管理學(xué)-第五版

該書是在第四版基礎(chǔ)上修訂而成，本書增加了幾年來管理學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)的新理論和新觀點(diǎn)，并做了適當(dāng)?shù)脑鰟h，使本書更適合大專院校的教學(xué)需要，更加適合師生使用。本書有一個(gè)顯著特色，就是在各個(gè)篇章之前以及章節(jié)之中增加了一些與本章內(nèi)容相關(guān)的、富有哲理的小故事，希望這些故事能夠?qū)Ρ緯�的讀者起到啟迪思考、加深理解的作用。 本書主要內(nèi)容有管理與管理者、管理思想與理論前沿、當(dāng)代管理理論發(fā)展情況及趨勢，管理環(huán)境、目標(biāo)與目標(biāo)管理、計(jì)劃工作、決策、戰(zhàn)略管理、組

整體管理

該書從企業(yè)管理的時(shí)間出發(fā)，運(yùn)用許多實(shí)際案例，從投機(jī)（時(shí)間投機(jī)和空間投機(jī)）、戰(zhàn)略（發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略）、領(lǐng)導(dǎo)、制度和技術(shù)五個(gè)層次來構(gòu)建企業(yè)管理架構(gòu)，闡述企業(yè)管理及管理藝術(shù)，主要內(nèi)容涉及戰(zhàn)略管理、企業(yè)制度和企業(yè)文化、企業(yè)運(yùn)作制度、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和治理制度、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人才使用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和個(gè)人修養(yǎng)等。該書對(duì)企業(yè)管理者和管理類專業(yè)師生，具有參考作用...

基于復(fù)雜性理論的企業(yè)集群成長與創(chuàng)新系統(tǒng)研究

本書在國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)集群理論研究成果的基礎(chǔ)上，綜合應(yīng)用復(fù)雜性理論和方法，對(duì)企業(yè)集群成長機(jī)理及企業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)的創(chuàng)新笥研究。內(nèi)容包括：已有主要研究成果的評(píng)述，企業(yè)集群及其創(chuàng)新系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析與復(fù)雜性研究，基于涌現(xiàn)機(jī)理的企業(yè)集群進(jìn)化理論研究，企業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)入群企業(yè)行為與運(yùn)行過程研究，企業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)的動(dòng)力、能力與規(guī)制研究，復(fù)雜系統(tǒng)脆性理論與集群成長風(fēng)險(xiǎn)管理研究，企業(yè)集群成長管理研究等...

管理者的88個(gè)陷阱

在競爭激烈的市場上，一個(gè)小小的決策失誤就可能導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)步入萬劫不復(fù)之地。本書歸納和總結(jié)了管理者在現(xiàn)實(shí)管理活動(dòng)中最易掉入的88個(gè)陷阱，也許這些陷阱你從來沒有正視過，也沒有管理課程告訴過你，但是一旦掉進(jìn)陷阱，有可能會(huì)對(duì)你造成某些困擾，使你疲于應(yīng)付，甚至造成不可避免的損失。在這里，作者幫你查找并辨明你是否即將或已經(jīng)掉入陷阱，為你提出避免掉過陷阱的針對(duì)性措施和建設(shè)性的忠告，使你更好地規(guī)避陷阱，走向成功。本書適用于各個(gè)層級(jí)的管理人員。 ...

贏在執(zhí)行

本書是目前最受歡迎的培訓(xùn)大師余世維先生對(duì)執(zhí)行的全新演繹。作者積30多年跨國公司管理經(jīng)驗(yàn)與多年國內(nèi)咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，一針見血地指明中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的癥結(jié)所在，并系統(tǒng)而鮮明地提出了提升個(gè)人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的解決方案，同時(shí)對(duì)各級(jí)管理者如何規(guī)避“執(zhí)行的七大陷阱”與執(zhí)行力扭曲的問題給予了特別的提示。 透過本書，余世維博士向我們傳遞他的理念與熱情：決戰(zhàn)商場，贏在執(zhí)行！高效執(zhí)行，中國人也能做到！ 全書沒有高深的理論，完全以通俗的言詞和

職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤

“時(shí)代光華培訓(xùn)書系”立足中國發(fā)展現(xiàn)狀與管理實(shí)踐，整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源，專為中國管理者個(gè)人發(fā)展提升和企業(yè)組織培訓(xùn)量身訂制。 該系列叢書涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)層面與不同的專業(yè)領(lǐng)域，語言通俗易懂，內(nèi)容設(shè)計(jì)人性化、互動(dòng)化，讓您輕松閱讀，樂在其中。另外，本書編者均為來自世界著名跨國公司的高層經(jīng)營管理人員，所傳授的技巧融合世界500強(qiáng)企業(yè)管理培訓(xùn)之精華，是一部幫助進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)認(rèn)證及員工職業(yè)化培訓(xùn)的切實(shí)可行之輔導(dǎo)教材。 ...

