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20歲不努力,40歲會出局:打造不依附于平臺的核心競爭力 版權(quán)信息
- ISBN：9787550723627
- 條形碼：9787550723627 ; 978-7-5507-2362-7
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
20歲不努力,40歲會出局:打造不依附于平臺的核心競爭力 本書特色
適讀人群 ：普通大眾 n 清醒努力者的增值術(shù)，職場焦慮族的定心丸！ n 從現(xiàn)在起，打造核心競爭力，從此不再看人臉色，不再依附任何一個平臺！ n 近百個案例、幾十個容易上手的職場增值工具，讓你做一個得心應(yīng)手的努力者！ n 首部嘗試解決“青年危機(jī)”的著作！ 職場勵志類暢銷書《在能吃苦的年紀(jì)，遇見拼命努力的自己》作者新出力作！
20歲不努力,40歲會出局:打造不依附于平臺的核心競爭力 內(nèi)容簡介
40歲的中年失意，往往來自20歲的“青年危機(jī)” u ? 對你呼來喝去的上司竟然比你小8歲？ u ? 工作多年，你的工資只比剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生多500塊？ u ? 自從公司搞末位淘汰后，你就老做那個因跑在*后被老虎追上的夢？ u ? 你公司的采購員生完二胎回來，變成了打雜的？ u ? 你那位 “老黃牛”同學(xué)因部門裁員被裁掉了？ u ? 你一位朋友的公司倒閉，35歲的他失業(yè)后就再也找不到工作了？ 樁樁件件，有的看似與你無關(guān)， 卻時時處處揪你心、勞你神， 讓你一路上充滿焦灼和不安。 這一切只因你活得太溫順， 命運才不停地擠兌你，讓你不得安生。 本書恰如一劑猛藥，主治職場人士工作不調(diào)、前程不通和的心理焦慮。 它沒辦法摸摸頭安慰你，它只負(fù)責(zé)冷酷而真誠地告訴你： u ? 沒有功勞只有苦勞，你終將被替代 u ? “耗職場”這筆賬，怎么算都是你吃虧 u ??任何一個平臺，就算沒有增值價值，也有跳板價值 u ? 可以不優(yōu)秀，但一定要獨特 更有幾十個容易上手的職場增值工具， 讓你從現(xiàn)在起，做一個得心應(yīng)手的努力者。
20歲不努力,40歲會出局:打造不依附于平臺的核心競爭力 目錄
Part1 中年危機(jī)：別讓恐慌落在你的身上
20 歲不努力，40 歲會出局/002
出身不好，我們拿什么拼？ /009
實現(xiàn)月入5 萬的3 條路徑/013
*怕你不甘平庸，卻虛度*好的年華/018
抱怨與無能是孿生兄弟/022
沒有功勞只有苦勞，你終將被替代/027
職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)：讓你不可替代/032
Part2 價值觀：找到你生命中的重中之重
價值觀缺失的“跳蚤一族”/038
人生系統(tǒng)平衡輪：找到你生命的重中之重/042
做你認(rèn)為對的事情，即使不靠譜/046
如何找到讓你癡迷的工作/050
讓價值觀根植于你的職業(yè)，你才會熱愛它/054
做一次價值觀測試，讓你清楚自己所愛/057
Part3 全情投入：不感興趣的工作你怎么拼？
興趣是不會說謊的/062
你可能遇到了假的興趣/065
你會登陸哪座職業(yè)興趣島？ /071
如何讓無趣的工作變得有趣/074
生存與興趣沖突怎么辦？ /077
興趣—從業(yè)模型：如何正確地開始你感興趣的職業(yè)/082
培養(yǎng)你的職業(yè)興趣的*佳步驟/086
Part4 有目的地訓(xùn)練：如何成為一個能力很強(qiáng)的人？
