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走出心智誤區(qū):直面復(fù)雜世界的領(lǐng)導(dǎo)力

走出心智誤區(qū):直面復(fù)雜世界的領(lǐng)導(dǎo)力

出版社：北京師范大學(xué)出版社出版時(shí)間：2021-12-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 124
中 圖 價(jià):¥28.8(6.0折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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走出心智誤區(qū):直面復(fù)雜世界的領(lǐng)導(dǎo)力 版權(quán)信息

  • ISBN：9787303271139
  • 條形碼：9787303271139 ; 978-7-303-27113-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

走出心智誤區(qū):直面復(fù)雜世界的領(lǐng)導(dǎo)力 本書(shū)特色

本書(shū)提供了一種思路，能夠看清自己思維方式和行為方式，專注于走出一個(gè)心智誤區(qū)，可以給人們帶來(lái)質(zhì)的改變，讀這本書(shū)的時(shí)候，認(rèn)真思考，找到 讓你困擾的心智誤區(qū)，隨之把 多的注意力放在這個(gè)方向上，不能將心智誤區(qū)從生活中 排除，但卻可以減弱它的影響。

走出心智誤區(qū):直面復(fù)雜世界的領(lǐng)導(dǎo)力 內(nèi)容簡(jiǎn)介

作者對(duì)于‘如何面對(duì)日益復(fù)雜多變的世界，并在不確定的情況下做出明智的抉擇’這一問(wèn)題，通過(guò)此書(shū)，做出了通俗易懂卻不失深刻的回應(yīng)。基于成.人發(fā)展、復(fù)雜性及領(lǐng)導(dǎo)力理論，作者提出了五種普遍存在的心智誤區(qū)：過(guò)度簡(jiǎn)化故事，自以為正確，為達(dá)成共識(shí)而妥協(xié)，試圖控制和固守現(xiàn)階段身份認(rèn)同。在幫助讀者認(rèn)識(shí)理解人類在面對(duì)復(fù)雜環(huán)境與未知世界時(shí)的本能反應(yīng)與沖動(dòng)是如何誘使我們走進(jìn)誤區(qū)之余，也分享了簡(jiǎn)明實(shí)用的走出誤區(qū)的方式方法，幫助讀者輕松快速地?cái)[脫誤區(qū)的桎梏從而釋放領(lǐng)導(dǎo)力潛能。

走出心智誤區(qū):直面復(fù)雜世界的領(lǐng)導(dǎo)力 目錄

**章心智誤區(qū)的由來(lái) 第二章簡(jiǎn)化故事的心智誤區(qū)：過(guò)度簡(jiǎn)化故事會(huì)讓你遠(yuǎn)離真相 簡(jiǎn)化故事的誘惑與誤區(qū) 走出簡(jiǎn)化故事的心智誤區(qū) 第三章感覺(jué)正確的心智誤區(qū)：感覺(jué)正確不意味真的正確 感覺(jué)正確的誘惑與誤區(qū) 走出感覺(jué)正確的心智誤區(qū) 第四章渴求共識(shí)的心智誤區(qū)：盲目達(dá)成共識(shí)會(huì)埋沒(méi)你的好點(diǎn)子 渴求共識(shí)的誘惑與誤區(qū) 走出渴求共識(shí)的心智誤區(qū) 第五章渴望掌控的心智誤區(qū)：試圖掌控會(huì)削弱你的影響力 渴望掌控的誘惑與誤區(qū) 走出渴望掌控的心智誤區(qū) 第六章捍衛(wèi)自我的心智誤區(qū)：被自我束縛而無(wú)法企及更偉大的自己 捍衛(wèi)自我的誘惑和誤區(qū) 走出捍衛(wèi)自我的心智誤區(qū) 第七章構(gòu)建走出心智誤區(qū)的階梯 搭建走出心智誤區(qū)的階梯 踏上我們的心智進(jìn)化之路 注釋 參考文獻(xiàn)
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走出心智誤區(qū):直面復(fù)雜世界的領(lǐng)導(dǎo)力 作者簡(jiǎn)介

珍妮弗??加維??貝格Jennifer Garvey Berger世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)總裁教練、企業(yè)顧問(wèn)、作家及演說(shuō)家。珍妮弗是成人意識(shí)進(jìn)化領(lǐng)域中少有的能同時(shí)兼?zhèn)溲芯考邦檰?wèn)于一身的行業(yè)先鋒。她師承美國(guó)哈佛大學(xué)羅伯特?? 凱根教授，獲得心理學(xué)博士學(xué)位；她成立了Cultivating Leadership顧問(wèn)公司，提供戰(zhàn)略咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)，致力于將意識(shí)進(jìn)化的概念應(yīng)用到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作上，幫助組織和個(gè)體以一種更廣闊的視角和創(chuàng)造性的方式應(yīng)對(duì)工作中的復(fù)雜性、市場(chǎng)中的波動(dòng)性等劇烈變化，提高領(lǐng)導(dǎo)者的效能，實(shí)現(xiàn)變革。她還出版《領(lǐng)導(dǎo)者的意識(shí)進(jìn)化：邁向復(fù)雜世界的心智成長(zhǎng)》和《復(fù)雜時(shí)代的簡(jiǎn)單習(xí)慣：領(lǐng)導(dǎo)者的有效實(shí)踐》等著作。楊毅（Jade Yang）資深組織發(fā)展顧問(wèn)、澳洲注冊(cè)心理學(xué)家，在澳洲與中國(guó)的企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)有超過(guò)十年的實(shí)踐及管理經(jīng)驗(yàn)，致力于意識(shí)行為心理學(xué)、組織發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力的研究。她師承本書(shū)作者珍妮弗??加維??伯格，深入研究領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)與組織發(fā)展在跨文化管理及國(guó)際化運(yùn)營(yíng)中的應(yīng)用。她是The Leadership Circle 和Conversations at the Growing Edge 等多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)工具的認(rèn)證培訓(xùn)師，也是 Cultivating Leadership 旗下的顧問(wèn)及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師，旨在推廣成人發(fā)展理論，為高管賦能。

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