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HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例

HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例

作者：于麗萍
出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2018-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 263
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HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例 版權(quán)信息

HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例 本書特色

　　聚焦經(jīng)典 從龐雜案例中遴選70篇典型、易發(fā)、疑難實(shí)戰(zhàn)案例 　　有法必依 充分運(yùn)用勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)防范HR管理法律風(fēng)險(xiǎn) 　　以面概全 覆蓋勞動(dòng)用工全流程，手把手教你搞定勞動(dòng)爭(zhēng)議 　　拿來就用 一本書助你成為勞動(dòng)用工管理的資深專家

HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例 內(nèi)容簡(jiǎn)介

管理案例學(xué)習(xí)法是企業(yè)、高校MBA很好喜歡的學(xué)習(xí)模式，更是企業(yè)各級(jí)管理者學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)管理方法和經(jīng)驗(yàn)分享有效、很喜歡的學(xué)習(xí)方法。目前人力圖書市場(chǎng)，來自名企的人力資源管理案例叢書是空白的，本書從勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度，系統(tǒng)匯總和歸納來自靠前外品質(zhì)企業(yè)的經(jīng)典管理案例，與靠前企業(yè)HR和各級(jí)管理者做案例分享，成為企業(yè)各級(jí)HR管理者和企業(yè)管理者爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的管理標(biāo)桿。

HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例 目錄

**篇 勞動(dòng)關(guān)系建立之初：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，行之有道
**章訴訟主體確定有規(guī)則，單位切忌任意妄為// 003
1.1雇傭關(guān)系并非均為勞動(dòng)關(guān)系// 003
1.2非全日制用工爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍// 009
1.3勞動(dòng)關(guān)系中，用工主體有限制// 011
1.4勞動(dòng)關(guān)系中，訴訟管轄如何確認(rèn)?// 015
第二章招聘有風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)妥善處理// 020
2.1招聘內(nèi)容夸大其詞更易招致風(fēng)險(xiǎn)// 020
2.2隱性歧視仍可能導(dǎo)致單位承擔(dān)責(zé)任// 025
2.3背景調(diào)查能使“問題員工”原形畢露// 028
2.4offer發(fā)出應(yīng)謹(jǐn)慎，以避免無辜擔(dān)責(zé)// 030
2.5缺少入職登記，單位或?qū)o法維權(quán)// 032
2.6單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，屬知法犯法// 034
2.7入職培訓(xùn)可幫助單位有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)// 036
第二篇 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：合法管理，保留痕跡
第三章勞動(dòng)合同有誤區(qū)，企業(yè)切勿落入陷阱// 041
3.1建立勞動(dòng)關(guān)系不存在所謂“試工期”// 041
3.2簽訂書面勞動(dòng)合同以避免賠付二倍工資差額// 043
3.3高管未簽勞動(dòng)合同，二倍工資差額必須支付嗎?// 050
3.4員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系// 052
3.5簽訂兩次書面勞動(dòng)合同后，單位喪失單方終止勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利// 055
3.6勞動(dòng)合同內(nèi)容因違法而無效，單位得不償失// 059
3.7勞動(dòng)合同中必含條款缺失，單位存在法律風(fēng)險(xiǎn)// 062
3.8“倒簽”勞動(dòng)合同，用人單位將無法規(guī)避高風(fēng)險(xiǎn)// 064
3.9并購后重簽還是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)選擇有道// 066
3.10單位應(yīng)保留勞動(dòng)合同無效證據(jù)// 068
第四章競(jìng)業(yè)限制——單位應(yīng)把握商業(yè)秘密保護(hù)傘// 071
4.1競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容應(yīng)完善，防止員工“干私活”侵權(quán)// 071
4.2對(duì)無保密義務(wù)人員，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)解除// 075
4.3保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能混為一談// 080
第五章試用期——試用有法，裁人有術(shù)// 083
5.1錄用條件為試用期的，裁人基礎(chǔ)必須落實(shí)// 083
5.2員工書面同意延長(zhǎng)試用期是否有效?// 086
5.3單簽試用期合同對(duì)用人單位是否有利?// 089
5.4試用期陷阱多，單位必須重視// 091
第六章規(guī)章制度為管理依據(jù)，內(nèi)容程序均需合法// 094
6.1規(guī)章制度的訂立及修改程序不得簡(jiǎn)化// 094
6.2規(guī)章制度內(nèi)容必須合法// 097
6.3規(guī)章制度內(nèi)容公示很重要// 099
6.4違紀(jì)行為需詳細(xì)列明，且應(yīng)另加兜底條款// 101
6.5“嚴(yán)重”與“重大”勿模糊約定// 102
第七章考勤為人事管理利劍，不能馬虎大意// 105
7.1高管不定時(shí)工作制有利有弊，單位應(yīng)慎重選擇// 105
7.2指紋、人臉打卡效力待定，需員工書面確認(rèn)// 110
7.3加班工資計(jì)算不能任意約定，應(yīng)以合法為前提// 112
7.4年假權(quán)益法定，單位不可單方約定未休失效// 117
第八章薪酬與考核相輔相成，缺一不可// 122
8.1薪酬待遇的發(fā)放條件，單位應(yīng)有決定權(quán)// 122
8.2巧用工資構(gòu)成，防范易發(fā)風(fēng)險(xiǎn)// 124
8.3孕產(chǎn)期女員工工資發(fā)放需依法核算// 127
8.4病假工資核算有法可依，應(yīng)仔細(xì)計(jì)發(fā)// 132
8.5單位調(diào)崗調(diào)薪有法定底線，不能逾越// 139
8.6員工無產(chǎn)假待遇違反國(guó)家計(jì)生政策// 142
第九章社會(huì)保險(xiǎn)繳納屬法定義務(wù)，單位與員工均需履行// 146
9.1單位異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)需員工書面同意// 146
9.2員工書面同意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)仍有風(fēng)險(xiǎn)// 148
9.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)存在基數(shù)差，是省錢還是浪費(fèi)?// 150
第十章用人單位逃避工傷理賠責(zé)任不是解決之道// 152
10.1工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳納，商業(yè)保險(xiǎn)無法替代// 152
10.2工傷認(rèn)定存在時(shí)效，無法理賠風(fēng)險(xiǎn)大// 154
10.3單位拒絕認(rèn)定工傷時(shí)需承擔(dān)舉證責(zé)任// 156
10.4工傷理賠可以協(xié)商，不利風(fēng)險(xiǎn)需重視// 160
第十一章勞務(wù)派遣不是萬金油，單位應(yīng)用存風(fēng)險(xiǎn)// 165
11.1派遣單位須有資質(zhì)，否則難認(rèn)定派遣工// 165
11.2大規(guī)模派遣屬違法，切勿聰明反被聰明誤// 167
11.3派遣退回條件應(yīng)約定明確，以防連帶責(zé)任// 169
第三篇 勞動(dòng)關(guān)系解除期間：有理有據(jù)，和平為上
第十二章勞動(dòng)關(guān)系終止——難者不會(huì)，會(huì)者不難// 177
12.1第二份固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位將喪失選擇權(quán)// 177
12.2勞動(dòng)關(guān)系終止條件法定，不能任意為之// 179
12.3與懷孕員工終止合同，應(yīng)特殊情況特殊分析// 182
12.4單位能否省略提前通知終止合同義務(wù)?// 184
第十三章勞動(dòng)關(guān)系解除重在證據(jù)收集，單位勿舍本逐末// 186
13.1即時(shí)解除、預(yù)告通知解除及經(jīng)濟(jì)裁員要區(qū)分// 186
13.2勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，支付補(bǔ)償金、賠償金要合法計(jì)算// 190
13.3員工單方無故解除勞動(dòng)關(guān)系，單位如何處理?// 192
13.4勞動(dòng)關(guān)系解除約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件無效// 195
13.5經(jīng)濟(jì)性裁員或解聘，實(shí)體、程序均要求合法// 198
13.6準(zhǔn)備不足直接下發(fā)一紙解聘通知，存在風(fēng)險(xiǎn)// 202
13.7解聘“玩消失”員工也要合理合法// 204
13.8員工觸犯刑法，用人單位如何處理勞動(dòng)關(guān)系?// 206
13.9辦理離職手續(xù)有學(xué)問，用人單位需認(rèn)真考量// 208
附錄勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)
附錄一《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》// 213
附錄二《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》// 221
附錄三《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》// 227
附錄四《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》// 241
附錄五《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》// 245
附錄六《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》// 248
附錄七《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》// 251
附錄八 《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》// 254

