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就業(yè)優(yōu)惠制度的法律實(shí)踐與法理思辨:域外反思與比較借鑒

就業(yè)優(yōu)惠制度的法律實(shí)踐與法理思辨:域外反思與比較借鑒

作者：李昊著
出版社：法律出版社出版時(shí)間：2020-08-01
開本： A5 頁(yè)數(shù)： 284
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價(jià):¥16.3(4.3折) 定價(jià)  ¥38.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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就業(yè)優(yōu)惠制度的法律實(shí)踐與法理思辨:域外反思與比較借鑒 版權(quán)信息

  • ISBN：9787519748791
  • 條形碼：9787519748791 ; 978-7-5197-4879-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

就業(yè)優(yōu)惠制度的法律實(shí)踐與法理思辨:域外反思與比較借鑒 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書秉持“靠前視野、本土情懷”，遵循功能等價(jià)的比較分析原則，探討域外國(guó)家就業(yè)優(yōu)惠的法治實(shí)踐與法律原理；考察就業(yè)優(yōu)惠的社會(huì)歷史條件與制度演進(jìn)脈絡(luò)，分析就業(yè)優(yōu)惠的司法技術(shù)與法律方法；探討就業(yè)優(yōu)惠的法理基礎(chǔ)與哲學(xué)思辨，揭示結(jié)構(gòu)性就業(yè)障礙的時(shí)代挑戰(zhàn)；剖析平權(quán)法治建設(shè)與族群關(guān)系治理之間的辯證關(guān)系，驗(yàn)證化群體利益分歧為理性法律博弈的可能性；總結(jié)域外就業(yè)優(yōu)惠的法治經(jīng)驗(yàn)與歷史教訓(xùn)，探索中外就業(yè)優(yōu)惠法治建設(shè)的共性與差異；探討我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的制度優(yōu)勢(shì)與主要挑戰(zhàn)，指出完善我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)實(shí)需求、歷史機(jī)遇與法治方法；挖掘加速實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的本土制度資源與域外法治經(jīng)驗(yàn)。

