領(lǐng)導(dǎo)力思維 版權(quán)信息
- ISBN:9787201129525
- 條形碼:9787201129525 ; 978-7-201-12952-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
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領(lǐng)導(dǎo)力思維 本書特色
如何培養(yǎng)人格魅力,如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的能力,如何實現(xiàn)良好溝通,如何打造夢想,如何建設(shè)優(yōu)秀制度,如何激發(fā)下屬的激情。本書寫盡身為一名領(lǐng)導(dǎo)者的修養(yǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)是組織中具有凝聚力的人,但想要從領(lǐng)導(dǎo)成為更具有凝聚力的帶領(lǐng)者,需要首先培養(yǎng)特有的領(lǐng)導(dǎo)力思維。如果你擁有帶領(lǐng)眾人的領(lǐng)導(dǎo)力思維,就能自然而然表現(xiàn)出帶領(lǐng)者能力;當(dāng)你解開領(lǐng)導(dǎo)力思維的秘密,也就能輕松擁有領(lǐng)導(dǎo)力。
領(lǐng)導(dǎo)力思維 內(nèi)容簡介
領(lǐng)導(dǎo)力不是與生俱來的天賦,它是可以學(xué)習(xí)掌握,并能逐步提升的思維模式,一旦了解其中的秘訣,任何人就能很快擁有領(lǐng)導(dǎo)力。由內(nèi)而外全面提升領(lǐng)導(dǎo)力思維,讓你擁有他人樂于追隨的人格魅力!
領(lǐng)導(dǎo)力思維 目錄
**章 秀出魅力:優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者所具備的能力
贏得下屬信任的能力
提高領(lǐng)導(dǎo)威信的能力
遠(yuǎn)見卓識的決策力
理順關(guān)系的協(xié)調(diào)力
保持良好心態(tài)的能力
建設(shè)團隊的組織力
第二章 自我管理:擔(dān)當(dāng)精神領(lǐng)袖,下屬心悅誠服
給自己進行職業(yè)定位
敢作敢當(dāng),不文過飾非
容人之過,得長久忠心
管理者要有所作為
身先士卒,在員工心中樹個榜樣
說到就要做到,勿因失信失人心
第三章 善于整合人才:讓團隊里的每個人都成為千里馬
全面考察,切不可以貌取人
用人才而不用奴才
用好各種有明顯缺點的員工
注重下屬的潛能
善用人短,貴在組合
學(xué)會授權(quán),讓下屬幫著做事
第四章 善于整合資源:巧妙借力贏天下
整合團隊優(yōu)勢,凝聚集體智慧
整合人際關(guān)系:善用社交關(guān)系網(wǎng)
整合營銷渠道九大步驟
整合效率:效率就是金錢
整合成本:增強成本控制的理念
有效整合團隊知識資源
第五章 科學(xué)決策:從源頭上做好正確的事情
確定決策目標(biāo)
有效決策的基本要求
重視別人的意見
堅持是非標(biāo)準(zhǔn)
決策需要轉(zhuǎn)化為行動
一定不要做不必要的決策
第六章 有效管理:結(jié)果決定一切
績效**
建立完善的績效評估體系
樹立“高級管理者”風(fēng)范
將員工的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為績效
管理者要運用好獎懲制度
追求完美是有效管理的*高境界
第七章 有計劃、有目標(biāo):引導(dǎo)組織朝一致的方向共同奮斗
成功者善于用行動實現(xiàn)目標(biāo)
建立完整的目標(biāo)體系
協(xié)調(diào)離不開目標(biāo)管理
學(xué)會追求“適度”的市場目標(biāo)
目標(biāo)提升自制力
好的目標(biāo)關(guān)鍵在于執(zhí)行
第八章 協(xié)調(diào)溝通:優(yōu)化溝通讓員工暢快工作
善于調(diào)解下屬之間的矛盾
給溝通助力
消除“位差效應(yīng)”,與員工平等交流
不搞一言堂,給員工發(fā)表意見的機會
下屬有過錯,給機會改正比批評更重要
第九章 公事公辦:管人要用制度說話
別讓員工怕你,要讓他怕制度
爭議面前,做一個公正的裁判
公平公正,并非不近人情
制度考核要有連貫性、持續(xù)性
制度的本質(zhì),是對一把手的制約
第十章 善于情感投資:利用情感換取員工的忠心
管人是管理之本,管心是管人之本,
管理之道,在于把握員工的心聲
通過場面話消除員工疑慮
視下屬為朋友
對下屬多進行感情投資
第十一章 完美激勵:點燃激情,帶出一支狼性團隊
領(lǐng)導(dǎo)的示范更具激勵作用
激勵,要因時因人而異
獎勵能激發(fā)員工的新思維
贊美是不花錢又暖心的獎勵,
施加危機感,激發(fā)團隊生命活力
第十二章 制造夢想:指引和幫助員工為實現(xiàn)夢想而努力
領(lǐng)導(dǎo)者就是善于煮“石頭湯”的人
用共同愿景凝聚團隊精神
用共同愿景把大家擰成一股繩
用利益把團隊成員緊緊綁在一起
讓員工感受到企業(yè)的前景
第十三章 注重培訓(xùn):是強將,就別讓手下人成一群弱兵
對員工進行教育投入
培訓(xùn):與企業(yè)共同成長
走出誤區(qū),要真正把培訓(xùn)重視起來
培訓(xùn)員工不能搞“一刀切”
設(shè)法控制培訓(xùn)后員工跳槽的風(fēng)險
第十四章 創(chuàng)新進。号ψ咴谇懊,才能不被淘汰
創(chuàng)新是企業(yè)的命脈
開動腦筋,求實創(chuàng)新
敢于突破,搶占事業(yè)制高點
淘汰舊產(chǎn)品,創(chuàng)造新產(chǎn)品
打破思維定式,以求創(chuàng)新
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領(lǐng)導(dǎo)力思維 作者簡介
張永春,食品行業(yè)資深營銷專家,東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)士。從一線業(yè)務(wù)經(jīng)理起步,憑借對快消品行業(yè)的執(zhí)著、洞察以及拼搏精神,21年始終堅持在市場一線,積累了豐富的市場營銷和品牌管理經(jīng)驗。曾任金光集團食品事業(yè)部中層管理人員,現(xiàn)任蘇打品類堅守者與引領(lǐng)者——明仁藥業(yè)營銷總經(jīng)理。作為企業(yè)操盤手,親自操作名仁蘇打水實現(xiàn)從零到十億元銷售業(yè)績的成就,并依托領(lǐng)先優(yōu)勢創(chuàng)造更大輝煌。