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HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例 節(jié)選

　　**章　　訴訟主體確定有規(guī)則，單位切忌任意妄為　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，爭(zhēng)議焦點(diǎn)*初往往集中在勞資雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系上，除建立勞動(dòng)關(guān)系外，用人單位與勞動(dòng)者還可能存在另一種雇傭關(guān)系——?jiǎng)趧?wù)關(guān)系。如果勞務(wù)關(guān)系中的雇傭雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍，也即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)，而且勞務(wù)關(guān)系中，用人單位無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞務(wù)關(guān)系也無須支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然用人單位在勞務(wù)關(guān)系中更具優(yōu)勢(shì)，為何不全部依照勞務(wù)關(guān)系管理呢?　　答案很簡(jiǎn)單，法律已經(jīng)對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出了限定性解釋，只有在下述情況下，雙方建立的法律關(guān)系才可能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，一種是雙方建立在自然人與自然人之間的雇傭關(guān)系，另一種是用人單位與特殊人群建立的雇傭關(guān)系，如與未畢業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)及兼職人員、返聘退休人員以及未領(lǐng)取就業(yè)證的外籍人員之間建立雇傭關(guān)系等，除此之外的雇傭關(guān)系均有可能認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系！　《霉ぶ黧w的確定問題，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一，用人單位可以針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟設(shè)定不同的責(zé)任主體，*大限度地維護(hù)用人單位的利益，本章將以案例形式分析勞務(wù)關(guān)系與用工主體確定時(shí)大家*易遇到的一些問題，并對(duì)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提供具體策略！　1.1?雇傭關(guān)系并非均為勞動(dòng)關(guān)系　　本節(jié)案例釋義的重點(diǎn)在于梳理勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的不同以及在建立勞務(wù)關(guān)系過程中可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略，同時(shí)從訴訟視角傳授用人單位在該類案例中如何使之取得主動(dòng)地位的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！　　緦(shí)戰(zhàn)案例1】在校大學(xué)生與用人單位建立的一定是勞務(wù)關(guān)系嗎?　　案情概要　　郝某大學(xué)在校期間，通過學(xué)校推薦進(jìn)入某集團(tuán)公司實(shí)習(xí)，雙方簽署了實(shí)習(xí)協(xié)議，約定雙方建立實(shí)習(xí)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系至郝某畢業(yè)時(shí)終止，集團(tuán)公司要求郝某畢業(yè)時(shí)提供畢業(yè)證書以證明畢業(yè)情況。因?yàn)楹履巢糠謱I(yè)課程考試不及格，無法拿到學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書，畢業(yè)當(dāng)年的7月，學(xué)校通知郝某參加1個(gè)月后的專業(yè)課補(bǔ)考，通過后才能領(lǐng)取畢業(yè)證書。8月，郝某補(bǔ)考通過。同年12月，集團(tuán)公司因經(jīng)營(yíng)原因解除了與郝某的勞務(wù)關(guān)系。但是郝某認(rèn)為，自己雖然尚未拿到畢業(yè)證書，但補(bǔ)考已經(jīng)通過，自己也并未在學(xué)校就讀，而是全職在集團(tuán)公司工作，雙方的實(shí)習(xí)關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)結(jié)束，應(yīng)自7月開始建立勞動(dòng)關(guān)系，集團(tuán)公司應(yīng)該支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！　〔门薪Y(jié)果　　審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，雖然郝某還未拿到畢業(yè)證書，但是郝某已經(jīng)通過了學(xué)業(yè)考試且全職在集團(tuán)公司工作，其接受集團(tuán)公司的人事管理并獲得工資報(bào)酬，與實(shí)習(xí)大學(xué)生半工半讀的情形明顯不同，雙方應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，因此支持郝某的主張。　　法條鏈接　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》　　12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同！　∽C據(jù)收集　　在本案中判斷雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位舉證的重點(diǎn)在于勞動(dòng)者是不是已經(jīng)畢業(yè)，可以收集如下證據(jù)：　　學(xué)校出具的在讀證明、實(shí)習(xí)證明、三方協(xié)議、畢業(yè)證書、補(bǔ)考通知、離校證明、派遣證、勞動(dòng)者對(duì)畢業(yè)情況的說明函、承諾函等！　