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基于績效視角的薪酬有效性研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787563964772
- 條形碼：9787563964772 ; 978-7-5639-6477-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于績效視角的薪酬有效性研究 內(nèi)容簡介
本書基于交易成本理論、委托代理理論、利益相關者理論、激勵理論、人力資本理論和戰(zhàn)略薪酬理論等，將績效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激勵影響企業(yè)績效的機理，并構(gòu)建了薪酬激勵影響企業(yè)績效的理論模型。本書還對企業(yè)薪酬激勵有效性進行了重點分析，并就如何完善企業(yè)薪酬激勵有效性提出了相關建議。
基于績效視角的薪酬有效性研究 目錄
**章績效考核與薪酬管理
**節(jié)薪酬概述
第二節(jié)績效考核
第三節(jié)薪酬管理
第二章績效考核方法
**節(jié)目標管理法
衡計分卡
第三節(jié)關鍵績效指標法
第四節(jié)其他績效考核方法
第三章薪酬體系設計
節(jié)職位薪酬體系設計
節(jié)技能薪酬體系設計
第三節(jié)能力薪酬體系設計
第四章不同職位人員的績效考核設計
節(jié)銷售人員的績效考核設計
第=節(jié)采購人員的績效考核設計
第三節(jié)行政人員的績效考核設計
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......
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