)識(shí)和建構(gòu)理性在管理中的作用  一  管理的理性要求  二  理性在管理中發(fā)生作用的主體的層次  三  理性在管理中作用的特點(diǎn)和維度  四  理性在管理中作用的過(guò)程性  五  管理者與非管理者雙方的理性及其交互理性建構(gòu)第四章  利益的正義管理  一  利益的本質(zhì)  二  利益活動(dòng)過(guò)程  三  利益管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和過(guò)程任務(wù)  四  現(xiàn)代三  種利益管理正義理論的合理性及其不足  五  利益管理的正義標(biāo)準(zhǔn)  六  建立利益活動(dòng)的正義內(nèi)容結(jié)構(gòu)  七  建立利益活動(dòng)的正義過(guò)程結(jié)構(gòu)第五章  實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的合理一致  一  個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的異質(zhì)性與沖突  二  個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的必要性  三  個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的本質(zhì)  四  個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的內(nèi)容構(gòu)成  五  個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間合理一致的主要途徑第六章  組織的環(huán)境價(jià)值觀的合理建構(gòu)  一  組織與環(huán)境的價(jià)值關(guān)系  二  組織的環(huán)境價(jià)值觀及其研究歷程  三  組織的環(huán)境價(jià)值觀建構(gòu)：相關(guān)因素和過(guò)程  四  組織的環(huán)境價(jià)值觀建構(gòu)：合理性根據(jù)  五  組織對(duì)環(huán)境的權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則  六  組織與環(huán)境的價(jià)值共生原則結(jié)束  語(yǔ)意義及展望參考文獻(xiàn)后記
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現(xiàn)代管理重大問(wèn)題哲學(xué)研究 作者簡(jiǎn)介

　　劉敬魯，哲學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)研究中心主任。主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)哲學(xué)和管理哲學(xué)，出版《西方管理哲學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)哲學(xué)》等著作。在《新華文摘》、《哲學(xué)研究》等刊物上發(fā)表論文50多篇。 劉敬魯，哲學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)研究中心主任。主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)哲學(xué)和管理哲學(xué)，出版《西方管理哲學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)哲學(xué)》等著作。在《新華文摘》、《哲學(xué)研究》等刊物上發(fā)表論文50多篇。  

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