÷蓭煵呗浴　∮萌藛挝黄赣脤(shí)習(xí)學(xué)生，一方面可以選拔人才，另一方面還能夠降低用人成本，是明智之舉，實(shí)踐中也有很多用人單位通過這條途徑為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液，但是在與未畢業(yè)大學(xué)生建立雇傭關(guān)系時(shí)，一定要做到如下幾點(diǎn)，以防學(xué)生畢業(yè)后，雙方被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：　　1.在建立勞務(wù)關(guān)系之初，要求學(xué)生提供就讀院校出具的實(shí)習(xí)證明、在讀證明等，同時(shí)核實(shí)學(xué)生證的原件、留存復(fù)印件備查，以方便確定實(shí)習(xí)人員的入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間等！　2.雙方在勞務(wù)合同中詳細(xì)約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如明確規(guī)定實(shí)習(xí)學(xué)生的崗位職責(zé)、報(bào)酬;用人單位單方解聘條款;大學(xué)生在崗期間發(fā)生意外傷亡事故的責(zé)任負(fù)擔(dān)相關(guān)問題等;涉及核心崗位、涉密崗位的，還應(yīng)簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等！　3.有些用人單位還會(huì)選擇與就讀院校簽訂人才推薦的三方協(xié)議，這也是不錯(cuò)的辦法，既可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，又可以保證一個(gè)比較穩(wěn)定的學(xué)生資源！　4.學(xué)生實(shí)習(xí)在崗期間無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故用人單位應(yīng)盡量為聘用人員購買商業(yè)險(xiǎn)，以降低責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。　　5.在大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)時(shí)，及時(shí)解除雙方的勞務(wù)關(guān)系;需要繼續(xù)聘用的，及時(shí)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等！　　緦(shí)戰(zhàn)案例2】退休人員返聘，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?　　案情概要　　趙某54歲，入職某醫(yī)療器械公司任醫(yī)療專家組成員。入職時(shí)，因趙某的人事檔案關(guān)系留在老家，因此趙某未與醫(yī)療器械公司簽署勞動(dòng)合同，而是簽署了勞務(wù)合同。60周歲時(shí)，趙某在老家辦理了退休手續(xù)，退休后趙某繼續(xù)留在醫(yī)療器械公司工作。半年后，醫(yī)療器械公司提出與趙某解除勞務(wù)關(guān)系，趙某不同意，要求某醫(yī)療器械公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某的要求遭到拒絕后，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)自己與醫(yī)療器械公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求醫(yī)療器械公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療器械公司辯稱趙某與其老家的企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此與趙某建立的并非勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為兼職性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系！　〔门薪Y(jié)果　　審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，雖然趙某的人事關(guān)系在老家，醫(yī)療器械公司并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但趙某為醫(yī)療器械公司提供勞動(dòng)并獲得工資報(bào)酬，接受醫(yī)療器械公司的管理，雙方應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。趙某雖然辦理了退休手續(xù)，但是其提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)間并未超過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1年的訴訟時(shí)效，因此支持趙某的主張，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療器械公司解除勞動(dòng)關(guān)系需要向趙某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！　》l鏈接　　《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》　　第十三條?已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)！　　秳趧(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》　　二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理！　　吨泄仓醒朕k公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》　　第四條第二款?離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理……　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條**款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條**項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形！　　侗本┦懈呒(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》　　13.