掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
華章經(jīng)典·管理?yè)肀Р淮_定性:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則
開(kāi)本：
其他
頁(yè)數(shù)：
240
本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜
本類五星書(shū)更多>
-
>
(精)東北革命和抗日根據(jù)地貨幣研究
-
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
-
>
金融煉金術(shù)(專業(yè)珍藏版)2021專業(yè)審訂
-
>
認(rèn)知世界的經(jīng)濟(jì)學(xué)
-
>
全球貨幣進(jìn)化史
中圖價(jià):¥42.5
加入購(gòu)物車
華章經(jīng)典·管理?yè)肀Р淮_定性:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則 版權(quán)信息
- ISBN：9787111651741
- 條形碼：9787111651741 ; 978-7-111-65174-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
華章經(jīng)典·管理?yè)肀Р淮_定性:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則 本書(shū)特色
本書(shū)以漢迪自己的工作、管理咨詢與生活經(jīng)歷為素材，通過(guò)對(duì)社會(huì)、組織與生活的細(xì)微洞察和理性審視，從組織規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展及未來(lái)趨勢(shì)論述了不確定性對(duì)社會(huì)、企業(yè)與個(gè)人造成的影響，同時(shí)有針對(duì)性地提出了應(yīng)對(duì)措施。
這是一本管理哲學(xué)之書(shū)
注重不同管理文化的融合，倡導(dǎo)利潤(rùn)與道義兼顧，組織與個(gè)體并重，文化引領(lǐng)管理，管理滋養(yǎng)文化。
這是一本關(guān)于變革之書(shū)
按照是否可以找到“*答案”，世界上的問(wèn)題可分為兩種，一種是“收斂性問(wèn)題”，另一種是“發(fā)散性問(wèn)題”。真正的商業(yè)問(wèn)題都是發(fā)散性的，沒(méi)有固定的答案。本書(shū)以漢迪自己的工作、管理咨詢與生活經(jīng)歷為素材，通過(guò)對(duì)社會(huì)、組織與生活的細(xì)微洞察和理性審視，從組織規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展及未來(lái)趨勢(shì)論述了不確定性對(duì)社會(huì)、企業(yè)與個(gè)人造成的影響，同時(shí)有針對(duì)性地提出了應(yīng)對(duì)措施。
這是一本管理哲學(xué)之書(shū)
注重不同管理文化的融合，倡導(dǎo)利潤(rùn)與道義兼顧，組織與個(gè)體并重，文化引領(lǐng)管理，管理滋養(yǎng)文化。
這是一本關(guān)于變革之書(shū)
按照是否可以找到“*答案”，世界上的問(wèn)題可分為兩種，一種是“收斂性問(wèn)題”，另一種是“發(fā)散性問(wèn)題”。真正的商業(yè)問(wèn)題都是發(fā)散性的，沒(méi)有固定的答案。
這是一本關(guān)于未來(lái)之書(shū)
重塑企業(yè)與重建經(jīng)過(guò)戰(zhàn)火洗禮的城市一樣，當(dāng)按部就班的規(guī)則被打破時(shí)，需要將責(zé)任與決策同企業(yè)總部剝離或下沉，以應(yīng)對(duì)快速變化的環(huán)境。
這是一本關(guān)于人性激勵(lì)之書(shū)
激勵(lì)人性才是管理的真諦。企業(yè)是聯(lián)系緊密的集體與自由個(gè)體的組合，員工需要抱團(tuán)取暖，但是也不能總是抱在一起。
華章經(jīng)典·管理?yè)肀Р淮_定性:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)以漢迪自己的工作、管理咨詢與生活經(jīng)歷為素材，通過(guò)對(duì)社會(huì)、組織與生活的細(xì)微洞察和理性審視，從組織規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展及未來(lái)趨勢(shì)，論述了不確定性對(duì)社會(huì)、企業(yè)與個(gè)人造成的影響，同時(shí)有針對(duì)性地提出了應(yīng)對(duì)措施。 這是一本管理哲學(xué)之書(shū)。 注重不同管理文化的融合，倡導(dǎo)利潤(rùn)與道義兼顧，組織與個(gè)體并重，文化引領(lǐng)管理，管理滋養(yǎng)文化。 這是一本關(guān)于變革之書(shū)。按照是否可以找到“專享答案”，世界上的問(wèn)題可分為兩種，一種是“收斂性問(wèn)題”，另一種是“發(fā)散性問(wèn)題”。真正的商業(yè)問(wèn)題都是發(fā)散性的，沒(méi)有固定的答案。 這是一本關(guān)于未來(lái)之書(shū)。重塑企業(yè)與重建經(jīng)過(guò)戰(zhàn)火洗禮的城市一樣，當(dāng)按部就班的規(guī)則被打破，需要將責(zé)任與決策同企業(yè)總部剝離或下沉，以應(yīng)對(duì)快速變化的環(huán)境。 這是一本關(guān)于人性激勵(lì)之書(shū)。激勵(lì)人性才是管理的真諦。企業(yè)是聯(lián)系緊密的集體與自由個(gè)體的組合，員工需要抱團(tuán)取暖，但是也不能總是抱在一起。
