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歷史制度主義視角下的中國(guó)高校人事制度變遷研究

歷史制度主義視角下的中國(guó)高校人事制度變遷研究

作者：肖興安著
出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2016-04-01
開本： 32開 頁(yè)數(shù)： 232
中 圖 價(jià):¥45.8(7.9折) 定價(jià)  ¥58.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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歷史制度主義視角下的中國(guó)高校人事制度變遷研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787516183236
  • 條形碼：9787516183236 ; 978-7-5161-8323-6
  • 裝幀：暫無
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

歷史制度主義視角下的中國(guó)高校人事制度變遷研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從歷史制度主義的視角出發(fā)，假設(shè)中國(guó)高校人事制度變遷的影響因子可以歸納為三類變量：外生性變量（制度環(huán)境）、內(nèi)生性變量（學(xué)術(shù)和效率）、行動(dòng)變量（行動(dòng)主體）。從這三個(gè)變量入手研究中國(guó)高校人事制度變遷的特點(diǎn)，試圖探索中國(guó)高校人事制度改革的基本思路，構(gòu)建中國(guó)高校人事制度未來發(fā)展的理想圖景。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者以中國(guó)高校整個(gè)人事制度為對(duì)象尤其集中在人事制度變遷的系統(tǒng)研究并不多見。并且，現(xiàn)有的研究或?qū)⑷耸轮贫阮A(yù)設(shè)為不發(fā)生變化的外在影響因素，或停留在對(duì)人事制度如何實(shí)施的表面探究上，過度專注于當(dāng)前的實(shí)際，沒有去追溯人事制度本身的演變，缺乏對(duì)制度變遷的原因、軌跡及新制度是如何生成的系統(tǒng)探討，從而陷入制度理性建構(gòu)的自負(fù)之中，導(dǎo)致對(duì)制度的不正確看法。本選題的意義在于從歷史制度主義的角度出發(fā)，從制度環(huán)境、行動(dòng)者、制度的內(nèi)生變量、路徑依賴等方面來分析制度的漸變、斷裂、鎖定等，對(duì)中國(guó)高校人事制度的變遷進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的研究。

歷史制度主義視角下的中國(guó)高校人事制度變遷研究 目錄

**章 引論**節(jié) 選題的背景和意義第二節(jié) 基本概念的界定第三節(jié) 相關(guān)研究現(xiàn)狀及評(píng)述第四節(jié) 研究視角與研究方法第五節(jié) 研究思路 第二章 中國(guó)高校人事制度變遷的歷史脈絡(luò)**節(jié) 清末高校人事制度(1898—1911年)第二節(jié) 民國(guó)時(shí)期的高校人事制度(1912—1949年)第三節(jié) 新中國(guó)高校人事制度(1949年至今) 第三章 外生性變量在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用**節(jié) 國(guó)際環(huán)境在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用第二節(jié) 政治制度在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用第三節(jié) 文化制度在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用第四節(jié) 外生性變量影響中國(guó)高校人事制度變遷的規(guī)律 第四章 內(nèi)生性變量對(duì)中國(guó)高校人事制度變遷的影響**節(jié) 學(xué)術(shù)目標(biāo)對(duì)中國(guó)高校人事制度變遷的影響第二節(jié) 效率目標(biāo)對(duì)中國(guó)高校人事制度變遷的影響第三節(jié) 內(nèi)生性變量影響中國(guó)高校人事制度變遷的規(guī)律 第五章 行動(dòng)變量在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用**節(jié) 政府在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用第二節(jié) 文化精英在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用第三節(jié) 利益集團(tuán)之間的博弈在中國(guó)高校人事制度變遷中的作用：以清華大學(xué)教授治校制度的形成為例第四節(jié) 行動(dòng)變量影響中國(guó)高校人事制度變遷的規(guī)律 第六章 中國(guó)高校人事制度發(fā)展的未來展望**節(jié) 當(dāng)代中國(guó)高校人事制度改革的時(shí)代背景第二節(jié) 中國(guó)高校人事制度改革的基本思路第三節(jié) 中國(guó)高校人事制度發(fā)展的理想圖景 結(jié)語**節(jié) 研究結(jié)論第二節(jié) 創(chuàng)新與局限 參考文獻(xiàn) 后記
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歷史制度主義視角下的中國(guó)高校人事制度變遷研究 作者簡(jiǎn)介

肖興安，女，1973年2月生，管理學(xué)博士。現(xiàn)任云南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政與公共管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)楦叩冉逃摺⒏叩冉逃芾硌芯。近年來在《?guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)》《高教發(fā)展與評(píng)估》《黑龍江高教研究》等期刊上發(fā)表論文十余篇，參與及主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、省部級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)。

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