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，如何處理?　　未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持！　∽C據(jù)收集　　在本案中判斷雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位舉證的重點(diǎn)在于勞動(dòng)者是不是與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以收集以下證據(jù)：　　勞動(dòng)者與其他單位的勞動(dòng)合同、工資支付記錄、勞動(dòng)者的聲明文件、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。　　在與退休人員建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，用人單位舉證的重點(diǎn)在于勞動(dòng)者是否達(dá)到了退休年齡或者是否領(lǐng)取了養(yǎng)老金等，可以收集如下證據(jù)：　　勞動(dòng)者身份證原件與復(fù)印件、辦理退休手續(xù)的相關(guān)文件、提供領(lǐng)取養(yǎng)老金的賬戶信息等。　　律師策略　　針對(duì)兼職人員的聘用問題，如果用人單位僅要求勞動(dòng)者完成交代的工作，既不要求勞動(dòng)者到崗上班也不要求勞動(dòng)者接受用人單位的其他管理，這種情況就一定會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系嗎?　　答案是否定的。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者同時(shí)為幾家單位提供勞動(dòng)，比如撰稿人、設(shè)計(jì)師、編輯等，這種情況下雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者僅為一家用人單位提供勞動(dòng)并按月領(lǐng)取報(bào)酬，雖然勞動(dòng)者并未實(shí)際到崗工作，也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。　　那么建立兼職形式的勞務(wù)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)如何處理呢?　　1.用人單位應(yīng)要求兼職人員提供其在其他單位就職的書面文件，如勞動(dòng)合同或者支付報(bào)酬的銀行轉(zhuǎn)賬記錄！　2.如果用人單位與勞動(dòng)者屬于承包關(guān)系，即一方是委托人，一方是承包人，那么雙方一定要簽署書面的委托或承包協(xié)議，確定雙方為承包關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。　　至于退休人員返聘建立的勞務(wù)關(guān)系，用人單位還要注意一點(diǎn)，即雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如發(fā)生疾病或者其他事故時(shí)的責(zé)任劃分等，而且因?yàn)橥诵萑藛T的特殊性，用人單位應(yīng)盡量為其購買一些商業(yè)保險(xiǎn)，降低支付其他賠償金的風(fēng)險(xiǎn)！　1.2?非全日制用工爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍　　【實(shí)戰(zhàn)案例3】非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?　　案情概要　　某公司招聘清潔工，無須坐班，只需每天到該公司打掃衛(wèi)生，時(shí)間為4小時(shí)。錢某應(yīng)聘了該職位，與該公司建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽署了非全日制用工勞動(dòng)合同，約定錢某每周工作5天，公司按小時(shí)計(jì)薪，每小時(shí)20元，一天一計(jì)薪，為了領(lǐng)取方便，雙方約定每15日發(fā)放一次工資。1年后，因該公司將保潔和綠植護(hù)養(yǎng)工作外包給了保潔公司，公司遂通知錢某解除勞動(dòng)關(guān)系。錢某要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到公司拒絕后，錢某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)雙方為全日制勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。　　裁判結(jié)果　　審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理查明，雙方簽署了非全日制用工勞動(dòng)合同，錢某無須坐班，每天工作4小時(shí)，未全天在公司工作，雖然錢某每15日領(lǐng)一次工資，但是計(jì)薪周期為1個(gè)工作日，因此不能認(rèn)定雙方為全日制勞動(dòng)關(guān)系，錢某的請(qǐng)求應(yīng)駁回！　》l鏈接　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。　　第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議！　氖路侨罩朴霉さ膭趧(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。　　第七十條?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期！　〉谄呤粭l?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！　〉谄呤䲢l?非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的*低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期*長(zhǎng)不得超過十五日！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第三十條?勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者！　∽C據(jù)收集　　用人單位若要證明雙方為非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)收集如下證據(jù)：　　非全日制用工勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤表等！　