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組織理論:歷史與流派-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787305137693
- 條形碼：9787305137693 ; 978-7-305-13769-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織理論:歷史與流派-(第二版) 本書特色
組織理論是研究和解釋組織的結構、職能和運轉 及組織中群體行為與個人行為等現象，并揭示其規(guī)律 的理論和知識體系，是公共治理者和企業(yè)經營者理解 與打開復雜的組織管理之門的一把鑰匙。朱國云編寫 的《組織理論--歷史與流派(第2版)》以20世紀90年 代西方*為流行且*具權威性的組織理論為基準，遵 循歷史與邏輯相統一的原則，將西方組織理論的演變 過程分成五個時期，在每個時期中選擇代表性的人物 、代表性的著作、代表性的觀點，圍繞一種主要的理 論形態(tài)加以詳細介紹、細致闡釋和客觀評述。全書線 索清晰，重點突出，論述連貫。本書適合探索和鉆研 公共行政學、企業(yè)管理學、公共管理學的學習者和研 究人員參考、閱讀。
組織理論:歷史與流派-(第二版) 內容簡介
南京大學出版社出版的《組織理論--歷史與流派(第2版)》一書，是朱國云教授多年從事教學與科研的成果。該書科學地論述了組織理論歷史發(fā)展階段和重要學派的基本觀點，內容豐富，線索清晰，評點公充，頗有獨到見解。對于了解和研究組織理論，推動科學管理，很有幫助，值得企業(yè)、事業(yè)單位和行政部門的同志閱讀，也是從事有關科研教學工作學者的有價值的參考書。
組織理論:歷史與流派-(第二版) 目錄
**章 組織理論及其發(fā)展歷史 一、組織理論及其知識體系 二、西方組織理論發(fā)展的歷史階段 三、西方組織理論發(fā)展史的研究方法 四、研究西方組織理論發(fā)展史的價值**編 科學管理時期組織理論的研究與發(fā)展 第二章 泰羅的職能組織理論 一、泰羅的組織理論研究活動及主要著述 二、組織科學管理原理 三、組織計劃原理 四、組織職能化原理 五、泰羅組織管理理論的發(fā)展 第三章 韋伯的組織結構理論 一、韋伯的組織理論研究活動與主要著述 二、組織研究的理想類型方法 三、權力形態(tài)與組織類型理論 四、法定權力與組織結構理論 五、官僚制組織的社會作用 六、官僚制組織的后續(xù)研究 第四章 法約爾的組織過程理論 一、法約爾的組織理論研究活動與主要著述 二、社會組織理論 三、組織因素理論 四、組織職能理論 五、組織運行理論 六、組織管理原則 七、組織參謀理論 八、組織“跳板”原則 第五章 厄威克和古利克的組織設計理論 一、厄威克和古利克的組織理論研究活動與主要著述 二、古典管理理論的系統化 三、組織設計理論 四、組織結構原則 五、組織因素和類型理論 第六章 福萊特的組織動態(tài)管理理論 一、福萊特的組織理論研究活動與主要著述 二、環(huán)形心理反應理論 三、“集體工作網”理論 四、組織權威理論 五、組織協調理論第二編 行為科學時期組織理論的研究與發(fā)展 第七章 梅奧的人際關系組織理論 一、侮奧的組織理論研究活動與主要著述 二、組織協作關系理論 三、“社會人”理論 四、作正式組織理論 五、作正式組織理論的發(fā)展 六、人際關系組織理論的局限性 第八章 利克特的支持關系組織理論 一、利克特的組織理論研究活動與主要著述 二、參與式管理理論 三、組織支持關系理論 四、組織基本單元結構理論 五、組織領導理論 第九章 馬斯洛的組織人性假設理論 一、馬斯洛的組織理論研究活動與主要著述 二、組織成員動機理論 三、組織成員需要層次理論 四、組織成員需要演變理論 第十章 麥格雷戈的組織成員人性假設理論 一、麥格雷戈的組織理論研究活動及主要著述 二、組織人性假設理論 三、組織管理模式理論 四、組織人性假設理論的發(fā)展 第十一章 赫茨伯格的組織激勵理論 一、赫茨伯格的組織理論研究活動及主要著述 二、組織的雙因素理論 三、組織職務豐富化理論 四、組織激勵理論的發(fā)展 第十二章 阿吉里斯的組織學習理論 一、阿吉里斯的組織理論研究活動與主要著述 