掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
大數(shù)據(jù)時(shí)代的高管特質(zhì)與企業(yè)并購 版權(quán)信息
- ISBN：9787313299581
- 條形碼：9787313299581 ; 978-7-313-29958-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
大數(shù)據(jù)時(shí)代的高管特質(zhì)與企業(yè)并購 內(nèi)容簡介
本書以企業(yè)并購為主題，以社交媒體為主要背景展開，整合近三年作者在高管特質(zhì)、企業(yè)并購與績效方面的研究成果，試圖通過闡述大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)在高管人格和情感等特質(zhì)分析中的應(yīng)用，并結(jié)合計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證建模方法，從而探索高管人格特質(zhì)和社交賬戶的使用對企業(yè)并購決策及績效的影響。在此基礎(chǔ)上，本書擬構(gòu)建基于深度學(xué)習(xí)的新型情感分類模型，并探討融合高管情感特征的機(jī)器學(xué)習(xí)模型對企業(yè)績效的預(yù)測能力，以期為并購戰(zhàn)略制定者和投資者決策提供技術(shù)、理論與實(shí)證支撐。本書適合對企業(yè)并購、大數(shù)據(jù)分析、社交媒體研究感興趣的讀者閱讀。
大數(shù)據(jù)時(shí)代的高管特質(zhì)與企業(yè)并購 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景和研究問題
1.1.1 研究現(xiàn)實(shí)背景
1.1.2 研究理論背景
1.1.3 研究問題
1.2 研究的意義
1.3 本書研究設(shè)計(jì)
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 技術(shù)路線
1.3.4 結(jié)構(gòu)安排
第2章 大數(shù)據(jù)、社交媒體與并購相關(guān)研究
2.1 大數(shù)據(jù)與企業(yè)發(fā)展
2.1.1 大數(shù)據(jù)的定義與特點(diǎn)
2.1.2 大數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展的重大意義
2.1.3 企業(yè)數(shù)據(jù)挖掘
2.1.4 大數(shù)據(jù)分析技術(shù)和框架
2.2 社交媒體與企業(yè)發(fā)展的文獻(xiàn)綜述
2.2.1 社交媒體的定義與種類
2.2.2 主流社交媒體介紹
2.2.3 社交媒體對企業(yè)發(fā)展的重要作用
2.2.4 社交媒體對企業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)
2.3 企業(yè)并購的文獻(xiàn)綜述
2.3.1 什么是并購
2.3.2 企業(yè)并購的原因
2.3.3 我國并購發(fā)展?fàn)顩r
2.3.4 企業(yè)并購的影響因素
2.4 大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)并購
2.4.1 金融科技
2.4.2 大數(shù)據(jù)與社交媒體背景下的企業(yè)并購
2.5 本章小結(jié)
第3章 CEO-CFO的人格特質(zhì)對企業(yè)并購強(qiáng)度的影響研究：基于pAttCLSIM型
3.1 引言
3.2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
3.2.1 大五人格理論
3.2.2 高管特質(zhì)的相關(guān)研究
3.2.3 高管人格特質(zhì)與企業(yè)并購的相關(guān)研究
3.2.4 CEO—CFO伙伴關(guān)系的相關(guān)研究
3.2.5 現(xiàn)有的人格特質(zhì)分析方法
3.3 研究假設(shè)
3.3.1 CEO盡責(zé)性與并購強(qiáng)度的關(guān)系
3.3.2 CEO開放性與并購強(qiáng)度的關(guān)系
3.3.3 CEO神經(jīng)質(zhì)與并購強(qiáng)度的關(guān)系
3.3.4 CFO與CEO性格相似性的調(diào)節(jié)作用
3.4 數(shù)據(jù)獲取與研究方法
3.4.1 數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)處理
3.4.2 pattCLSTM人格分析模型
3.4.3 pAttCLSTM模型的可靠性檢驗(yàn)
3.4.4 研究變量設(shè)計(jì)
3.4.5 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性檢驗(yàn)
3.4.6 計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型
3.5 實(shí)證結(jié)果分析
3.5.1 主要結(jié)論
3.5.2 CEO-CFO人格特質(zhì)的成對相互作用
3.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3.6.1 控制數(shù)據(jù)挖掘方法中的預(yù)測誤差
3.6.2 控制內(nèi)生性
3.6.3 CEO任期晚于CFO任期
3.6.4 剔除高管發(fā)言少于2000字的樣本
3.7 本章小結(jié)
3.7.1 結(jié)語
3.7.2 理論貢獻(xiàn)和管理啟示
3.7.3 局限性和未來研究方向
第4章 高管個(gè)人社交賬戶的使用對企業(yè)并購戰(zhàn)略的影響：基于雙重差分模型的實(shí)證研究
4.1 引言
4.2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
4.2.1 社交媒體在組織環(huán)境中的使用
4.2.2 高管使用社交媒體的相關(guān)文獻(xiàn)