÷蓭煵呗浴　》侨罩朴霉槿罩朴霉ば问降挠辛ρa(bǔ)充，可以*大限度地降低用工成本及解聘風(fēng)險(xiǎn)，在管理實(shí)務(wù)中，很多公司對(duì)非主營(yíng)業(yè)務(wù)所涉崗位都選擇該類用工形式，但是在實(shí)踐操作中，仍要注意非全日用工的特殊性，把控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。　　1.用工時(shí)長(zhǎng)有法定限制，一般為每天4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。如果勞動(dòng)者能夠證明自己的工作時(shí)間長(zhǎng)期超過法定工時(shí)上限的，在某些地區(qū)依據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)或規(guī)章，有可能被認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此建議雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確具體工作時(shí)間，如上班時(shí)間、下班時(shí)間等，超出的時(shí)間需要用其他工作時(shí)間折抵或者經(jīng)公司書面審批認(rèn)可后才能生效！　2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。如果用工單位確因自身原因無法簽訂書面勞動(dòng)合同，可以會(huì)議紀(jì)要、備忘錄、offer等形式約定雙方用工關(guān)系。　　3.非全日制用工無須約定試用期，用人單位可以隨時(shí)單方通知?jiǎng)趧?dòng)者解除雙方的用工關(guān)系，且無須支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！　4.法律允許非全日制用工存在多重雇傭關(guān)系，也即勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位存在雇傭關(guān)系。　　5.非全日制用工一般情況下以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期*長(zhǎng)不超過15日，用人單位可以與勞動(dòng)者約定結(jié)算周期為15日，為方便勞動(dòng)者領(lǐng)取，可以按月發(fā)放！　6.對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位一般只繳納工傷保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位可依照工傷程序承擔(dān)責(zé)任！　7.非全日制用工的勞動(dòng)者應(yīng)享有年假，依據(jù)《企業(yè)職工年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)當(dāng)享受年休假，非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，勞動(dòng)者應(yīng)該享有年休假。　　8.對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)者可以安排加班，但雙方應(yīng)提前約定如有加班，加班費(fèi)該如何計(jì)算與支付，并且這一約定不能違反法律的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)建議用人單位不要長(zhǎng)期安排非全日制用工的勞動(dòng)者加班，否則有可能被認(rèn)定為全日制用工勞動(dòng)關(guān)系。　　非全日制用工一般僅在臨時(shí)性、輔助性的工作崗位中適用，如保潔員、超市促銷員等。但非全日用工仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍，因此不能違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。　　有些地區(qū)的地方性規(guī)章規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立非全日制用工關(guān)系時(shí)，需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門辦理備案手續(xù)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，以免發(fā)生不必要的風(fēng)險(xiǎn)。　　……

HR勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典管理案例 作者簡(jiǎn)介

于麗萍，工學(xué)學(xué)士、法律碩士，北京誦盈律師事務(wù)所合伙人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，從業(yè)近8年，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)常年法律顧問、股權(quán)及治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)人事用工風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議解決、企業(yè)并購、重組、股權(quán)激勵(lì)等公司法相關(guān)以及經(jīng)濟(jì)合同糾紛等領(lǐng)域。著有《企業(yè)人力資源全程法律顧問》。 曾為奇正藏藥集團(tuán)、周林頻譜、江蘇建設(shè)控股集團(tuán)北京分公司、北京金龍騰裝飾控股有限公司、中國(guó)鐵建集團(tuán)裝飾工程公司等企業(yè)提供法律顧問或人力資源與勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù)。 多年開展企業(yè)常年法律顧問服務(wù)，熟悉公司法律法規(guī)，對(duì)于股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源法律法規(guī)及辦案規(guī)則，企業(yè)并購、重組、員工股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)為企業(yè)并購、重組提供專業(yè)法律意見及風(fēng)險(xiǎn)提示，并善于辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)合同訴訟案件。

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