二、組織成員個性發(fā)展理論 三、正式組織與成熟個性矛盾理論 四、組織應用理論及其模式 五、組織學習理論第三編 科學決策時期組織理論的研究與發(fā)展 第十三章 巴納德的組織平衡理論 一、巴納德的組織理論研究活動與主要著述 二、現代組織理論的地位 三、組織結構及其發(fā)展理論 四、組織管理權限理論 五、組織特殊化理論 六、組織平衡理論 第十四章 西蒙的組織決策理論 一、西蒙的組織理論研究活動與主要著述 二、對傳統組織理論的批評 三、組織影響理論 四、組織目標理論 五、決策過程理論 六、組織設計理論 七、組織平衡理論 第十五章 弗洛姆的決策規(guī)范理論 一、弗洛姆的組織理論研究活動與主要著述 二、組織期望激勵理論 三、決策規(guī)范理論 四、符合情境的決策 第四編 系統科學時期組織理論的研究與發(fā)展 第十六章 本尼斯的組織發(fā)展理論 一、本尼斯的組織理論研究活動及主要著述 二、組織內部協調理論 三、組織外部適應理論 四、未來組織發(fā)展預測 五、組織領導能力理論 第十七章 菲德勒的組織權變控制理論 一、菲德勒的組織理論研究活動與主要著述 二、領導方式形態(tài)理論 三、權變控制模型理論 四、動態(tài)領導過程理論 第十八章 卡斯特和羅森茨韋克的系統與權變組織理論 一、卡斯特與羅森茨韋克的組織理論研究活動與主要著述 二、組織理論的演變與組織的系統權變觀 三、組織與工藝技術關系理論 四、組織結構與設計理論 五、組織行為理論 六、組織影響與領導理論 七、組織控制理論 八、組織變革理論第五編 管理文化時期組織理論的研究與發(fā)展 第十九章 沙因的組織文化模型理論 一、沙因的組織理論研究活動與主要著述 二、研究組織文化的意義 三、組織文化的正式定義 四、組織文化的層次 五、組織文化的塑造與傳播 第二十章 路易斯的組織文化淵源理論 一、路易斯的組織理論研究活動及主要著述 二、文化的社會心理功能 三、組織文化的社會心理淵源 四、組織文化的層次結構 五、組織環(huán)境的變化與文化的重構 第二十一章 斯默西奇的組織共有意義理論 一、斯默西奇的組織理論研究活動及主要著述 二、組織的氣質 三、組織的儀式 四、組織的口號 第二十二章 圣吉的學習型組織理論 一、圣吉的組織理論研究活動及主要著述 二、學習型組織的內涵 三、學習型組織的五項修煉 四、建立學習型組織的障礙 五、自我超越及其修煉 六、改變心智模式和建立共同愿景 七、新型的組織管理 八、組織領導者新角色 第二十三章 哈克的混序組織理論 一、哈克的組織理論研究活動及主要著述 二、物理學研究對社會組織變革的深刻影響 三、傳統思維與現代思維的區(qū)別 四、混序組織及其特征 五、混序組織形成的挑戰(zhàn)及其應對 第二十四章 霍爾的組織效能理論 一、霍爾的組織理論研究活動與主要著述 二、組織效能及其主要的分析模型 三、建構組織效能分析的矛盾模型 四、組織效能矛盾模型的應用 五、當代的組織理論流派分析后記
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組織理論:歷史與流派-(第二版) 作者簡介
朱國云，女，哲學博士、教授、博士生導師，南京大學政府管理學院組織文化研究所所長，江蘇省基層組織研究基地首席專家。 曾赴紐約州立大學奧爾巴尼分校留學公共行政學，主攻組織理論方向。發(fā)表《韋伯官僚制組織理論的演變》《試論行政組織結構的重塑》等70多篇學術論文，著有《組織理論：歷史與流派》《政治社會學概論》《公共組織理論》《多中心治理與多元供給——對新農村建設中公共物品的供給研究》《大學生村官成長之路——來自江蘇的經驗》等10多部著作。其中，《組織理論：歷史與流派》《政治社會學概論》《大學生“村官”成長之路——來自江蘇的經驗》，《第一資源——科學人才觀簡明讀本》及有關“美國公共行政理論研究”系列論文分別獲得“江蘇省哲學社會科學”及南京大學較高等級的獎勵。目前，正進行國家哲學社會科學重大基金項目的子課題“社會風險預警的組織研究”及江蘇省重點課題的“差別化培養(yǎng)多元化成長——江蘇省大學生‘村官’培養(yǎng)方式與成長模式研究”。
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