華章經(jīng)典·管理?yè)肀Р淮_定性:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則 目錄
譯者序
引言 / 1
第1章 擁抱不確定性：一個(gè)人的征程 / 14
第2章 即將來(lái)臨的職場(chǎng)文化 / 26
第3章 企業(yè)權(quán)力的平衡：新企業(yè)聯(lián)邦憲章 / 36
第4章 企業(yè)因何而生 / 62
第5章 終身雇用制是否會(huì)成為企業(yè)之殤 / 92
第6章 為什么退休后還應(yīng)賦予生活更好的意義 / 99
第7章 培養(yǎng)年輕員工如東風(fēng)化雨 / 104
第8章 商學(xué)院授人以魚(yú)還是授人以漁 / 109
第9章 是否干活不由東，累死也無(wú)功 / 114
第10章 企業(yè)都在實(shí)行聯(lián)邦制嗎 / 120
第11章 辦公室里有職場(chǎng)病毒嗎 / 125
第12章 找尋理想國(guó) / 130
第13章 失落之城的啟示 / 135
第14章 應(yīng)該多交稅嗎 / 139
第15章 眾人劃槳開(kāi)大船 / 143
第16章 提高標(biāo)準(zhǔn)是否已經(jīng)時(shí)不我待 / 147
第17章 數(shù)字無(wú)法衡量的資產(chǎn) / 152
第18章 做小而美的企業(yè) / 156
第19章 直面職場(chǎng)的日本女性 / 160
第20章 讓辦公室成為共享空間 / 164
第21章 如何學(xué)習(xí)才能知行合一 / 168
第22章 做古代希臘人還是當(dāng)代英國(guó)人 / 172
第23章 研習(xí)概念化技能 / 176
第24章 職業(yè)生涯發(fā)展雙通道的挑戰(zhàn) / 180
第25章 靈活與碎片化的時(shí)間管理 / 184
第26章 勿以惡小而為之 / 190
第27章 夢(mèng)想會(huì)變成夢(mèng)魘嗎 / 194
第28章 當(dāng)企業(yè)成為虛擬組織 / 198
第29章 企業(yè)即道場(chǎng) / 202
第30章 怎樣才能成為管理者 / 206
第31章 日新月異的積極權(quán)力 / 210
第32章 工作變化如白衣蒼狗 / 214
第33章 蹩腳的持槍管理法 / 218
第34章 快節(jié)奏工作，攜財(cái)富西去 / 222
第35章 如何管理“隱形”員工 / 226
展開(kāi)全部
華章經(jīng)典·管理?yè)肀Р淮_定性:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則 相關(guān)資料
漢迪對(duì)管理的思考始終是人本主義的。這本《擁抱不確定性》匯集了漢迪過(guò)去近四十年的作品，卻仍然對(duì)當(dāng)下有著極強(qiáng)的指導(dǎo)意義，不得不佩服他的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和他對(duì)自己觀點(diǎn)的堅(jiān)持與不斷拓展。
不確定性強(qiáng)調(diào)，未來(lái)的變化不再依賴基于歷史數(shù)據(jù)分析的趨勢(shì)推演，未來(lái)變化的不連貫和跳躍性，是管理者的根本挑戰(zhàn)：經(jīng)驗(yàn)可能在快速變化、折舊，基于歷史大數(shù)據(jù)的分析也無(wú)法推演出iPhone這樣變革式的產(chǎn)品。
以人為本是貫穿全書(shū)的重要觀點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)該是人才的集合，企業(yè)應(yīng)該服務(wù)于匯集人才的企業(yè)社區(qū)。這種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改進(jìn)方向，目的是發(fā)揮每個(gè)人的自主性和創(chuàng)新性，其要義是給予人才充分的發(fā)展空間。這種空間可以是不斷的全新挑戰(zhàn)，可以是允許多種工作組合的包容度，也可以是更多決策的自主性。
—— 吳晨 《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·商論》執(zhí)行總編輯
本書(shū)由漢迪發(fā)表于20世紀(jì)八九十年代的系列短論構(gòu)成，但現(xiàn)在讀來(lái)不僅沒(méi)有過(guò)時(shí)，反而覺(jué)得歷久彌新。對(duì)于如何面對(duì)，甚至擁抱不確定的未來(lái)，老先生有著自己獨(dú)到、深刻的見(jiàn)解，相信任何身處變革時(shí)代的人都能從中獲得啟迪。
本書(shū)沿襲了漢迪這位管理思想大師一貫的語(yǔ)言風(fēng)格：優(yōu)雅而又平易近人，深刻而又詼諧幽默，這在本版譯著中得以*程度、原汁原味的保留和體現(xiàn)。這不僅有賴譯者高超的翻譯水平，更得益于譯者商海多年的經(jīng)驗(yàn)與體悟。相信不同的讀者讀完此書(shū)，會(huì)有不同的感受及意想不到的收獲。
—— 應(yīng)天煜 浙江大學(xué)管理學(xué)院旅游與酒店管理學(xué)系主任、博士生導(dǎo)師
