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新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系法律知識50問

新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系法律知識50問

出版社：中國工人出版社出版時間：2020-04-01
開本： 其他 頁數(shù)： 104
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新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系法律知識50問 版權信息

  • ISBN：9787500873792
  • 條形碼：9787500873792 ; 978-7-5008-7379-2
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系法律知識50問 內(nèi)容簡介

為了發(fā)揮穩(wěn)定勞動關系的重要作用，給地方企業(yè)和工會法律援助提供指導，本書編寫組組織編寫了本手冊。全書聚焦疫情防控形勢下的企業(yè)和職工勞動關系，從勞動報酬、休息與休假、社保與福利、勞動關系、防控責任、權利維護六個方面組織內(nèi)容，以問答的形式回答一個個現(xiàn)實而具體的問題。?

新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系法律知識50問 目錄

**部分 勞動報酬
01：勞動者被隔離期間、醫(yī)學觀察期間的工資如何發(fā)放？
02：若職工工作出差時因疫情未能及時返回工作所在地，此期間的工資標準如何確定？
03：企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，職工工資如何支付？
04：職工于春節(jié)延長的3天假期中工作的，可以要求企業(yè)支付加班費或工資嗎？
05：若職工于春節(jié)假期期間工作的，加班費如何計算？
06：職工因各地政府疫情管控政策無法返崗的，返崗前的工資如何計算？企業(yè)可以安排職工以調(diào)休形式處理嗎？
07：因為地方封村導致職工延誤返回工作所在地的，工資應該如何發(fā)放？
08：企業(yè)要求職工在家隔離并推遲返崗的，是否需要支付此期間的工資？
09：企業(yè)停工停產(chǎn)期間，職工提供勞動的，工資如何確定？
10：企業(yè)因停工停產(chǎn)而經(jīng)營困難時，能否降低職工獎金或績效工資標準？
11：企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？

第二部分 休息與休假
12：國務院辦公廳將2020年春節(jié)假期延長天，此3天是法定節(jié)假日嗎？
13：2020年春節(jié)延長的3天假期，能否沖抵職工的帶薪年休假？
14：企業(yè)可否不執(zhí)行國務院辦公廳將2020年春節(jié)假期延長3天的決定？
15：若職工于政府延遲復工期限結束前沒有上班，企業(yè)可以相應扣減職工的帶薪年休假和其他有薪假期嗎？
16：原本在春節(jié)延長假期和延遲復工期間請休了年休假的，是否可視為已經(jīng)享受？
17：2020年春節(jié)延長假期與探親假、醫(yī)療期重疊，如何處理？

第三部分 社保與福利
第四部分 勞動關系
第五部分 防控責任
第六部分 權利維護
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