書馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購書報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊

出版人力資源評估與研究

作者：王勇安
出版社：陜西師范大學(xué)出版社出版時(shí)間：2022-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 289
中 圖 價(jià):¥57.6(6.0折) 定價(jià)  ¥96.0 登錄后可看到會員價(jià)
加入購物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

出版人力資源評估與研究 版權(quán)信息

出版人力資源評估與研究 本書特色

本書為出版編輯、出版發(fā)行崗位素質(zhì)能力的判斷提供了可量化的指標(biāo)評價(jià)體系，深入分析了出版人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并提煉出出版機(jī)構(gòu)和發(fā)行機(jī)構(gòu)所需各類人才應(yīng)具備的能力，對于挖掘出版人才、培養(yǎng)出版人才、合理使用出版人才，發(fā)揮不同類型出版人才的作用，具有重要的參考價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義。

出版人力資源評估與研究 內(nèi)容簡介

“出版資源評估與研究”是按中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才項(xiàng)目要求申報(bào)的研究項(xiàng)目，該項(xiàng)目包括“出版人力資源評估與研究”“出版內(nèi)容資源評估與研究”“出版物衍生資源評估與研究”三個(gè)子項(xiàng)目！俺霭尜Y源評估與研究”將出版資源作為研究的主題和對象，基于陜西新華出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)的探索與實(shí)踐，總結(jié)梳理了國內(nèi)外著名出版?zhèn)髅綑C(jī)構(gòu)的典型案例，對出版人力資源、內(nèi)容資源和出版物衍生資源三大核心資源進(jìn)行基礎(chǔ)性分析和研究，從而延伸到出版資源的評價(jià)與選擇，以推動出版的融合發(fā)展。 《出版人力資源評估與研究》闡述了出版人才建構(gòu)的主要任務(wù)和理論模型，特別是勝任素質(zhì)模型建構(gòu)的路徑與方法。以此為基礎(chǔ)，甄選細(xì)化了出版編輯崗位勝任素質(zhì)的四大類57項(xiàng)，甄選細(xì)化了出版發(fā)行崗位勝任素質(zhì)的四大類49項(xiàng)，為出版編輯和出版發(fā)行崗位素質(zhì)和能力的判斷提供了可以量化的指標(biāo)評價(jià)體系。該書以上述出版崗位的勝任素質(zhì)為指標(biāo)，深入分析出版人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并提煉出集團(tuán)所屬出版機(jī)構(gòu)和發(fā)行機(jī)構(gòu)所需各類人才應(yīng)具備的能力。建立出版人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)體系，對于挖掘出版人才、培養(yǎng)出版人才、合理使用出版人才，發(fā)揮不同類型出版人才的作用，具有重要的參考價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義。

