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認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作

認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作

作者：人神共奮
出版社：中國鐵道出版社出版時間：2020-06-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 211頁
本類榜單：成功/勵志銷量榜
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認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 版權(quán)信息

認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 本書特色

認(rèn)知升維：用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作通過對經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和思維方式講解，結(jié)合工作中實(shí)際遇到的問題，兩者結(jié)合，提升認(rèn)知，直擊問題本質(zhì)，優(yōu)化工作。

認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 內(nèi)容簡介

本書從職場新人關(guān)注的高頻職場困惑出發(fā), 結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的觀點(diǎn), 融合了大量案例, 以平實(shí)的語言, 在知識升級、薪資晉升、工作心態(tài)、職場規(guī)劃等領(lǐng)域, 為他們提供職業(yè)成長、個人學(xué)習(xí)、溝通交流的建議。

認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 目錄

引 言 /１ 第1章　知識復(fù)利：優(yōu)化你的職場學(xué)習(xí)能力 1．知識也是有復(fù)利的 /5 2．兩種復(fù)利知識 /7 3．投資復(fù)利三要素 /11 4．知識復(fù)利三要素之一：“復(fù)利知識”的比例 /12 5．知識復(fù)利三要素之二：知識體系 /15 6．知識復(fù)利三要素之三：持續(xù)投入 /18 7．復(fù)利是對人性的考驗(yàn) /21 第2章　知識的形態(tài)升級：知識產(chǎn)品化與知識技能化 1．知識技能化與知識產(chǎn)品化 /26 2．知識技能化就是刻意練習(xí) /29 3．知識產(chǎn)品化的三個特點(diǎn) /33 4．你更需要“知識技能化”還是“知識產(chǎn)品化” /40 第3章　稀缺與比較優(yōu)勢：如何找到*佳職業(yè)發(fā)展道路 1．缺少并不等于稀缺 /44 2．過剩和比較優(yōu)勢 /46 3．什么樣的機(jī)會是稀缺的 /49 4．職業(yè)發(fā)展四階段 /54 5．路徑依賴的兩種規(guī)劃思路，還要解決現(xiàn)在和未來的關(guān)系 /60 6．職業(yè)規(guī)劃中*不穩(wěn)定的因素：個人興趣 /65 第4 章　競爭壁壘：如何找到你的“職場高薪護(hù)城河” 1．競爭壁壘比競爭更重要 /74 2．“護(hù)城河”理論及內(nèi)容 /77 3．專業(yè)能力圈：業(yè)務(wù)能力與學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力 /79 4．通用能力圈：四種跨領(lǐng)域合作的通用能力 /83 5．性格能力圈 /89 6．四種護(hù)城河戰(zhàn)略 /93 第5 章　加薪經(jīng)濟(jì)學(xué)：如何提升公司對你的預(yù)期 1．加薪的核心邏輯是“未來價值的提前兌現(xiàn)” /109 2．兩種加薪邏輯：外延式加薪與內(nèi)生型加薪 /111 3．為什么“加薪靠跳槽” /113 4．加薪是一個重新定位的過程 /117 5．你的價值到底在哪兒 /120 6．不同加薪風(fēng)格的公司，哪一種更適合你 /124 第6 章　信息不對稱：跳槽時如何爭取更大的利益 1．一個“技術(shù)專家”的作用 /128 2．信息不對稱：公有信息與私有信息 /130 3．解決信息不對稱的方法之一：名企工作經(jīng)驗(yàn) /132 4．解決信息不對稱的方法之二：把跳槽當(dāng)成一個“系統(tǒng)工程” /134 5．解決信息不對稱的方法之三：哪些“面試經(jīng)”更靠譜 /140 6．解決信息不對稱的方法之四：高度重視“你有什么問題”這個問題 /145 第7 章　制度成本：什么樣的管理制度才是好制度 1．什么樣的制度才是好制度 /152 2．企業(yè)制度是為了降低“內(nèi)部交易成本” /155 3．上班打卡到底是不是一個好制度 /158 4．加班費(fèi)報(bào)銷流程的問題在哪兒 /161 5．終身雇傭制的利與弊 /164 6．KPI 考核到底有沒有用 /169 7．一種特殊的制度——慣例 /171 第8 章　心理賬戶：如何提升工作中的幸福感 1．心理賬戶與幸福工作法 /176 2．“付出感”是堅(jiān)持的**動力 /178 3．調(diào)節(jié)評估周期，對抗“支付貶值” /180 4．如何把壞消息告訴老板 /184 5．學(xué)會結(jié)束“虧損賬戶” /187 6．為了避免后悔，我們付出的巨大代價 /190 7．幸福的真相 /193 第9 章　情緒勞動：如何讓自己一天的工作擁有好心情 1．被忽視的情緒勞動 /196 2．情緒勞動可不僅僅是“微笑服務(wù)” /198 3．情緒是一種勞動，回報(bào)理所當(dāng)然 /199 4．從事實(shí)到感受 /201 5．同一個事實(shí)，不同的看法 /204 6．所謂高情商 /209
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認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 作者簡介

人神共奮（李剛）私募基金經(jīng)理，財(cái)經(jīng)及職場專欄作家36氪2017--2019年度職場專欄作者虎嗅網(wǎng)2019年十佳年度作者雪球2019年最具影響力財(cái)經(jīng)自媒體我是你們中間的一位，是父親母親，也是妻子丈夫；上學(xué)忙著賺錢，工作后又想學(xué)點(diǎn)東西；轉(zhuǎn)過三次行，當(dāng)過高級打工的，也創(chuàng)過業(yè)；現(xiàn)在是一個自由投資人、自由撰稿人只想寫點(diǎn)自己喜歡的東西，只賺自己看得懂的錢，把命運(yùn)攥在自己手里。

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