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家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則

家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則

作者：JohnL.Ward
出版社：東方出版社出版時(shí)間：2014-07-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 229
本類榜單：管理銷量榜
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家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則 版權(quán)信息

家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則 本書(shū)特色

在這不斷變化的環(huán)境中，家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者到底如何才能增加企業(yè)生存的機(jī)會(huì)？ 　　《家族企業(yè)治理：永續(xù)經(jīng)營(yíng)》聚集了大量成功永續(xù)家族“*佳案例”的經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了五大見(jiàn)解、四個(gè)原則的框架，并在其中敘述了家族企業(yè)的五十條秘訣。書(shū)中全面地探討了家族企業(yè)成功持久的因素、伴以世界范圍的家族企業(yè)的生動(dòng)案例、詳盡提出了應(yīng)用于家族企業(yè)*佳實(shí)例的核心工具和參考要素。 　　本書(shū)*核心的理論是家族企業(yè)所面臨的問(wèn)題具有共性，和不同的問(wèn)題將在企業(yè)發(fā)展的不同階段產(chǎn)生不同的影響。熱切希望本書(shū)能夠幫助你成為眼光更遠(yuǎn)的規(guī)劃大師，為你的家族企業(yè)美好未來(lái)打下良好并穩(wěn)固的基礎(chǔ)。使家族成員能夠繼承家族企業(yè)的寶貴遺產(chǎn)，從中獲益，并進(jìn)而成為這些財(cái)產(chǎn)的守護(hù)者把它們一代一代地傳承下去。

家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則 內(nèi)容簡(jiǎn)介

“富不過(guò)三代”是百分之百的真理，還是不經(jīng)深究的封建思想？答案是后者！ 　　實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的家族企業(yè)一生都在實(shí)現(xiàn)著別人眼中的不可能。他們不停地?cái)[脫世俗偏見(jiàn)的束縛，以達(dá)到預(yù)想中的成功，他們把面臨的挑戰(zhàn)當(dāng)做機(jī)會(huì)，而不是危險(xiǎn)。 　　《家族企業(yè)治理：永續(xù)經(jīng)營(yíng)》總結(jié)了所有成功永續(xù)的家族企業(yè)提出的五大見(jiàn)解和四個(gè)原則，以及在此框架下50條成功永續(xù)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是左右為難的繼承問(wèn)題，還是如何保證企業(yè)的增長(zhǎng)和家庭的流動(dòng)性，亦或是如何吸引、留住、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)家族外部的優(yōu)秀、重要的管理者，以及家族成員的聘用問(wèn)題，本書(shū)會(huì)一一列舉這些矛盾和沖突，并給出家族企業(yè)成功化解的方式和方法。 　　這些都無(wú)一例外，反映了真實(shí)存在的家族為了使其產(chǎn)業(yè)繁榮長(zhǎng)青而學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。也證明了家族企業(yè)是可以兼顧商業(yè)和家族這兩個(gè)時(shí)而互補(bǔ)、時(shí)而沖突的角度，并走向成功和永續(xù)。 　　不管你的產(chǎn)業(yè)處于哪個(gè)階段，閱讀本書(shū)，現(xiàn)在你都即將擁有可以通過(guò)一些重要的工具幫助你把家族成功帶入下一階段的機(jī)會(huì)。

家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則 目錄

致 謝
自 序
第1部分 家族企業(yè)永續(xù)的框架
　第1章 終極管理挑戰(zhàn)
　第2章 五個(gè)見(jiàn)解和四個(gè)原則
　　五個(gè)見(jiàn)解
　　四個(gè)原則
　　雙家族記
　第3章 未來(lái)的愿景
　　發(fā)展階段
　　基于家族的前提及所有權(quán)方案
　　經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
　　雙家族記（續(xù)）
第2部分 五十條經(jīng)驗(yàn)
　第4章 **階段——所有者經(jīng)營(yíng)階段
　　經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
　　雙家族記（續(xù)）
　第5章 第二階段——子女合伙階段
　　經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
　　雙家族記（續(xù)）
　第6章 第三階段——堂表親合作階段
　　經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
　　雙家族記（續(xù)）
　第7章 風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量
　　見(jiàn)解之一：尊重挑戰(zhàn)
　　見(jiàn)解之二：家族產(chǎn)業(yè)相關(guān)問(wèn)題具有通性且能夠預(yù)見(jiàn)，同樣的問(wèn)題可以有不同的視角
　　見(jiàn)解之三：溝通不可或缺
　　見(jiàn)解之四：規(guī)劃對(duì)于持久發(fā)展來(lái)說(shuō)極其重要
　　見(jiàn)解之五：責(zé)任感是必須的
　　預(yù)先制定政策
　　培養(yǎng)使命感
　　建立流程處理
　　父母養(yǎng)育
附錄1 經(jīng)驗(yàn)總覽
　**階段——所有者經(jīng)營(yíng)階段
　第二階段——子女合伙階段
　第三階段——堂表親合作階段
附錄2 經(jīng)驗(yàn)整合
附錄3 家族企業(yè)檢查列表
注釋
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家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則 相關(guān)資料

