掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
底層邏輯:看清這個世界的底牌
-
>
李誕脫口秀工作手冊
-
>
成事:馮唐品讀曾國藩嘉言鈔
企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787312033346
- 條形碼：9787312033346 ; 978-7-312-03334-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究 本書特色
余呈先編著的《企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究》的主要邏輯結(jié)構(gòu)是通過緒論部分交代企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究的背景和意義；然后從相關(guān)研究的文獻綜述得出，企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究意義重大，而現(xiàn)在的研究比較薄弱，彰顯本研究的必要性與重要性，并在這個基礎上，論述處于轉(zhuǎn)型過程中的企業(yè)與一般的企業(yè)有何不同，從企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的組織特點出發(fā)，分析企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識轉(zhuǎn)移的動因和特性；隨后，重點介紹了幾種前沿流行的知識技術(shù)，基于經(jīng)典的知識技術(shù)和知識轉(zhuǎn)移模型，從系統(tǒng)、業(yè)務與技術(shù)三個視角建立企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移平臺；接著，在問卷設計、調(diào)查與分析的基礎上，提出企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響因素概念模型與假設，然后對概念模型進行驗證，得出相應的結(jié)論并提出對策；從自主創(chuàng)新的視角，先分析知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的關(guān)系，再分析知識轉(zhuǎn)移對企業(yè)轉(zhuǎn)型的效用，*后對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移效用進行實證研究，得出簡要結(jié)論和對策；*后在《企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究》末對所有研究內(nèi)容進行了總結(jié)和展望。
企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究 內(nèi)容簡介
余呈先編著的《企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究》主要研究內(nèi)容的邏輯結(jié)構(gòu)是：通過緒論部分交代本研究的背景和意義，界定研究對象，概括研究內(nèi)容和方法，并提出研究的特色與創(chuàng)新點；由相關(guān)研究的文獻綜述得出，企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究意義重大，而現(xiàn)在的研究比較薄弱，彰顯本研究的必要性與重要性，為后續(xù)章節(jié)打下理論基礎；在這個基礎上，論述處于轉(zhuǎn)型過程中的企業(yè)與一般的企業(yè)有何不同，從企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的組織特點出發(fā)，分析企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識轉(zhuǎn)移的動因和特性；隨后，重點介紹了幾種前沿流行的知識技術(shù)，論證企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移離不開知識技術(shù)和知識轉(zhuǎn)移模型，基于經(jīng)典的知識技術(shù)和知識轉(zhuǎn)移模型，從系統(tǒng)、業(yè)務與技術(shù)三個視角建立企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移平臺；接著，在問卷設計、調(diào)查與分析的基礎上，提出企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響因素概念模型與假設，然后對概念模型進行驗證，并得出相應的結(jié)論、提出對策；從自主創(chuàng)新的視角，先分析知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新的關(guān)系，再分析知識轉(zhuǎn)移對企業(yè)轉(zhuǎn)型的效用，*后對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移效用進行實證研究，得出簡要結(jié)論和對策；本書的末尾對所有研究內(nèi)容進行總結(jié)和展望。
企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究 目錄
前言第1章 緒論 1.1 研究背景與意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究對象的界定 1.2.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型 1.2.2 知識轉(zhuǎn)移 1.2.3 影響機制 1.3 研究內(nèi)容與方法 1.3.1 研究內(nèi)容 1.3.2 研究方法 1.4 研究特色與創(chuàng)新 1.5 本章小結(jié)第2章 相關(guān)研究綜述 2.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型研究回顧 2.1.1 國外研究回顧 2.1.2 國內(nèi)研究回顧2.2 知識轉(zhuǎn)移研究回顧 2.2.1 國外研究回顧 2.2.2 國內(nèi)知識轉(zhuǎn)移回顧 2.