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勞動是維系生存的重要方式，其之于個人、家庭乃至社會的重要性并未因時代的改變而改變，因此，對勞動者權(quán)利的保障和雇主雇傭行為的規(guī)范顯得意義非凡。然而，若將勞動理解為“人間之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類產(chǎn)生伊始，即存在勞動，但勞動法則是為了因應(yīng)工業(yè)勞動社會化而產(chǎn)生的，其所調(diào)整之勞動的本質(zhì)為勞動者對雇主的人身隸屬。隨著工業(yè)勞動的社會化，農(nóng)業(yè)社會時代的家庭保障、土地保障難以負(fù)擔(dān)，社會保障開始建立。因此，從某種程度上來看，勞