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open·世界工匠精神書系格茨.維爾納:德國DM企業(yè)創(chuàng)始人的成功奧秘 版權(quán)信息
- ISBN：9787221149817
- 條形碼：9787221149817 ; 978-7-221-14981-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
open·世界工匠精神書系格茨.維爾納:德國DM企業(yè)創(chuàng)始人的成功奧秘 本書特色
橫掃歐洲——歐洲*大藥妝店dm創(chuàng)始人自傳！ 本書是德國dm企業(yè)創(chuàng)始人的成功奧秘，是他只做不說的秘密！ 他堅信，企業(yè)必須為員工提供使他們能夠撰寫自己的人生傳記的可能性。因此，這個整體性思維是dm公司的**思想。
open·世界工匠精神書系格茨.維爾納:德國DM企業(yè)創(chuàng)始人的成功奧秘 內(nèi)容簡介
本書作者格茨？維爾納先生在29歲時實現(xiàn)了自己的夢想：他排除了一切異議，開了自己的家日化衛(wèi)生保健品平價超市。這在當時是一個起著變革作用的理念，這個理念使他一方面遭到了行業(yè)同僚的批評，而另一方面卻受到了消費者的歡迎。隨之而來，他的分店一家接一家地開業(yè)，今天，在歐洲范圍內(nèi)，他擁有超過兩千家分店。作為年輕的創(chuàng)業(yè)者，他就接觸到了人智學理論，在隨后的歲月里，人智學成為他的思想基礎(chǔ)：人是為企業(yè)而存在還是企業(yè)為人而存在？他很快找到了確切的答案：沒有人就不會有企業(yè)，所以企業(yè)必須為人服務(wù)。他堅信，企業(yè)必須為員工提供使他們能夠撰寫自己的人生傳記的可能性。因此，這個整體性思維是dm公司的思想。維爾納先生積極提倡無條件的基本收入這一主張，他堅信，每一種工作都有其價值：單身母親養(yǎng)育孩子的工作和作為經(jīng)理的工作同樣有價值。他稱自己為“現(xiàn)實的夢想家”，他取得的成就是他的信仰的佐證。他給人傳遞的信息是：“為你自己、為他人、為未來積極自主地行動吧！”
open·世界工匠精神書系格茨.維爾納:德國DM企業(yè)創(chuàng)始人的成功奧秘 目錄
前言 確信無疑或為什么我在生活中沒學到什么
**章 開端或我如何事與愿違地成立了一個公司
一個醞釀中的想法
解除約定價格——破產(chǎn)的開始？
爆滿的收銀臺和世界上動作*快的收銀員
第二章 日化衛(wèi)生保健品商店的芳香或企業(yè)家道貌岸然的怒氣生于何處
沒有互聯(lián)網(wǎng)，沒有城際快鐵，但有對世界的極大興趣
戰(zhàn)無不勝：技術(shù)上***的德國雙人艇劃手
B.B.和K.K.之間
橫空一道閃電：哈爾茨堡模式
“父親，如果你繼續(xù)這樣做下去會破產(chǎn)的”
砰的一聲，生活的夢想破碎了
“雄心太大，*無實現(xiàn)的可能！”
第三章 關(guān)注于人或成功之所以被稱為成功的理由
一位朋友來訪，看到情況后感到很驚訝
運用字相學篩選成筐的求職書
“年輕人，你必須學習！”
杜提，一個巨人成為榜樣
“請問，您是不是研究過人智學？”
三個問題改變了世界（視野）
解決一切日常問題的寶庫
思考——在“生活的大學”中
人被判定為非十全十美
完善顧客的消費需求
第四章 現(xiàn)實之夢或**的烏托邦如何成為明天的現(xiàn)實
有機——純粹的癡人說夢？
dm品牌——一個成功的故事
如果事情真的發(fā)展到這一步，那是我們共同的任務(wù)
第五章 團結(jié)互助或—個“短時工”如何攪亂了dm的局面
*佳答案？三個反問！
新的領(lǐng)導(dǎo)邏輯：從發(fā)布命令者變?yōu)橐龑?dǎo)者
謙卑的學校
從后往前取代自上而下
從知道如何到知道為何的問題
人是目的，不是手段
第六章 課題項目工作或如何明智地建立一個商品經(jīng)營系統(tǒng)
掃描收銀機和EAN碼（歐洲商品編碼）——這是一個先有雞還是先有蛋的游戲
專業(yè)化的項目管理——“企業(yè)里的民主”
毛頭小子與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相遇——共同合作達到目標
“這里沒有錯誤！”
第七章 保持創(chuàng)新或為什么我*喜歡不滿足的同事，我自己**樂意“剽竊”
廉價推銷員和思想“剽竊”能手
紫色的柱子指明逃生的出路
每天尋求企業(yè)的創(chuàng)新
吐故比納新*重要
習慣做法和創(chuàng)新的交替節(jié)奏
企業(yè)是拳擊場
第八章 機智沉著或如何在耽誤了一件重要事情的情況
下還能把握事態(tài)的發(fā)展
向東部進軍——dm成為多瑙河畔的君主13l
展開全部
open·世界工匠精神書系格茨.維爾納:德國DM企業(yè)創(chuàng)始人的成功奧秘 作者簡介
格茨·維爾納是dm日化衛(wèi)生保健品連鎖超市的創(chuàng)始人和監(jiān)事會成員。他是德國思考無條件的基本收入的先驅(qū)者，也是主張公平的企業(yè)文化的帶頭人。
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