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移研究回顧 2.3.1 國外研究回顧 2.3.2 國內(nèi)研究回顧 2.4 相關(guān)研究總結(jié)與啟示 2.4.1 國內(nèi)外相關(guān)研究的總結(jié) 2.4.2 國內(nèi)外相關(guān)研究的啟示 2.5 本章小結(jié)第3章 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移特性 3.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的組織特點 3.1.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型的特征 3.1.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型的類型 3.1.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)容 3.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移動因分析 3.2.1 基于知識特性的解釋 3.2.2 基于降低交易成本的理論考察 3.2.3 知識缺口彌補的理論解釋 3.2.4 知識創(chuàng)新的目標導向動因 3.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移特性分析 3.3.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移本體分析 3.3.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移能力分析 3.3.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移過程分析 3.3.4 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移行為分析 3.4 本章小結(jié)第4章 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移平臺構(gòu)建 4.1 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移技術(shù) 4.1.1 知識技術(shù)的基礎 4.1.2 兩種典型的知識技術(shù) 4.1.3 知識轉(zhuǎn)移技術(shù)的組合 4.2 知識技術(shù)與企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移活動 4.2.1 知識技術(shù)對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程的影響 4.2.2 知識技術(shù)與企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識轉(zhuǎn)移活動的關(guān)系 4.2.3 轉(zhuǎn)型企業(yè)知識轉(zhuǎn)移模型 4.3 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移平臺 4.3.1 基于系統(tǒng)視角的知識轉(zhuǎn)移平臺 4.3.2 基于業(yè)務視角的知識轉(zhuǎn)移平臺 4.3.3 基于技術(shù)視角的知識轉(zhuǎn)移平臺 4.4 本章小結(jié)第5章 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響因素研究 5.1 問卷設計、調(diào)查與分析 5.1.1 問卷設計 5.1.2 問卷調(diào)查 5.1.3 問卷分析 5.2 概念模型與假設 5.2.1 因子分析 5.2.2 概念模型 5.2.3 假設提出 5.3 模型分析及結(jié)果討論 5.3.1 結(jié)構(gòu)方程簡介 5.3.2 驗證性因子模型分析 5.3.3 結(jié)果分析與對策啟示 5.4 本章小結(jié)第6章 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移效用研究 6.1 知識轉(zhuǎn)移對企業(yè)轉(zhuǎn)型的效用分析 6.1.1 轉(zhuǎn)型企業(yè)知識轉(zhuǎn)移中的自主創(chuàng)新過程分析 6.1.2 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識轉(zhuǎn)移對自主創(chuàng)新的促進作用 6.2 知識轉(zhuǎn)移中的轉(zhuǎn)型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新擴散的動力學模型 6.2.1 概念與假設 6.2.2 系統(tǒng)動力學模型及其解釋 6.3 創(chuàng)新視角的轉(zhuǎn)型企業(yè)知識轉(zhuǎn)移效用實證 6.3.1 概念模型與研究假設 6.3.2 變量測量與調(diào)查問卷設計 6.3.3 模型驗證 6.3.4 實證結(jié)論與對策建議 6.4 本章小結(jié)第7章 結(jié)論與展望 7.1 主要結(jié)論 7.2 不足與展望 7.2.1 研究存在的不足 7.2.2 研究展望 7.3 本章小結(jié)附錄 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移調(diào)查問卷參考文獻后記
展開全部
企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的知識轉(zhuǎn)移影響機制研究 作者簡介
余呈先，男，漢族，管理學博士、副教授，現(xiàn)就職于安慶師范學院經(jīng)濟與管理學院。主要研究領(lǐng)域為知識管理和技術(shù)創(chuàng)新。曾在某國有企業(yè)工作4年，2005年起在高校工作，主持完成縱向和橫向課題5項，參與國家級、省級、市級課題6項，在EI、ISTP、CSSCI等級別期刊發(fā)表論文40余篇。獲福建省“優(yōu)秀教學案例”三等獎、 “莊謹獎教金”二等獎、優(yōu)秀教師等多種獎勵和稱號。在高校工作期間經(jīng)常為特步、361°等企業(yè)及政府機關(guān)做講座、培訓、管理咨詢或規(guī)劃。
書友推薦
- >
月亮虎
- >
朝聞道
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
煙與鏡
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
山海經(jīng)
- >
史學評論
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
本類暢銷
