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這樣說領導才會聽 這樣做領導才滿意-優(yōu)秀員工素質提升8項修煉

這樣說領導才會聽 這樣做領導才滿意-優(yōu)秀員工素質提升8項修煉

作者：王明興
出版社：人民郵電出版社出版時間：2014-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 229
本類榜單：成功/勵志銷量榜
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這樣說領導才會聽 這樣做領導才滿意-優(yōu)秀員工素質提升8項修煉 版權信息

這樣說領導才會聽 這樣做領導才滿意-優(yōu)秀員工素質提升8項修煉 本書特色

一流的企業(yè)源自一流的員工；一流的員工源自一流的辦事能力。三流的員工聽命令；二流的員工提方案；一流的員工講方法。也就是說，在組織中，卓越的員工會獲得領導者、老板的信任與賞識，從而在工作中提出自己的想法、創(chuàng)意，并獲得領導者、老板的支持；優(yōu)秀的員工會在遇到問題時提出幾套解決方案，供領導者、老板選擇并作出決策；平庸的員工則只會在遇到問題時不停地問“為什么”，而沒有建設性的解決方法。
　　《這樣說領導才會聽，這樣做領導才滿意：優(yōu)秀員工素質提升8項修煉》圍繞員工素質提升的8項基本修煉，旨在將企業(yè)中的員工打造成具有職業(yè)精神的員工，使員工能暢通無阻地與領導者、老板溝通，將想法、創(chuàng)意高效地落實，變成實實在在的業(yè)績。

這樣說領導才會聽 這樣做領導才滿意-優(yōu)秀員工素質提升8項修煉 內容簡介

讀完《這樣說領導才會聽，這樣做領導才滿意：優(yōu)秀員工素質提升8項修煉》，員工可以： 　　1.擺脫在職場中的“幼稚”狀態(tài)，迅速成為具有職場人面貌的職業(yè)選手。 　　2.擺脫在同事中可有可無的狀態(tài)，迅速成為團隊中的殺手锏、組織中的核心員工。 　　3.迅速獲取晉升通道，比同齡人更快速地在職場中成功。 　　4.從職場菜鳥晉升為職場老鳥，更快明白領導意圖，打造卓越執(zhí)行力。 　　5.從讀懂老板的心到攻陷老板的心，迅速成為中國好員工。 　　讀完《這樣說領導才會聽，這樣做領導才滿意：優(yōu)秀員工素質提升8項修煉》,老板可以： 　　1.獲得團隊的整體成長，打造出一支戰(zhàn)斗力強的尖刀團隊。 　　2.幫助員工迅速成長，從帶領一群小綿羊的團隊變身為帶領狼群的頭狼。

這樣說領導才會聽 這樣做領導才滿意-優(yōu)秀員工素質提升8項修煉 目錄

**章　一樣話有百樣說，總有辦法說服領導
1. 多繞個彎子，就會少碰釘子　
2. 給領導提意見要站在他的角度　
3. 金蟬脫殼，借領導之口說出你的話　
4. 層層剝筍，逐步攻破領導的心理防線　
5. 旁敲側擊，從側面入手更容易說服領導　
6. 巧用比喻會讓領導更愿意聽　
7. 給領導一個選項，讓他不能直接拒絕你　
8. 固執(zhí)的領導好對付　

第二章　別做職場的祥林嫂，不抱怨才是好下屬
1. 主動承認錯誤，問題就解決了一半　
2. 永遠不要說：“我不會做，我不想做！”　
3. 化抱怨為動力，成為職場的珍珠　
4. 沒有哪次“加薪”是抱怨換來的　
5. 面對領導的批評，接受而不是反駁　
6. 再不滿也別和領導討論其他單位待遇好　
7. 少說“我以為”，你以為的事也不都對　
8. 實在委屈，表達時也要注意方式方法　

