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人員招聘與配置

出版社：中國財(cái)富出版社出版時(shí)間：2016-05-01
開本： 16開 頁數(shù)： 215
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人員招聘與配置 版權(quán)信息

人員招聘與配置 本書特色

本教材是專門為人力資源管理專業(yè)學(xué)生編寫的，針對人力資源人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，結(jié)合目前高校學(xué)生的特點(diǎn)，注重知識的系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性。教材內(nèi)容新穎、案例豐富、注意實(shí)用性，體現(xiàn)了特色與知用相結(jié)合的原則。本教材涵蓋了人力資源的基本原理，介紹了人力資源學(xué)*新的研究成果和實(shí)踐案例，其主要特色是案例導(dǎo)入理論知識、在一定歷史條件下的案例閱讀材料、大量理論知識習(xí)題。  

人員招聘與配置 內(nèi)容簡介

本教材是專門為人力資源管理專業(yè)學(xué)生編寫的，針對人力資源人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，結(jié)合目前高校學(xué)生的特點(diǎn)，注重知識的系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性。教材內(nèi)容新穎、案例豐富、注意實(shí)用性，體現(xiàn)了特色與知用相結(jié)合的原則。 本教材涵蓋了人力資源的基本原理，介紹了人力資源學(xué)*新的研究成果和實(shí)踐案例，其主要特色是案例導(dǎo)入理論知識、在一定歷史條件下的案例閱讀材料、大量理論知識習(xí)題。

人員招聘與配置 目錄

目錄學(xué)習(xí)情境一認(rèn)識員工招聘（1）學(xué)習(xí)任務(wù)一認(rèn)識員工招聘（2）學(xué)習(xí)任務(wù)二制訂人力資源規(guī)劃（11）學(xué)習(xí)任務(wù)三編寫基于崗位分析的崗位說明書（21）學(xué)習(xí)任務(wù)四學(xué)會員工招聘的基本程序（33）學(xué)習(xí)情境二招聘的準(zhǔn)備（40）學(xué)習(xí)任務(wù)一選擇招聘的渠道和策略（41）學(xué)習(xí)任務(wù)二建立勝任素質(zhì)模型（51）學(xué)習(xí)任務(wù)三撰寫招聘的計(jì)劃（60）學(xué)習(xí)情境三招聘與甄選（67）學(xué)習(xí)任務(wù)一學(xué)會初步篩選簡歷（68）學(xué)習(xí)任務(wù)二組織筆試測評（77）學(xué)習(xí)任務(wù)三掌握評價(jià)中心技術(shù)（90）學(xué)習(xí)情境四面試的組織與實(shí)施（101）學(xué)習(xí)任務(wù)一了解面試的組織程序（102）學(xué)習(xí)任務(wù)二設(shè)計(jì)面試試題及技巧（110）學(xué)習(xí)任務(wù)三掌握面試的評價(jià)方式（117）學(xué)習(xí)情境五員工錄用與入職培訓(xùn)（127）學(xué)習(xí)任務(wù)一做出錄用決策（128）學(xué)習(xí)任務(wù)二了解新員工培訓(xùn)（139）學(xué)習(xí)情境六招聘評估與招聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（146）學(xué)習(xí)任務(wù)一學(xué)會招聘評估（147）學(xué)習(xí)任務(wù)二學(xué)會招聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（154）學(xué)習(xí)情境七人力資源配置（162）學(xué)習(xí)任務(wù)一認(rèn)識人力資源配置（163）學(xué)習(xí)任務(wù)二掌握空間配置（168）學(xué)習(xí)任務(wù)三掌握時(shí)間配置（176）學(xué)習(xí)情境八人員流動管理（184）學(xué)習(xí)任務(wù)一了解勞動派遣（185）學(xué)習(xí)任務(wù)二學(xué)會分析人員流動（194）學(xué)習(xí)任務(wù)三學(xué)會人才使用與培養(yǎng)（204）參考文獻(xiàn)（214）
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人員招聘與配置 作者簡介

張妍，副教授，現(xiàn)為北京政法職業(yè)學(xué)院副教授，主要教學(xué)為人力資源管理專業(yè)，曾寫有個(gè)人專著。本人曾參與多個(gè)省部級科研研究，課題等，積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果。張艷艷，副教授，現(xiàn)為廣州旅游職業(yè)學(xué)院副教授，主要教學(xué)為人力資源管理專業(yè)，曾寫有個(gè)人專著。本人曾參與多個(gè)省部級科研研究，課題等，積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果。

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