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人力資源從業(yè)人員需要了解的靈活用工知識

人力資源從業(yè)人員需要了解的靈活用工知識

作者:王漢林
出版社:經(jīng)濟日報出版社出版時間:2021-11-01
開本: 32開 頁數(shù): 243
本類榜單:管理銷量榜
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人力資源從業(yè)人員需要了解的靈活用工知識 版權(quán)信息

人力資源從業(yè)人員需要了解的靈活用工知識 內(nèi)容簡介

本書是一部關(guān)于人力資源的專業(yè)性作品,書中共分四個部分:勞務(wù)派遣篇、勞務(wù)外包篇、靈活用工篇和操作篇。每一部分內(nèi)容都分篇章詳細介紹了相關(guān)的行業(yè)定義、行業(yè)形態(tài)和業(yè)務(wù)范圍,同時也提出許多延伸問題以及應(yīng)該注意的事項。對于當(dāng)下社會面臨擇業(yè)和就業(yè)問題的讀者具有較大的幫助。

人力資源從業(yè)人員需要了解的靈活用工知識 目錄

3.關(guān)于“同工同酬”在勞務(wù)派遣中的正確理解 4.在未經(jīng)用工單位同意的情況下,勞務(wù)派遣員工能否單方解除勞動合同 5.派遣員工給用工單位造成損失的,勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 6.用工單位是否可以通過自設(shè)或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位的方式,向本單位派遣勞動者 7.勞務(wù)派遣單位與用工單位約定,由勞務(wù)派遣單位給派遣員工繳納社保并承擔(dān)由于未繳納社保所帶來的一切后果,此種情況用工單位是否存在風(fēng)險 8.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中用工單位能否與派遣員工約定期 部分:勞務(wù)篇 一、認知勞務(wù) 1.市場上業(yè)務(wù)的種類 2.業(yè)務(wù)的重新定義 二、勞務(wù)與勞務(wù)派遣的異同點 1.相同點 2.不同點 第三部分:非全日制用工篇 一、非全日制用工的特征 二、企業(yè)在非全日制用工操作過程中的注意事項 三、非全日制用工與勞務(wù)用工的區(qū)別 四、非全目制用工在實際中的應(yīng)用 第四部分臺型用工篇 一、操作背景 1.國家政策依托 2.企業(yè)經(jīng)營壓力 3.員工認知改變 二、實操方式 1.業(yè)務(wù)再造 2.身份轉(zhuǎn)換 3臺閉環(huán) 三臺操作的優(yōu)勢 1.工作靈活、選擇自由 2.操作簡易、手續(xù)簡單 3.成本節(jié)約、合法r/> 四臺操作的注意事項 1.合同合規(guī) 2臺合規(guī) 3.財務(wù) 4.法律 第五部分:靈活用工與靈活業(yè)篇 一、靈活業(yè) 1.靈活業(yè)的定義 2.靈活業(yè)人員的社會保險 二、靈活用工與靈活業(yè)的區(qū)別 三、企業(yè)與員工在靈活用工與靈活業(yè)背景下的新思維與新探索 1.企業(yè)方的努力方向與改善思路 2.員工方的努力方向與改善思路 第六部分:業(yè)務(wù)操作篇 一、社會保險 1.社保操作過程中的注意事項 2.保險操作過程中的注意事項 3.工傷認定與費用報銷過程中的注意事項 4.生育費報銷和生育津貼申領(lǐng)過程中的注意事項 5.失業(yè)保險金領(lǐng)取過程中的注意事項 6.退休手續(xù)辦理過程中的注意事項 二、住房公積金 1.單位如何建立住房公積金制度 2.勞務(wù)派遣單位如何為派遣員工辦理公積金繳存登記 3.如何設(shè)置和修改單位卡密碼 4.哪些情況下應(yīng)辦理單位信息變更登記 5.單位信息變更所需資料 6.哪些情況下應(yīng)辦理單位注銷登記 7.單位辦理銷戶時員工賬戶如何處理 8.新職工如何開立住房公積金賬戶 9.單位如何為職工繳存住房公積金 10.單位為部分或個別職工補繳住房公積金應(yīng)如何辦理 11.單位與職工解除勞動關(guān)系應(yīng)如何辦理住房公積金停繳手續(xù) 12.公積金網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理范圍有哪些 13.公積金繳存比例與基數(shù) 三、個人所得稅 1.新個稅修正案要點 2.個人所得稅征收范圍說明 3.個人所得稅扣除項目 4.個人所得稅計算方式 四、其他項目 1.殘保金 2.工會經(jīng)費 3.職工教育經(jīng)費 4.企業(yè)職工福利費 參考文獻 附錄一:《中華人民共和國勞動合同法》 附錄二:《中華人民共和國社會保險法》 附錄三:2020年住房公積金管理條例 附錄四:《中華人民共和國個人所得稅法》 附錄五:《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》 附錄六:辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活業(yè)的意見 后記
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人力資源從業(yè)人員需要了解的靈活用工知識 作者簡介

王漢林,公共事業(yè)管理本科學(xué)士,國家二級人力資源管理師,2007年畢業(yè)于天津商業(yè)大學(xué),多年從事于人力資源服務(wù)行業(yè)的銷售與運營工作,積累了大量的行業(yè)經(jīng)驗,為上千家企業(yè)提供過服務(wù),F(xiàn)任職于優(yōu)藍國際集團。

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