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從企業(yè)文化走向企業(yè)文明

從企業(yè)文化走向企業(yè)文明

作者：胡海升著
出版社：群言出版社出版時間：2018-01-01
開本： 32開 頁數(shù)： 360
本類榜單：管理銷量榜
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從企業(yè)文化走向企業(yè)文明 版權(quán)信息

  • ISBN：9787519303648
  • 條形碼：9787519303648 ; 978-7-5193-0364-8
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

從企業(yè)文化走向企業(yè)文明 本書特色

企業(yè)文化建設(shè)很美好，能統(tǒng)一思想、形成合力，充分調(diào)動員工的主動性創(chuàng)造性，營造樂業(yè)和諧的良好局面。企業(yè)文化建設(shè)很不容易，難在形成*廣泛的共識，難在提煉出*符合本企業(yè)特質(zhì)的精髓，難在不斷創(chuàng)新、突破和自我完善。企業(yè)文化建設(shè)很尷尬，把握不準就搞成了文體活動，操之過急就可能因短期看不到效果而灰心喪氣，辛辛苦苦提煉出來的文化體系成了口號標語，束之高閣，難以入心、入腦。 本書深入淺出地講述企業(yè)文化是什么，怎么看待企業(yè)文化建設(shè)，在經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，改革進入深水區(qū)，中小企業(yè)如何獲取、整合資源？如何構(gòu)建企業(yè)家精神？如何建立打造企業(yè)核心競爭力？如何引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展方向？如何參與國家重大課題？如何實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型？等等。通過對企業(yè)文化建設(shè)研究進行了有益的探索，希望對企業(yè)文化建設(shè)及品牌發(fā)展大有裨益。

從企業(yè)文化走向企業(yè)文明 內(nèi)容簡介

唐雙寧、苗全利、鄒廣文、孫熙國、徐洪才、李錦趙紅、程恩富、喬東、聞安民、路卓銘等人強力推薦。

從企業(yè)文化走向企業(yè)文明 目錄

序一 文化是企業(yè)之魂 序二 從企業(yè)文化走向企業(yè)文明 序三 “怎么走”勝過“走出去”——企業(yè)文化的塑造與傳播 序四 企業(yè)文化是企業(yè)生命力之魂 序五 企業(yè)文化之新境界——內(nèi)化于“心”，外化于“行” 序六 優(yōu)秀文化是企業(yè)發(fā)展的基因 **章 企業(yè)文化的全球化視野發(fā)展與研究 第二章 企業(yè)文化的層次與深意 第三章 企業(yè)文化的價與力量 第四章 企業(yè)文化的創(chuàng)立與管理 第五章 優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)與實施 第六章 企業(yè)文化策劃設(shè)計與實踐操作 第七章 企業(yè)品牌建設(shè)與形象塑造 第八章 企業(yè)文化變革與創(chuàng)新 第九章 企業(yè)文化落地與實施 第十章 企業(yè)家精神與企業(yè)文化建設(shè) 第十一章 從企業(yè)文化走向企業(yè)文明參考文獻
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從企業(yè)文化走向企業(yè)文明 相關(guān)資料

我曾將中國金融文化的基本內(nèi)涵概括為“利、法、信、義、道”。金融企業(yè)不諱言以盈利為目的，但“利”要以“法”為約束，要以“信”“義”為前提，要以“道”為基礎(chǔ)。在目標上體現(xiàn)為“利”，在行為上體現(xiàn)為“法”，在他人體現(xiàn)為“信”，在社會體現(xiàn)為“義”，而在這一切之上，則體現(xiàn)為“道”。本書從企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文明形成、企業(yè)家精神構(gòu)建等維度進行闡釋…… ——唐雙寧（全國人大農(nóng)村與農(nóng)業(yè)委員會副主任委員、中國光大集團董事長兼黨委書記）
全球視角，貼近本土，本書系統(tǒng)鮮活地展示作為靈魂的企業(yè)文化，相信細細品讀定會獲益匪淺。 ——程恩富（中國社科院學(xué)部委員、學(xué)部主席團成員、馬克思主義研究學(xué)部主任兼社會發(fā)展研究中心主任）
當下，作為熱點中的熱點，關(guān)于企業(yè)文化的著作和研究成果，可謂是汗牛充棟。要成為脫穎而出的、真正得要領(lǐng)的優(yōu)秀研究與著述，一定要找好系統(tǒng)研究和深度解讀的精準切入點，錨定框架的延展主軸。一、企業(yè)精神的密碼如何開啟？企業(yè)價的坐標如何定位？二、產(chǎn)業(yè)升級的大局下，在全天候的國際市場競爭前沿，怎樣有效地組織企業(yè)的戰(zhàn)略競爭？三、如何打造企業(yè)文化的升級版？通過變革、創(chuàng)新，特別是企業(yè)家精神綜合提升后更好的良性互動，推動企業(yè)文化與時俱進的系統(tǒng)性動態(tài)演化升級。這就是本文框定的企業(yè)文化研究視角。如果你是在企業(yè)文化建設(shè)管理中遇到困難的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)管理者、企業(yè)文化管理者，本書將是您的良師益友。 ——路卓銘（中央財經(jīng)大學(xué)教授）
與國內(nèi)外同類的企業(yè)文化書籍相比，該書講了很多企業(yè)管理者“熟知”但不一定“真知”的管理真諦：企業(yè)文化是企業(yè)核心的競爭力，企業(yè)要找到適合自己的企業(yè)文化管理模式，企業(yè)家精神對于企業(yè)文化有著深刻影響，等等。沒有一流的企業(yè)家精神，難有一流的企業(yè)文化；沒有一流的企業(yè)文化，難有一流的管理水平；沒有一流的管理水平，難有一流的企業(yè)競爭力。同時，該書還認為，再好的企業(yè)文化理念不落地也白費，優(yōu)秀的企業(yè)文化要以人為本，等等。這些觀點契合了黨和國家當前的發(fā)展方向。 ——喬東（中國勞動關(guān)系學(xué)院教授、哈佛大學(xué)訪問學(xué)者）
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本書語言簡潔明、邏輯清晰，博采眾長，基于全球視角，通過案例的方式將國外現(xiàn)代企業(yè)文化精粹與國內(nèi)企業(yè)文化相融，在保持傳統(tǒng)文化優(yōu)良品質(zhì)的同時，中西合璧、與時俱進，構(gòu)建了一條系統(tǒng)的企業(yè)文化脈絡(luò)。對于企業(yè)家來說，本書能夠助力企業(yè)家推陳出新、革故鼎新。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，本書對思考企業(yè)的生命質(zhì)量與可持續(xù)發(fā)展具有高度的戰(zhàn)略意義。 ——趙紅（中國科學(xué)院大學(xué)中丹學(xué)院院長、中國科學(xué)院大學(xué)教育基金會秘書長、資深品牌管理專家）

從企業(yè)文化走向企業(yè)文明 作者簡介

胡海升，1989年生，中國民主建國會會員，在《人民日報》《中國紀檢監(jiān)察報》《人民政協(xié)報》《秘書工作》《國企研究》《中國企業(yè)管理》等報刊發(fā)表文章120余篇。其中《書籍是企業(yè)發(fā)展進步的階梯》《老字號如何趕上新時代？》《讓金融回歸服務(wù)實體經(jīng)濟本源》等文章在《人民日報》評論版刊發(fā)，引發(fā)各界關(guān)注。

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