4.2.3 社交媒體參與的相關(guān)文獻(xiàn)
4.2.4 高層梯隊(duì)理論
4.2.5 社會(huì)存在理論
4.3 研究假設(shè)
4.3.1 高管使用社交媒體與并購方企業(yè)的并購可能性
4.3.2 高管使用社交媒體和并購方企業(yè)的并購公告收益
4.3.3 社交媒體行為參與的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4.4 數(shù)據(jù)獲取與研究設(shè)計(jì)
4.4.1 數(shù)據(jù)獲取
4.4.2 研究變量設(shè)計(jì)
4.4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4.4.4 研究設(shè)計(jì)
4.5 實(shí)證結(jié)果分析
4.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.6.1 平行趨勢假設(shè)之安慰劑檢驗(yàn)
4.6.2 平行趨勢假設(shè)之高管使用社交媒體前后的動(dòng)態(tài)趨勢
4.6.3 互為因果檢驗(yàn)
4.6.4 高管是否使用Facebook
4.6.5 社交高管是否為CEO
4.7 本章小結(jié)
4.7.1 理論貢獻(xiàn)
4.7.2 管理啟示
4.7.3 局限性和未來研究方向
第5章 基于深度學(xué)習(xí)和情感詞典的高管情感特征技術(shù)基礎(chǔ)研究
5.1 引言
5.2 情感分類文獻(xiàn)綜述
5.2.1 情感概述
5.2.2 不同層級的情感分類任務(wù)
5.2.3 常見情感分類模型
5.2.4 情感數(shù)據(jù)集
5.2.5 常見的深度學(xué)習(xí)框架
5.2.6 分類任務(wù)評價(jià)指標(biāo)
5.2.7 現(xiàn)有文獻(xiàn)評述
5.3 基于深度學(xué)習(xí)和情感詞典的文本情感分類框架
5.3.1 模型總體框架
5.3.2 Contextual Encodei。s模塊
5.3.3 Message2Vec模塊
5.3.4 Emotion2Vec模塊
5.4 基準(zhǔn)數(shù)據(jù)集和評估過程
5.5 對比實(shí)驗(yàn)
5.6 消融實(shí)驗(yàn)
5.7 本章小結(jié)
第6章 基于機(jī)器學(xué)習(xí)和高管情感特征的企業(yè)績效預(yù)測研究
6.1 引言
6.2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
6.2.1 情感即社會(huì)信息理論
6.2.2 企業(yè)績效與社交媒體的重要價(jià)值
6.3 理論模型和研究假設(shè)
6.3.1 高管情感與企業(yè)績效
6.3.2 高管情感的預(yù)測能力
6.4 數(shù)據(jù)獲取與研究方法
6.4.1 情感分析方法
6.4.2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
6.4.3 研究變量設(shè)計(jì)
6.4.4 計(jì)量模型構(gòu)建
6.5 實(shí)證結(jié)果分析
6.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
6.5.2 相關(guān)性檢驗(yàn)分析
6.5.3 回歸分析
6.6 基于機(jī)器學(xué)習(xí)和高管情感特征的企業(yè)績效預(yù)測實(shí)驗(yàn)
6.7 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.7.1 互為因果檢驗(yàn)
6.7.2 控制選擇性偏差
6.7.3 控制數(shù)據(jù)挖掘方法中的預(yù)測誤差
6.7.4 情感的另類表征
6.7.5 控制額外的社交媒體因素
6.8 本章小結(jié)
6.8.1 理論貢獻(xiàn)
6.8.2 管理啟示
6.8.3 局限性和未來研究方向
第7章 多模態(tài)情感對企業(yè)并購后績效的預(yù)測研究
7.1 引言
7.2 研究方法
7.2.1 文本情感分類方法
7.2.2 圖像情感分類方法
7.3 企業(yè)并購績效預(yù)測實(shí)驗(yàn)
7.3.1 數(shù)據(jù)描述
7.3.2 研究涉及的關(guān)鍵變量
7.3.3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
7.4 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 對未來企業(yè)進(jìn)行并購實(shí)踐的意見和建議
8.3 研究局限性及未來研究展望
8.3.1 研究局限性
8.3.2 未來研究展望
附錄 大五人格測試問卷
參考文獻(xiàn)
索引
展開全部
大數(shù)據(jù)時(shí)代的高管特質(zhì)與企業(yè)并購 作者簡介
王琦萍，華東師范大學(xué)工商管理學(xué)院助理教授。天津大學(xué)管理學(xué)學(xué)士，上海交通大學(xué)管理學(xué)碩士，香港城市大學(xué)哲學(xué)(信息系統(tǒng)專業(yè))博士。曾在中國銀行、和君咨詢等大型企業(yè)有多年工作經(jīng)驗(yàn)。目前主要研究方向?yàn)樯虡I(yè)大數(shù)據(jù)分析、社交網(wǎng)絡(luò)分析與金融科技。目前主持1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、1項(xiàng)上海市浦江人才計(jì)劃項(xiàng)目和1項(xiàng)華東師范大學(xué)青年教師科研能力提升項(xiàng)目。
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學(xué)名著典藏-全譯本
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書:一天的工作
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
莉莉和章魚
- >
有舍有得是人生
- >
二體千字文
- >
史學(xué)評論
本類暢銷