“這本干練務(wù)實(shí)的杰作匯集了沃德教授多年來(lái)研究的結(jié)晶，值得每個(gè)家族企業(yè)的所有者認(rèn)真閱讀！
　　——瑞士北極星家族企業(yè)培訓(xùn)咨詢公司（loadstar s.a.）總裁伊恩?帕特里奇（ian partridge）
　　“約翰?l.沃德關(guān)于家族企業(yè)的另一本經(jīng)典著作。該書(shū)生動(dòng)、有趣、富有智慧，提煉于約翰幾十年家族企業(yè)的研究，給家族企業(yè)的所有者和管理者們提供了極具成效的寶貴經(jīng)驗(yàn)，讓他們能夠放下書(shū)本立刻能夠從書(shū)中受益！
　　——加拿大蒙特利爾大學(xué)商學(xué)院（hec montreal）戰(zhàn)略系教授、亞伯達(dá)大學(xué)（university of alberta）家族企業(yè)戰(zhàn)略中心（family enterprise and strategy）主任丹尼?米勒（danny miller）
　　“約翰?l.沃德極具見(jiàn)解、富有智慧地給家族企業(yè)們點(diǎn)燃了一盞克服挑戰(zhàn)、將家族企業(yè)帶向世代繁榮的明燈！
　　——威克羅斯集團(tuán)（waycrosse, inc）董事長(zhǎng)及總裁、嘉吉（cargill）及麥克米蘭（macmillan）家族運(yùn)營(yíng)官本?厄勒（ben oehler）
　　“家族企業(yè)研究領(lǐng)域極具盛名的學(xué)者和顧問(wèn)約翰?l.沃德將二十五年家族企業(yè)研究和工作的核心經(jīng)驗(yàn)總結(jié)整理、呈現(xiàn)在這本極具可讀性的著作中。真希望四十五年前當(dāng)我們剛剛走上家族企業(yè)征程的那一刻我們有這本書(shū)在手！
　　——電信媒體（telemedia）創(chuàng)始人、家族企業(yè)基金會(huì)（business families foundation）共同主席南玻?德?加斯帕?波比安（nan-b de gaspe beaubien）及菲利普?德?加斯帕?波比安（philippe de gaspe beaubien）
　　“我們同心協(xié)力一同經(jīng)營(yíng)一個(gè)發(fā)展了十五代的成功的家族企業(yè)。作為這樣一個(gè)家族企業(yè)的家族成員我們可以說(shuō)，本書(shū)對(duì)家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性、面臨的挑戰(zhàn)、以及各方面的回報(bào)作出的討論切中要害，涵蓋了我們每天都要面臨的問(wèn)題。我們有幸同約翰討論過(guò)很多話題。一個(gè)以世代發(fā)展為目標(biāo)的家族企業(yè)不應(yīng)該忽略沃德教授親身總結(jié)的有效經(jīng)驗(yàn)！
　　——科弗拉控股公司主席埃里克?布蘭尼科梅杰（erik brenninkmeijer）
　　“《家族企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)》匯集了約翰?沃德多年來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)和智慧，他長(zhǎng)期致力于協(xié)助全球范圍內(nèi)的家族企業(yè)沖破三代的束縛贏得發(fā)展和成功。該書(shū)給予家族企業(yè)員工實(shí)務(wù)上的指導(dǎo)，是一本不可多得的好書(shū)！
　　——香港陳氏家族業(yè)務(wù)常興（合。┢髽I(yè)有限公司（sterling group）行政總裁陳仰宗（roy y. chen）
　　“成功的家族企業(yè)可以給家族提供財(cái)務(wù)等各方面的支持，使之同社會(huì)建立密切深刻的聯(lián)系。每個(gè)家族和每個(gè)人一樣，都是獨(dú)一無(wú)二的。盡管如此，不管家族企業(yè)身在何處、適用何種文化、具備多大規(guī)模，都會(huì)面臨極其類似的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而對(duì)于此約翰?沃德有最為深刻的理解。約翰在家族企業(yè)上的熱情和樂(lè)觀態(tài)度是非常振奮人心和具有感染力的！
　　——荷馬及米爾德里德?斯考特基金會(huì)（homer and mildred scott foundation）、第一洲際銀行基金會(huì)（first interstate bank foundation）主席吉姆?斯考特（jim scott）
　　“該書(shū)總結(jié)了約翰?沃德——家族企業(yè)方面的大家之一——在研究和實(shí)務(wù)中多年積累的深刻認(rèn)識(shí)。書(shū)中的內(nèi)容曾幫助我們的家族企業(yè)完成了世代交替，并給我們擁有一百零九年歷史的家族企業(yè)重新注入了活力！
　　——巴塔鞋業(yè)集團(tuán)（bata shoe corp.）主席托馬斯?g.巴塔（thomas g. bata）

家族企業(yè)治理-永續(xù)經(jīng)營(yíng)-成功家族企業(yè)的50條法則 作者簡(jiǎn)介

約翰·L.沃德 　　家族企業(yè)咨詢集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁，凱洛格管理學(xué)院（美國(guó)）家族企業(yè)中心教授、主任。沃德一直積極致力于家族企業(yè)繼承權(quán)、所有權(quán)、治理和家族背景的研究、演講以及咨詢工作，并著有多部家族企業(yè)題材的權(quán)威性書(shū)籍。目前沃德同時(shí)為美國(guó)、加拿大等國(guó)的公司董事會(huì)提供咨詢服務(wù)。

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