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科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境支持
作者：張冬梅
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
256
本類(lèi)榜單：社會(huì)科學(xué)銷(xiāo)量榜
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科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境支持 版權(quán)信息
- ISBN：9787516158364
- 條形碼：9787516158364 ; 978-7-5161-5836-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境支持 本書(shū)特色
張冬梅編著的《科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境支持》立足于國(guó)家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對(duì)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及環(huán)境支持展開(kāi)系統(tǒng)研究，關(guān)注科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及成長(zhǎng)環(huán)境問(wèn)題，從科技創(chuàng)新人才特質(zhì)分析入手，考查人才成長(zhǎng)特征、人才成長(zhǎng)政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過(guò)大量實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長(zhǎng)機(jī)理，不僅在理論上有助于推進(jìn)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律的深化，在實(shí)踐上也將為完善和創(chuàng)新科技人才政策提供科學(xué)依據(jù)。研究成果豐富了人才成長(zhǎng)理論，亦為科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供了重要參考，該書(shū)的出版發(fā)行，可以豐富本領(lǐng)域的著作成果，對(duì)科技管理人員和決策者、科技政策研究人員、科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師和研究生等群體都有重要參考價(jià)值與借鑒意義，具有推廣價(jià)值。
科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境支持 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)立足于國(guó)家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對(duì)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及環(huán)境支持展開(kāi)系統(tǒng)研究，關(guān)注科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及成長(zhǎng)環(huán)境問(wèn)題，從科技創(chuàng)新人才特質(zhì)分析入手，考查人才成長(zhǎng)特征、人才成長(zhǎng)政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過(guò)大量實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長(zhǎng)機(jī)理，不僅在理論上有助于推進(jìn)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律的深化，在實(shí)踐上也將為完善和創(chuàng)新科技人才政策提供科學(xué)依據(jù)。
科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境支持 目錄
**篇 科技人才及其成長(zhǎng)需求 **章 科技人才的界定與政府人才計(jì)劃 **節(jié) 科技人才 第二節(jié) 政府科技人才計(jì)劃 第二章 科技人才團(tuán)隊(duì)角色分析 **節(jié) 科技人才特質(zhì)要素的研究設(shè)計(jì) 第二節(jié) 科技人才團(tuán)隊(duì)角色分析 第三章 科技人才團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)需求維度與需求要素 **節(jié) 成長(zhǎng)的相關(guān)理論分析 第二節(jié) 科技人才的成長(zhǎng)規(guī)律 第三節(jié) 科技人才成長(zhǎng)的影響因素與促進(jìn)途徑 第四節(jié) 科技領(lǐng)軍人才需求要素 本篇參考文獻(xiàn)第二篇 科技人才評(píng)估體系 第四章 科技人才評(píng)價(jià)相關(guān)研究綜述 **節(jié) 科技人才的評(píng)價(jià)維度 第二節(jié) 科技人才的評(píng)價(jià)方法 第三節(jié) 存在問(wèn)題和解決思路 第五章 資助效益的綜合評(píng)價(jià) **節(jié) 評(píng)價(jià)方法：topsis法 第二節(jié) 資助效益的評(píng)估模型構(gòu)建 第三節(jié) 科技人才綜合評(píng)價(jià)結(jié)果及差異性分析 第四節(jié) 科研積累一資助效益轉(zhuǎn)移矩陣 第六章 科技人才選拔評(píng)價(jià)體系構(gòu)建 **節(jié) 人才特質(zhì)維度構(gòu)建 第二節(jié) 科研積累維度構(gòu)建 第三節(jié) 課題特征維度構(gòu)建 第七章 科技創(chuàng)新型人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建 ——以寧波高新區(qū)為例_ **節(jié) 科技創(chuàng)新型人才的界定 第二節(jié) 科技創(chuàng)新型人才的評(píng)價(jià)與識(shí)別 附錄1人才特質(zhì)測(cè)試結(jié)果 一科技人才測(cè)試問(wèn)卷權(quán)重設(shè)計(jì) 二科技人才測(cè)試問(wèn)卷結(jié)果分析 附錄2職位特征維度的測(cè)量 本篇參考文獻(xiàn)第三篇 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境研究 ——以張江高新區(qū)為例 第八章 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境要素關(guān)聯(lián)分析研究設(shè)計(jì) **節(jié) 組織文化相關(guān)研究 第二節(jié) 創(chuàng)新氛圍相關(guān)研究 第三節(jié) 組織成員學(xué)習(xí)方式相關(guān)研究 第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程及創(chuàng)新價(jià)值鏈理論相關(guān)研究 第五節(jié) 研究維度與框架 第六節(jié) 研究要素邏輯關(guān)系與假設(shè) 第七節(jié) 問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與樣本統(tǒng)計(jì)分析 第九章 組織環(huán)境要素及人才成長(zhǎng)效能測(cè)量結(jié)果分析 **節(jié) 組織文化 第二節(jié) 組織創(chuàng)新氛圍 第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程 第四節(jié) 組織成員學(xué)習(xí)方式 第五節(jié) 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)效能 第十章 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)效能與組織環(huán)境要素相關(guān)性分析 **節(jié) 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)效能與組織文化相關(guān)性分析 第二節(jié) 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)效能與組織 創(chuàng)新氛圍相關(guān)性分析 第三節(jié) 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)效能與組織成員學(xué)習(xí)方式相關(guān) 分析 第四節(jié) 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)效能與企業(yè)創(chuàng)新 過(guò)程相關(guān)性分析 第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果 第十一章 科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)環(huán)境改善與優(yōu)化 **節(jié) 園區(qū)環(huán)境與組織環(huán)境改進(jìn)措施 第二節(jié) 上海市人才成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)化措施 本篇參考文獻(xiàn)
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科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)與環(huán)境支持 作者簡(jiǎn)介
張冬梅，女，副研究員，2010年畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，現(xiàn)任職于上？茖W(xué)院。主要研究方向：組織行為與人力資源管理、科技政策與科技評(píng)價(jià)、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研究。作為核心人員，參與了省部級(jí)科研課題十余項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，獲得學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)3項(xiàng)。
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