出版人力資源評估與研究 目錄

**章 出版人才的勝任素質(zhì)模型 **節(jié) 模型建構(gòu)的主要任務(wù)和理論基礎(chǔ) 一、模型建構(gòu)的主要任務(wù) 二、模型建構(gòu)的理論基礎(chǔ) 三、勝任素質(zhì)模型建構(gòu)的路徑與方法 第二節(jié) 編輯崗位勝任素質(zhì)模型的建構(gòu) 一、制定勝任素質(zhì)詞典與整理甄選過渡模型 二、過渡模型崗位勝任素質(zhì)共識度調(diào)查分析 三、編輯崗位勝任素質(zhì)模型的確立 第三節(jié) 發(fā)行崗位勝任素質(zhì)模型初步建構(gòu) 一、制定勝任素質(zhì)詞典與整理甄選過渡模型 二、過渡模型崗位勝任素質(zhì)共識度調(diào)查分析 三、發(fā)行崗位勝任素質(zhì)模型的確立 第二章 出版人才基本業(yè)務(wù)能力模型 **節(jié) 編校人才基本業(yè)務(wù)能力模型建構(gòu) 一、集團(tuán)出版社崗位體系規(guī)劃 二、出版社編輯序列崗位職責(zé)與能力要素 三、策劃編輯基本業(yè)務(wù)能力模型設(shè)計(jì) 四、文案編輯基本業(yè)務(wù)能力模型設(shè)計(jì) 五、校對編輯基本業(yè)務(wù)能力模型設(shè)計(jì) 第二節(jié) 發(fā)行人才基本業(yè)務(wù)能力模型建構(gòu) 一、集團(tuán)發(fā)行企業(yè)崗位體系規(guī)劃 二、集團(tuán)發(fā)行企業(yè)崗位職責(zé)與能力要素 三、采購序列基本業(yè)務(wù)能力模型設(shè)計(jì) 四、營銷序列基本業(yè)務(wù)能力模型設(shè)計(jì) 第三章 出版人才評價(jià)體系建設(shè) **節(jié) 出版人才崗位能力評價(jià)體系設(shè)計(jì)與試題庫建設(shè) 一、出版崗位勝任能力評價(jià)系統(tǒng)性特征 二、出版人才評價(jià)體系框架設(shè)計(jì) 三、出版人才評價(jià)試題庫建設(shè) 第二節(jié) 出版人才評價(jià)制度與評價(jià)組織系統(tǒng)建設(shè) 一、出版人才評價(jià)制度建設(shè) 二、崗位勝任能力評價(jià)組織系統(tǒng)建設(shè) 第四章 出版企業(yè)人力資源管理體系建設(shè) **節(jié) 出版人力資源管理面臨的問題和解決思路 一、出版人力資源管理面臨的新問題 二、解決出版人力資源管理問題的思路 第二節(jié) 出版人力資源管理體系的設(shè)計(jì)建構(gòu) 一、出版企業(yè)人力資源管理體系建構(gòu)的基本思路 二、出版企業(yè)人力資源管理體系的設(shè)計(jì)建構(gòu) 三、出版企業(yè)人力資源管理體系的應(yīng)用 第五章 出版人才戰(zhàn)略實(shí)施與調(diào)整 **節(jié) 我國出版人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析 一、我國出版人才隊(duì)伍的基本特點(diǎn) 二、出版業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題 第二節(jié) 出版人才SWOT分析——以出版企業(yè)為例 一、“S”——出版人才隊(duì)伍的優(yōu)勢分析 二、“W”——出版人才隊(duì)伍的劣勢分析 三、“O”——出版人才隊(duì)伍的機(jī)遇分析 四、“T”——出版人才隊(duì)伍的威脅分析 第三節(jié) 出版人才戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)與實(shí)施路徑 一、建立出版人才“SWOT”戰(zhàn)略矩陣 二、國家（行業(yè)）層面戰(zhàn)略措施 三、出版單位層面戰(zhàn)略措施 四、教育機(jī)構(gòu)層面人才戰(zhàn)略措施 結(jié)語 第六章 出版企業(yè)員工招聘 **節(jié) 員工招聘當(dāng)前存在的問題與優(yōu)化理論 一、當(dāng)前行業(yè)員工招聘的缺陷與不足 二、員工招聘優(yōu)化的理論基礎(chǔ) 第二節(jié) 出版企業(yè)員工招聘的優(yōu)化 一、招聘優(yōu)化設(shè)計(jì)原則 二、出版企業(yè)員工招聘流程優(yōu)化 三、出版企業(yè)員工招聘優(yōu)化的實(shí)施要點(diǎn) 第七章 出版人才的培養(yǎng)機(jī)制與繼續(xù)教育 **節(jié) 出版企業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)理論 一、認(rèn)知學(xué)徒制理論 二、學(xué)習(xí)型組織理論 第二節(jié) 出版人才成長環(huán)境分析 一、集團(tuán)人才建設(shè)的基本情況 二、集團(tuán)人才管控模式與培訓(xùn)工作現(xiàn)狀 第三節(jié) 人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè) 一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè) 二、培訓(xùn)體系建設(shè) 三、培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用 四、出版人才培訓(xùn)工作要點(diǎn) 第四節(jié) 加強(qiáng)人才培養(yǎng)保障機(jī)制建設(shè) 一、加強(qiáng)規(guī)劃引導(dǎo)和監(jiān)督 二、完善人才培養(yǎng)的配套機(jī)制 第五節(jié) 出版人才繼續(xù)教育課程體系建構(gòu) 一、繼續(xù)教育課程體系教學(xué)目標(biāo)設(shè)置 二、編輯繼續(xù)教育專業(yè)課程方案 三、繼續(xù)教育課程體系設(shè)計(jì) 四、繼續(xù)教育課程成果反饋評鑒 五、繼續(xù)教育的監(jiān)督與管理 第八章 出版人才激勵考核任用及退出機(jī)制 **節(jié) 出版人才激勵機(jī)制 一、績效薪酬激勵 二、成長激勵 三、項(xiàng)目激勵 四、精神激勵 五、福利激勵 第二節(jié) 出版企業(yè)人才任用機(jī)制 一、出版人才管理體系建構(gòu) 二、出版人才管理制度與機(jī)制建設(shè) 第三節(jié) 出版單位人才退出機(jī)制 一、約束性退出機(jī)制 二、市場化退出機(jī)制 三、改革性退出機(jī)制 結(jié)語 附錄1 編輯崗位勝任素質(zhì)認(rèn)知情況調(diào)查問卷 附錄2 發(fā)行崗位勝任素質(zhì)認(rèn)知情況調(diào)查問卷 后記
展開全部

出版人力資源評估與研究 作者簡介

張煒，全國新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才，享受國務(wù)院特殊津貼專家，全國百名有突出貢獻(xiàn)的新聞出版專業(yè)技術(shù)人員，中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才。近年來先后策劃了十余種重大出版項(xiàng)目，其中八個(gè)項(xiàng)目獲得國家出版基金資助，“中國蜀道”叢書榮獲中國出版政府獎。還策劃了十余種重大文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，其中四種已落實(shí)，三種獲得國家文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金支持。撰寫的散文隨筆及論文在多種報(bào)刊公開發(fā)表，有兩篇理論研究文章榮獲中華優(yōu)秀出版物出版科研論文獎。從事出版工作三十余年，曾任陜西省新聞出版局圖書處處長，陜西人民教育出版社總編輯，陜西科學(xué)技術(shù)出版社社長，陜西新華出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)黨委委員、總編輯，現(xiàn)任陜西新華出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)黨委書記、董事長。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服