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整體回報完全指南2.0 組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構

整體回報完全指南2.0 組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構

出版社：電子工業(yè)出版社出版時間：2022-06-01
開本： 16開 頁數： 364
本類榜單：管理銷量榜
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整體回報完全指南2.0 組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構 版權信息

整體回報完全指南2.0 組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構 本書特色

適讀人群 ：人力資源高級管理者和專業(yè)人員，薪酬外包公司CEO本書是世界薪酬協(xié)會核心圖書。2020年，該協(xié)會對其核心模型——整體回報（Total Rewards）模型進行了重大變更和迭代，從偏向物質的薪酬福利回報拓展到幸福度、意義感、公平性等精神、心理回報，體現了組織內員工回報的全方位視角。基于此，該協(xié)會對本書進行了重大更新，以反映這一巨變。 本書適合薪酬福利從業(yè)人員持續(xù)學習用。 面對開始步入職場的00后、復雜多變的環(huán)境、心理壓力、社會壓力的各種問題，我們堅持已久的薪酬體系是否還適合呢？ 這本書可以給出比較客觀、真實的見解，包含難以設計的銷售薪酬。

整體回報完全指南2.0 組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構 內容簡介

本書是世界薪酬協(xié)會的核心圖書。2020年，該協(xié)會對其核心模型——整體回報（Total Rewards）模型進行了重大變更和迭代，從偏向物質的薪酬福利回報拓展到幸福度、意義感、公平性等精神、心理回報，體現了組織內員工回報的多方面視角；诖，該協(xié)會對本書進行了重大更新，以反映這一巨變。 本書提供了一份全面的企業(yè)人才回報指南，幫助人們了解新一代整體回報體系涵蓋哪些新領域，以及如何在組織中實施這一戰(zhàn)略。在這個新的范式中，人才對于回報中的確定性、體驗、福祉的要求比重將大幅增加，這是一個需要更好地溝通人才的貢獻與回報、組織績效與個人產出/貢獻之間聯(lián)系的時代。構建一個有效的、全面的人才回報體系極具挑戰(zhàn)性，但這一工作是構建、維持、推動組織能力的重中之重。對于人力資源管理者而言，這是一本可以產生深刻啟示和更新理念的重要圖書。

整體回報完全指南2.0 組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構 目錄

目 錄
1　整體回報的力量 …………………………………………………………………001
2　關于薪酬你想知道的一切（但又不敢問） ……………………………………022
3　市場定價和人才之爭 ……………………………………………………………061
4　通過績效工資將薪酬與績效掛鉤 ………………………………………………079
5　高管薪酬披露、趨勢和挑戰(zhàn) ……………………………………………………106
6　銷售薪酬要素 ……………………………………………………………………127
7　員工幸福感的變化 ………………………………………………………………156
8　福利的基礎知識 …………………………………………………………………181
9　如何通過持續(xù)發(fā)展來提高員工的技能 …………………………………………221
10　如何認可和獎勵績優(yōu)員工 ……………………………………………………236
11　全球員工敬業(yè)度戰(zhàn)略的基石 …………………………………………………250
12　多樣性和包容性世界中的企業(yè)問責制 ………………………………………270
13　薪酬平等和獎勵公平 …………………………………………………………292
14　零工與新人才價值主張 ………………………………………………………309
15　工作的現在和未來：數字化顛覆、自動化和技能重塑 ……………………324

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整體回報完全指南2.0 組織的獎酬和激勵戰(zhàn)略與架構 作者簡介

關于世界薪酬協(xié)會 世界薪酬協(xié)會（WorldatWork，WAW）成立于1955年，是致力于推廣整體回報及工作生活平衡等國際先驅理念的人力資源專業(yè)協(xié)會，也是全球性的非營利性人力資源專業(yè)協(xié)會。該協(xié)會一直聚焦于與員工的吸引、激勵和保留等相關的人力資源科學。除為協(xié)會會員提供相關的人力資源專業(yè)服務外，該協(xié)會還提供了許多人力資源專業(yè)教育、認證、調研、會議、研究和網絡等互動平臺，以及相關刊物。 關于譯者張宏 怡安人力資本管理咨詢（簡稱怡安）亞太區(qū)首席執(zhí)行官。在人力資源及咨詢行業(yè)擁有24年的從業(yè)經驗，于2008年加入翰威特，之后相繼擔任怡安績效與激勵業(yè)務中國區(qū)副總裁、全球合伙人、大中華區(qū)首席執(zhí)行官、全球管委會成員及全球高級合伙人。在履職大中華區(qū)首席執(zhí)行官的5年中，帶領團隊實現了業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展與不斷創(chuàng)新、客戶與社會影響力的持續(xù)提升，成為怡安全球范圍內的市場表率。 怡安（紐約證交所股票代碼：AON）致力于提升決策質量，在全球范圍內通過專業(yè)服務，保障人們的安全并豐富他們的生活。怡安在120多個國家和地區(qū)為客戶提供清晰的建議與專業(yè)的解決方案，使他們能夠充滿信心地做出更優(yōu)決策，護航業(yè)務、實現增長。怡安扎根中國市場27年，在組織能力與人才戰(zhàn)略、績效與薪酬管理、人才測評與發(fā)展、健康與福利管理等領域的研究與實踐兼具廣度和深度。怡安的數字化工具與人力資本分析能力正在為中國市場的上千家知名國企、民企與外資企業(yè)提供創(chuàng)新的、不斷迭代的解決方案，助力企業(yè)實現組織與人力資源的數字化轉型。 唐秋勇 HRflag執(zhí)行董事和法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任。在人力資源管理領域擁有近20年創(chuàng)業(yè)、經營管理、研究經驗。著有9本計算機和人力資源管理方面的暢銷圖書及1本畫集，其中《HR的未來簡史》《HR的未來使命》《HR的未來思維》并稱為“HR的未來三部曲”，曾在亞馬遜人力資源類新書榜排名第一。 HRflag是中國前沿的人力資源管理智庫，業(yè)務包含互聯(lián)網服務、市場營銷服務、大型會議和社群活動。HRflag擁有近百位專業(yè)人員，在北京、上海、深圳設有3個辦公室。每年參加HRflag線下會議和課程的客戶突破3萬人；每年HRflag的互聯(lián)網和移動平臺的用戶和客戶突破50萬人，包括80%的世界500強企業(yè)和中國500強企業(yè)。在2021《全球上市人力資源服務公司50強企業(yè)》的前10名中，7家是HRflag的客戶。

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