關(guān)注即將到來(lái)的時(shí)代變化，需要每個(gè)人做出自己的探索。作者從個(gè)人的視角記錄著自己所關(guān)注的事情，并給出了明確的觀點(diǎn)和建議。這些建議放在今天看來(lái)，依然會(huì)激發(fā)讀者共鳴，并找尋出自己的答案。其中尤為重要的是，如何在不確定性中，尋求生活的目的與意義。
—— 陳春花 北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA院長(zhǎng)
人類天生懼怕不確定性，我們?cè)谌粘Ｉ钪兴龅囊磺袔缀醵际菫榱嗽黾由畹拇_定性。財(cái)富、健康、保險(xiǎn)、婚姻顧問(wèn)……但事實(shí)是你的所有努力都只是讓不確定性從另一個(gè)方向來(lái)臨而已。不確定性才是我們生活的主題，也是讓我們的生命充滿樂(lè)趣的原因。所以，必須學(xué)會(huì)《擁抱不確定性》。
—— 樊登 樊登讀書(shū)創(chuàng)始人
華章經(jīng)典·管理?yè)肀Р淮_定性:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則 作者簡(jiǎn)介
查爾斯·漢迪（Charles Handy）
1932年出生于愛(ài)爾蘭，是歐洲偉大的管理思想大師。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》稱他是歐洲屈指可數(shù)的“管理哲學(xué)家”，并把他評(píng)為僅次于彼得·德魯克的管理大師。如果說(shuō)彼得·德魯克是“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，那么查爾斯·漢迪就是當(dāng)之無(wú)愧的“管理哲學(xué)之父”。
查爾斯·漢迪在英國(guó)讀完大學(xué)后，進(jìn)入殼牌公司工作，并擔(dān)任高管，后來(lái)到麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院學(xué)習(xí)，開(kāi)始對(duì)組織管理及其運(yùn)作原理產(chǎn)生興趣。
1967年，查爾斯·漢迪返回英國(guó)創(chuàng)辦了英國(guó)首家管理研究生院——倫敦商學(xué)院，并成為該學(xué)院的全職教授。他以“組織與個(gè)人的關(guān)系”“未來(lái)工作形態(tài)”的新觀念而聞名于世，成為繼彼得·德魯克之后在世界上擁有最多讀者的管理學(xué)權(quán)威。
查爾斯·漢迪曾獲得13所英國(guó)大學(xué)名譽(yù)博士學(xué)位或名譽(yù)研究員，于2000年被授予英帝國(guó)司令勛章。
查爾斯·漢迪著有《第二曲線》《擁抱不確定性》《組織的概念》《空雨衣》《非理性的時(shí)代》等。查爾斯·漢迪（Charles Handy）
1932年出生于愛(ài)爾蘭，是歐洲偉大的管理思想大師。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》稱他是歐洲屈指可數(shù)的“管理哲學(xué)家”，并把他評(píng)為僅次于彼得·德魯克的管理大師。如果說(shuō)彼得·德魯克是“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，那么查爾斯·漢迪就是當(dāng)之無(wú)愧的“管理哲學(xué)之父”。
查爾斯·漢迪在英國(guó)讀完大學(xué)后，進(jìn)入殼牌公司工作，并擔(dān)任高管，后來(lái)到麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院學(xué)習(xí)，開(kāi)始對(duì)組織管理及其運(yùn)作原理產(chǎn)生興趣。
1967年，查爾斯·漢迪返回英國(guó)創(chuàng)辦了英國(guó)首家管理研究生院——倫敦商學(xué)院，并成為該學(xué)院的全職教授。他以“組織與個(gè)人的關(guān)系”“未來(lái)工作形態(tài)”的新觀念而聞名于世，成為繼彼得·德魯克之后在世界上擁有最多讀者的管理學(xué)權(quán)威。
查爾斯·漢迪曾獲得13所英國(guó)大學(xué)名譽(yù)博士學(xué)位或名譽(yù)研究員，于2000年被授予英帝國(guó)司令勛章。
查爾斯·漢迪著有《第二曲線》《擁抱不確定性》《組織的概念》《空雨衣》《非理性的時(shí)代》等。
·譯者簡(jiǎn)介·
李國(guó)宏，和君咨詢集團(tuán)合伙人、香港理工大學(xué)管理學(xué)博士生、中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士。曾在家樂(lè)福、華潤(rùn)集團(tuán)從事管理工作，具有多年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，在戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、公共管理等專業(yè)領(lǐng)域有深刻的理解及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
書(shū)友推薦
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
李白與唐代文化
- >
隨園食單
- >
巴金－再思錄
- >
月亮與六便士
- >
【精裝繪本】畫(huà)給孩子的中國(guó)神話
- >
羅曼·羅蘭讀書(shū)隨筆-精裝
- >
煙與鏡
本類暢銷