就業(yè)優(yōu)惠制度的法律實(shí)踐與法理思辨:域外反思與比較借鑒 目錄

目　錄
**章　就業(yè)優(yōu)惠的基本背景
　**節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的研究背景
　　一、就業(yè)優(yōu)惠的研究視角
　　二、就業(yè)優(yōu)惠的概念界定
　第二節(jié)　社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)
　　一、制度性就業(yè)歧視
　　二、個(gè)體性就業(yè)歧視
　　三、結(jié)構(gòu)性就業(yè)歧視
　第三節(jié)　政治法律背景
　　一、反歧視法制度演進(jìn)概述
　　二、制度性歧視的憲法規(guī)制
　　三、個(gè)體性歧視的法律規(guī)制
　　四、結(jié)構(gòu)性歧視之優(yōu)惠措施
　第四節(jié)　族群關(guān)系背景
　　一、社會(huì)沖突中的認(rèn)同沖突因素
　　二、“認(rèn)同沖突”源于權(quán)利平等保障的缺陷
　　三、“認(rèn)同沖突”的形成機(jī)制是法律歧視與社會(huì)排斥
　　四、“認(rèn)同沖突”的法律治理策略是以平等保護(hù)實(shí)現(xiàn)認(rèn)同和諧
第二章　就業(yè)優(yōu)惠的制度沿革
　**節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的產(chǎn)生
　　一、早產(chǎn)的就業(yè)優(yōu)惠先驅(qū)
　　二、溫和的禁止歧視措施
　　三、謹(jǐn)慎的民權(quán)法律規(guī)范
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的高潮
　　一、激進(jìn)的種族優(yōu)惠嘗試
　　二、開明的法院判例支持
　第三節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的衰退
　　一、政治保守主義的回潮
　　二、司法能動(dòng)主義的衰退
　　三、州法修訂引發(fā)的挑戰(zhàn)
　第四節(jié)　南非等國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的沿革
第三章　就業(yè)優(yōu)惠的制度結(jié)構(gòu)
　**節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律淵源
　　一、國(guó)會(huì)制定法規(guī)范
　　二、行政命令與規(guī)則
　　三、普通法司法判例
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律主體
　　一、企業(yè)自發(fā)實(shí)施的就業(yè)優(yōu)惠
　　二、政府引導(dǎo)實(shí)施的就業(yè)優(yōu)惠
　　三、法院判決實(shí)施的就業(yè)優(yōu)惠
　第三節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律方法
　　一、激進(jìn)的種族配額制度
　　二、靈活的就業(yè)優(yōu)惠措施
　　三、有效的間接歧視之訴
　　四、間接的教育平權(quán)手段
　　五、積極的禁止就業(yè)歧視原則
　第四節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的制度特點(diǎn)
　　一、優(yōu)惠對(duì)象的傾向性
　　二、法律指引的能動(dòng)性
　　三、優(yōu)惠措施的暫行性
　　四、法律調(diào)控的利導(dǎo)性
　　五、法益權(quán)衡的比例性
　　六、驅(qū)動(dòng)手段的多元性
第四章　就業(yè)優(yōu)惠的法理基礎(chǔ)
　**節(jié)　差別對(duì)待與差別后果
　　一、差別對(duì)待理論強(qiáng)調(diào)歧視故意
　　二、差別效果理論追求平等結(jié)果
　　三、差別效果理論引領(lǐng)制度更新
　第二節(jié)　形式平等與實(shí)質(zhì)平等
　　一、就業(yè)優(yōu)惠以實(shí)質(zhì)平等為理論基礎(chǔ)
　　二、就業(yè)優(yōu)惠以合理差別為法律方法
　　三、就業(yè)優(yōu)惠以結(jié)構(gòu)歧視為拘束對(duì)象
　第三節(jié)　擇優(yōu)錄取與市場(chǎng)缺陷
　　一、擇優(yōu)錄取機(jī)制具有內(nèi)在缺陷
　　二、就業(yè)優(yōu)惠彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷
第五章　就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　**節(jié)　意見分裂的合憲判決
　　一、就業(yè)優(yōu)惠分裂的司法意見概述
　　二、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　　三、解雇中就業(yè)優(yōu)惠合憲性審查
　　四、法院就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　第二節(jié)　多數(shù)意見的違憲判決
　　一、否定態(tài)度的司法判例形成背景
　　二、地方性就業(yè)優(yōu)惠合憲性審查
　　三、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　　四、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠憲法嚴(yán)格審查
　　五、職務(wù)晉升中的配額制度之訴
第六章　就業(yè)優(yōu)惠措施的合法性審查
　**節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠措施合法性審查標(biāo)準(zhǔn)
　　一、優(yōu)惠措施以歧視事實(shí)為前提
　　二、優(yōu)惠措施以臨時(shí)措施為原則
　　三、優(yōu)惠措施以法益相稱為限度
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠措施合法性審查判例
　　一、企業(yè)優(yōu)惠措施反向歧視訴訟
　　二、政府優(yōu)惠措施反向歧視訴訟
第七章　就業(yè)優(yōu)惠制度的比較研究
　**節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠背景的可比性
　　一、相似的就業(yè)障礙：結(jié)構(gòu)性就業(yè)障礙是當(dāng)代世界性問(wèn)題
　　二、相似的法律基礎(chǔ)：基礎(chǔ)性的反歧視法律制度業(yè)已建立
　　三、相似的就業(yè)市場(chǎng)：自由競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制得以確立
　　四、相近的教育基礎(chǔ)：基礎(chǔ)的教育機(jī)會(huì)平等逐步實(shí)現(xiàn)
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠社會(huì)背景的差異性
　　一、是否長(zhǎng)期經(jīng)歷制度性障礙
　　二、是否面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)障礙
　　三、就業(yè)平等理念與標(biāo)準(zhǔn)選擇
第八章　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的法律探討
　**節(jié)　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的背景
　　一、公平就業(yè)是我國(guó)就業(yè)政策的基礎(chǔ)
　　二、我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)
　第二節(jié)　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的法律淵源
　　一、平等權(quán)的法律規(guī)范
　　二、平等權(quán)的規(guī)范內(nèi)涵
　第三節(jié)　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的法律實(shí)施
　　一、立法中的就業(yè)優(yōu)惠問(wèn)題
　　二、勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中的優(yōu)惠問(wèn)題
　　三、間接就業(yè)促進(jìn)與直接就業(yè)優(yōu)惠的關(guān)系
　第四節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的域外反思與比較借鑒
　　一、域外就業(yè)優(yōu)惠的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
　　二、就業(yè)優(yōu)惠社會(huì)歷史挑戰(zhàn)
　　三、就業(yè)優(yōu)惠社會(huì)歷史機(jī)遇
　　四、完善就業(yè)優(yōu)惠的法律思考
參考文獻(xiàn)
致　謝
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就業(yè)優(yōu)惠制度的法律實(shí)踐與法理思辨:域外反思與比較借鑒 作者簡(jiǎn)介

李昊，四川大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師。四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“多元文化研究中心”研究員，四川省區(qū)域與國(guó)別重點(diǎn)研究基地日本研究中心研究員，美國(guó)天普大學(xué)訪問(wèn)研究學(xué)者，上海交通大學(xué)法學(xué)博士。曾多次出訪美國(guó)及亞太國(guó)家，考察平等與反歧視法治問(wèn)題。主要從事憲法學(xué)與行政法學(xué)、反歧視法、國(guó)際種族問(wèn)題、智庫(kù)決策咨詢等方面的研究，曾主持國(guó)家*科研項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)及一般項(xiàng)目多項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參加多本專著、教材的撰寫，在主流媒體發(fā)表有關(guān)法治和國(guó)際問(wèn)題文章20余篇。曾參與就業(yè)歧視、性別歧視、年齡歧視、健康與殘障歧視的反歧視司法訴訟與案例研究工作。

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