第三章　贊美也是一門藝術，學會巧妙贊揚領導
1. 贊美領導會讓你的職場之路更平穩(wěn)　
2. 甘當綠葉，決不和領導搶鏡頭　
3. 給領導戴的高帽一定要合尺寸　
4. 背后贊美領導，別怕他不會聽見　
5. 用言語讓領導感覺自己被尊重　
6. 放大領導身上的閃光點　
7. 向領導表達謝意也是一種贊美　
8. 服從，是對領導*大的恭敬　

第四章　巧妙互動化解分歧，意見相反時怎么辦
1. 有分歧才有互動，別害怕和領導有分歧　
2. 別當著別人的面質疑領導　
3. 不要著急為自己爭辯，即使你沒錯　
4. 犯顏直諫不是什么光榮事兒　
5. 點到為止，讓領導自己去領悟　
6. 領導面前多說“我們”，少說“我”　
7. 有問題也要等領導說完再說　
8. 拒絕領導時需要注意什么　

第五章　韜光養(yǎng)晦，推功避禍，領導*忌功高蓋主
1. 辦公室里的傻瓜更容易生存　
2. 領導可能沒你強，但職位比你高　
3. 別盯著領導的缺點，要在他的優(yōu)點上下功夫　
4. 永遠別越俎代庖，*大的過錯就是擅作主張　
5. 適時讓領導過過指導的癮　
6. 功勞面前，主動退到領導身后　
7. 別在領導面前耍小聰明　
8. 別讓自己的光芒刺傷了領導的眼睛　

第六章　領導畢竟是上級，要和領導保持距離
1. 領導是“沒有錯”的，即便他真的錯了　
2. 遇到溫柔的領導，小心被“溫柔”一刀　
3. 千萬別和領導玩曖昧　
4. 永遠別在辦公場合和領導稱兄道弟　
5. 發(fā)現(xiàn)上司的隱私要裝聾作啞　
6. 無話不談，那只是對領導而言　
7. 有老資格，也別倚老賣老　
8. 春風得意時，小心泰極否來　

第七章　雪中送炭，同舟共濟，困境中幫領導一把
1. 公司陷入危機時，要和領導共渡難關　
2. 像領導那樣，從心里關心公司的前途　
3. 在這些情況下，千萬別要求增加待遇　
4. 甘當馬前卒，為上司分憂解難　
5. 幫領導緩解壓力，哪怕做出氣筒　
6. 拋開下屬的身份，把自己變成領導的合作者　
7. 要有拿一份工資干兩份活的精神　
8. 和領導一起為公司節(jié)約成本　

第八章　工作有術、邀功有方，能干也得給人看
1. 酒香也怕巷子深，金子要主動發(fā)光　
2. 別人都加班，你也別閑著　
3. 表面文章該做的時候還得做　
4. 努力尋找機會，讓領導看到你　
5. 學會向領導表忠心　
6. 忙而不盲，才能在領導面前展示自己　
7. 跟領導唱雙簧，更容易獲得領導青睞　
8. 學會展示“勤奮”的幾個技巧　

 

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這樣說領導才會聽 這樣做領導才滿意-優(yōu)秀員工素質提升8項修煉 作者簡介

王明興，中國太平保險公司遼寧省分公司業(yè)務總監(jiān)。曾是國企中層管理人員，后由于工作業(yè)績突出，被太平保險公司聘用。在企業(yè)管理方面，有個人獨到的簡介和成型的管理體系。可以在風云變幻的商場中，利用自己獨到的管理知識將企業(yè)運轉得井井有條，是不可多得的管理方面人才。也正是因為這些實戰(zhàn)經(jīng)驗，使得作者在創(chuàng)作作品的時候才有理可依，有據(jù)可循。 　　李玉梅，資深人力資源師。多年來一直潛心于企業(yè)人力資源管理工作。在企業(yè)人事管理方面，有著自己精辟的理論和可行性極強的管理方法，使自己在人力資源管理領域，有著不俗的地位和影響。曾被用人單位評選為“企業(yè)之星”“年度最具影響力的經(jīng)理人”等榮譽稱號。

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