離開了平臺，你是什么？ /092
職業(yè)規(guī)劃有效的捷徑，是做能力規(guī)劃/097
成長突破點：如何找到你的能力強(qiáng)弱項？ /101
真正的“大！保忌朴谟心康牡赜(xùn)練自己/105
如何正確地養(yǎng)大你的能力/110
如何快速成為一個領(lǐng)域的專家/115
關(guān)于如何找到你的出路的建議清單/121
Part5 平臺：如何選對行業(yè)、跟對貴人？
行業(yè)：如何找到有發(fā)展前景的行業(yè)/128
企業(yè)：如何判斷一家企業(yè)是否靠譜/133
找工作，該選擇“錢景好”的還是選擇“前景好”的/137
方向：關(guān)于是考研還是就業(yè)的建議清單/140
逆襲：如何在小公司里獲得更大的發(fā)展/145
價值：關(guān)于跳槽的建議清單/148
關(guān)于成功創(chuàng)業(yè)的建議清單/151
Part6 優(yōu)勢：如何快速打造你的核心競爭力？
如何度過裸辭后的尷尬期/158
長得好看是職場優(yōu)勢嗎/162
關(guān)于升職的建議清單/165
如何成為公司的中高層管理者/170
這個世界沒有垃圾，只有放錯位置的寶貝/174
不夠優(yōu)秀，你是否足夠獨特？ /178
扇葉模型：如何發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢/182
關(guān)于如何打造核心競爭力的建議清單/185
Part7 思維模式：出局OR 出眾，由你自己決定
思維模式如何決定你的命運/192
要成長，必須改變這三種思維/196
你是為問題而存在的/199
“ 耗職場”這筆賬，怎么算都是你吃虧/201
你為什么總是害怕拒絕/205
錢少事多的工作，我為什么還要堅持/209
Part8 成長：“長不大”的你，如何變得更強(qiáng)大？
做到這5 點，你會快速成長起來/216
靠著這4 個習(xí)慣，他用6 年做上了總監(jiān)/219
滾蛋吧，害羞君/222
如何做到接納*真實的自己/227
如何成為一個內(nèi)心強(qiáng)大的人/235
敢于展示“賤賤”的自己/240
當(dāng)你懷疑自己的時候/246
Part9 結(jié)果：沒有行動力，就等著被淘汰
夢想是用來實現(xiàn)的，不是用來自我安慰的/254
如何設(shè)定可行的目標(biāo)/258
用夢想剝洋蔥法細(xì)化你的目標(biāo)/262
如何真正讓你的時間變得有價值/264
聚焦：如何提高專注力/268
Part10 厚積薄發(fā)：沒有孤獨的沉淀，就沒有光鮮的綻放
人生之路，在于兩條/274
無路可走時，即使彎路也是出路/278
沒傘的孩子再難也要奔跑/284
這世界哪有什么快速成功，都是一步一個腳印/288
后記 /291
展開全部
20歲不努力,40歲會出局:打造不依附于平臺的核心競爭力 節(jié)選
20歲不努力，40歲就出局 之所以寫這篇文章，源于我多年前的一次招聘經(jīng)歷。 我以前公司是做UPS的，跟華為算是競爭對手。有一年，公司擴(kuò)大投資，需要招聘新疆銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)新疆市場的開拓。 提出招聘需求之初，領(lǐng)導(dǎo)便要求，35歲以上的人不要，不管他過往的經(jīng)歷多么厲害。 我**次聽到這種要求，心理納悶：難道35歲以上的人，就沒有機(jī)會再找工作了嗎？ 其實，公司并沒有年齡的歧視，只是領(lǐng)導(dǎo)個人的喜好，說大了是企業(yè)的用人理念。我只能服從。 我開始篩選簡歷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，符合這個崗位要求的簡歷，年齡大多在30歲到40歲。 但沒辦法，領(lǐng)導(dǎo)的要求大于一切，我只能繼續(xù)找。竭盡全力，我終于找到一些35歲以下的候選人。電話面試后，我覺得他的素質(zhì)一般，但簡歷實在太少，在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通后，領(lǐng)導(dǎo)同意約過來看看。但一輪面試下來，沒有通過，我唯有繼續(xù)找簡歷。 有一天，我看到了一份非常不錯的簡歷。簡歷的主人叫童小兵，畢業(yè)于名牌大學(xué)，從畢業(yè)到現(xiàn)在，做過技術(shù)支持的工作，近幾年一直從事銷售工作，而且在愛默生做過同樣的崗位。初看簡歷，我發(fā)現(xiàn)他非常符合公司的崗位要求。 唯一的遺憾是，他今年40歲了。 考慮到領(lǐng)導(dǎo)的要求，我想放棄邀約他過來面試的念頭？墒撬_實符合公司崗位要求，放棄了多可惜！耙苍S我強(qiáng)力向領(lǐng)導(dǎo)推薦，他或許會放寬招聘的要求！蔽倚南。于是，我決定跟他電話溝通一次，如果合適的話，就推薦給領(lǐng)導(dǎo)。 電話溝通后，更加堅定了我推薦他的想法。我認(rèn)為，他的溝通表達(dá)能力以及銷售方面的資源，都足以抵消他的年齡劣勢。他也非常希望能夠有面試的機(jī)會。 放下電話，我打印了他的簡歷，來到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。我詳盡地跟領(lǐng)導(dǎo)匯報了他的情況，并極力推薦他。 “新疆辦事處主任才33歲，找個40歲的銷售不好管理。而且，40歲還在做低端的銷售崗位，肯定有問題，都是老油條了。銷售需要年輕人的沖勁。你繼續(xù)再找找簡歷！以后普通銷售崗35歲以上的人就不要推薦過來了！”幾句話，領(lǐng)導(dǎo)就駁回了我的意見，沒有一點回旋的余地。 離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室，我給童小兵回了電話，委婉地告訴他，公司領(lǐng)導(dǎo)說要考慮下。他似乎明白了我的意思，在電話那邊嘆了一口氣，說“好可惜”。 他告訴我，就算做不了同事，也可以做個朋友。他加了我的微信，希望后期來深圳的時候，有機(jī)會跟我見面聊聊。我答應(yīng)了他。 就這樣，我們很久沒有再談工作上的事情，但他一直給我發(fā)關(guān)于自己職業(yè)生涯的困惑。我也給了他很多建議。 我開始深深思考年齡對于職業(yè)發(fā)展的影響。是不是對有些人來說，到了40歲的時候，就要被淘汰出局，再也沒有換工作的權(quán)利？甚至就算你不跳槽，繼續(xù)在原公司待著，也有可能被踢出局？我一直不得其解。 ………… 努力，只是不想在40歲的時候，被踢出局 也許很多人會問，我還那么年輕，努力的意義在哪里？ 我也曾經(jīng)懷疑過努力的意義，這也許是源于我看過的一個故事。 一個富翁看到一個年輕的漁夫躺在沙灘曬太陽。富翁問: 你怎么不去打漁？漁夫反問: 打那么多魚干嗎？富翁答: 這樣可以多換一些錢。O夫問: 要那么多錢干嗎？富翁答: 你可以買條大一點的船，再雇人幫你打魚！漁夫問: 那又怎樣？ 富翁答: 那樣你就可以躺在沙灘上曬太陽了……漁夫說:可我現(xiàn)在就在曬太陽。 是啊，我們那么努力，可是輾轉(zhuǎn)之后卻發(fā)現(xiàn)，努力之后得到的卻是我們本身已經(jīng)擁有的。那么，努力到底是為了什么呢？ 我不想夸大努力的價值，可是下面的故事卻瞬間改變了我對努力的想法——努力，只是不想在40歲的時候，被踢出局。 我曾經(jīng)的公司有一個老員工，在公司已經(jīng)有15年了。以前公司是國企，他可以靠著自己的資歷繼續(xù)干下去？墒牵瑖蟾闹坪，公司人事改革，用人不再看資歷，而是看能力。所以，他的崗位迅速被應(yīng)屆生取代了。考慮到他以前對公司的貢獻(xiàn)，公司給了他一個行政的虛職，但是他的工資也因此降了一半。 后來他不同意，只好拿著公司的補償金，離開了這家公司，但是他從此也失業(yè)了！ ………… 實現(xiàn)月入5萬的3條路徑 有一件事情我想得很明白，那就是我想要什么樣的生活。 小的時候，我父親和別人一起做點小生意，所以在我們那里，我家算是改革開放以后**批發(fā)家致富的人。后來，由于父親投資失敗，家道中落，我的人生從此跌入谷底。失去父親的幫助，我唯有靠自己。 讀大學(xué)的時候，當(dāng)我面臨退學(xué)，我告訴自己，我可以靠自己勤工助學(xué)，過上自己想要的生活。那時的我，還是處在一窮二白的階段，但我對自己非常自信。我想過上不一樣的生活，所以我來到了繁華的深圳，我知道這里可以實現(xiàn)我的夢想。 當(dāng)你知道自己想要什么，全世界都會為你讓路。 畢業(yè)后通過幾年的努力，我的事業(yè)終于慢慢走上正軌。曾經(jīng)有個朋友問我，你覺得你還要多久可以實現(xiàn)財富自由。我的答案是，不知道，但我覺得自己已經(jīng)走在這條路上。 我自信的底氣，來源于我知道自己走的路能夠?qū)崿F(xiàn)我夢想的可能性有多大，以及我已經(jīng)有了可執(zhí)行的方法，而且已經(jīng)取得了一定程度的成功。 工作多年后，我選擇了創(chuàng)業(yè)。我知道這才是*適合我的且能夠?qū)崿F(xiàn)我的價值的道路。不管怎樣，我都會堅定不移地走下去。很多人問我是否會迷茫，我說我不會。這條路，我想得很透徹。其實，只要把你想要的以及你它能給你帶來什么進(jìn)行匹配后并想透徹后，就不會迷茫了！對我而言，創(chuàng)業(yè)意味著更大的可能性。在我的價值觀里，要么實現(xiàn)夢想豐盛地活著，要么在戰(zhàn)斗中悲壯地死去，沒有中間選項。 當(dāng)你知道自己實現(xiàn)夢想的可能性有多大的時候，你的每一步走得才更加堅定有力！ 很多時候，一個人會迷茫，主要有三個原因：**，沒有目標(biāo)，不知道做什么，看不到未來清晰的前景；第二，有目標(biāo)，但你的能力卻撐不起你的夢想，形成巨大的落差；第三，制定了錯誤的目標(biāo)，導(dǎo)致你和夢想漸行漸遠(yuǎn)！ 不管是什么原因，都離不開找到對的目標(biāo)。 …………
20歲不努力,40歲會出局:打造不依附于平臺的核心競爭力 作者簡介
資深生涯規(guī)劃師 人力資源管理師 國家心理咨詢師 三茅人力資源網(wǎng)“百人計劃”專家團(tuán)成員 大一，家遭變故，一夜之間從“富二代”變成“負(fù)二代”，差點輟學(xué) 大二，同時做4份兼職，不但賺夠?qū)W費，還存到了創(chuàng)業(yè)的首金 大四，與朋友創(chuàng)辦家教中介公司，以失敗告終 工作8年后，成為集團(tuán)公司人力資源總監(jiān) 而立之年二次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦“勵而成生涯”品牌，致力于職業(yè)生涯教育培訓(xùn)與咨詢 6年職業(yè)規(guī)劃咨詢與培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，積累了上千個職場案例 出版職場暢銷書《在 能吃苦的年紀(jì)，遇見拼命努力的自己》《直擊人心》 榮獲三茅人力資源網(wǎng)“2017年度 具專業(yè)價值生涯專家”“卓越領(lǐng)軍生涯專欄作家”榮譽稱號
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