中國人的管理能耐

致力于在中國本土為國內(nèi)企業(yè)提供管理顧問服務(wù)的寶利嘉顧問團(tuán)隊(duì)，結(jié)合中國人的基本特性，切合中國的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及人文環(huán)境，經(jīng)過長期的積淀和醞釀，終于推出了一現(xiàn)在這一套《中國人管理系列》叢書。它將從全方位、多角度探討適合針對(duì)中國企業(yè)和中國人進(jìn)行管理的方法和決竅�！吨袊�人的管理能耐》就是本套書中的一本。能耐通俗地講就是本事、本領(lǐng)，這一點(diǎn)中國人一向并不缺乏。中國人的管理能耐，是經(jīng)數(shù)千年中華文化積淀而形成的管理智慧和風(fēng)格，其中誠然有精華但亦有糟粕，

經(jīng)營DNA

不論是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，能夠真正茁壯成長的企業(yè)，絕非出于僥幸。在中國，集團(tuán)公司的平均壽命7至8歲，中小...

傳媒轉(zhuǎn)型時(shí)期人力資源管理改革研究

張靜所著的《傳媒轉(zhuǎn)型時(shí)期人力資源管理改革研 究》講述伴隨著社會(huì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)急劇轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟(jì) ，傳媒業(yè)順應(yīng)時(shí)代變革的需要，推行“事業(yè)單位，企 業(yè)化管理”雙軌制，從而衍生出人力資源管理上的“ 在編與非在編”雙軌制。這種體制存在著“同工不同 酬”等嚴(yán)重弊端。傳媒業(yè)向縱深發(fā)展就是要

人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用-從量化分析角度考量

人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益突出，已經(jīng)成為推動(dòng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。《人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用(從量化分析角度考量)》圍繞人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用展開研究，主要內(nèi)容如下：第一章為緒論，介紹了人力資源的研究現(xiàn)狀和研究意義。 第二章分析了人力資源開發(fā)向轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式傳導(dǎo)機(jī)理，對(duì)人力資源開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用進(jìn)行了定量研究。第三章分別構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系計(jì)算了我國勞動(dòng)者素質(zhì)綜合指數(shù)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式評(píng)價(jià)指數(shù)，定量分析了勞動(dòng)者

集群情境下的企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)-結(jié)構(gòu)與演化研究

《集群情景下的企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)(結(jié)構(gòu)與演化研究)》編著者李文博�！都�群情景下的企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)(結(jié)構(gòu)與演化研究)》內(nèi)容提要：本書基于浙江等區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群的鮮活實(shí)踐以及復(fù)雜系統(tǒng)科學(xué)的理論知識(shí)，提煉出“集群情景下的企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)”、“企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)”等交叉性學(xué)術(shù)概念。進(jìn)而針對(duì)企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)這一研究主題，運(yùn)用演化理論、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)集群等多學(xué)科知識(shí)，從結(jié)構(gòu)和演化兩方面對(duì)其靜態(tài)和動(dòng)態(tài)屬性進(jìn)行了刻畫。全書的主體部分包括五章，其中，第三章是理論基礎(chǔ)，

應(yīng)急資源高度決策與建模優(yōu)化

《應(yīng)急資源調(diào)度決策與建模優(yōu)化》由八章構(gòu)成，《應(yīng)急資源調(diào)度決策與建模優(yōu)化》的創(chuàng)新之處主要在于對(duì)應(yīng)急資源調(diào)度問題采用了一種新的分析方法并且進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究，豐富了應(yīng)急管理的理論和方法，為應(yīng)急資源調(diào)度方案的制訂提供了新的決策工具...

2011-北京市創(chuàng)業(yè)生態(tài)指數(shù)報(bào)告-創(chuàng)業(yè)生態(tài)學(xué)原理及其應(yīng)用

《北京市創(chuàng)業(yè)生態(tài)指數(shù)報(bào)告(2011):創(chuàng)業(yè)生態(tài)學(xué)原理及其應(yīng)用》共分為六章，具體內(nèi)容包括：研究背景及研究設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)種群的演化和衍生機(jī)制研究、創(chuàng)業(yè)生態(tài)學(xué)的理論探索、創(chuàng)業(yè)生態(tài)指數(shù)構(gòu)建和調(diào)研、總結(jié)與建議、北京市創(chuàng)業(yè)生態(tài)指數(shù)評(píng)測等...

公司治理的理論分析框架與法律制度配置

《公司治理的理論分析框架與法律制度配置》從現(xiàn)代科技革命背景下股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東類型的新變化、經(jīng)濟(jì)全球化浪潮、制度依賴與變遷、政治民主理念、和諧社會(huì)思潮等多個(gè)研究視角全方位立體透視了公司治理法律制度。全面考察了現(xiàn)代公司制度興起的歷史必然性，論證了公司治理產(chǎn)生的根源。對(duì)公司治理的理論分析框架進(jìn)行了全面地、歷史地動(dòng)態(tài)考察和梳理，論證了公司治理的理論起源及其理論分析起點(diǎn)。對(duì)公司治理的本位的爭論進(jìn)行了歷史唯物主義的辯證分析。對(duì)比考察了兩種對(duì)立的

越商企業(yè)家精神

《越商企業(yè)家精神/越文化研究叢書》編著者薛國琴。 《越商企業(yè)家精神/越文化研究叢書》內(nèi)容提要：本書立足歷史文化視角，分析越商企業(yè)家精神的內(nèi)涵和淵源，立足越商與晉商、徽商比較的視角分析越商企業(yè)家精神的特質(zhì)、淵源與越商成長的文化力問題。越商在文化傳承中做企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展巾滲透文化精髓是本書分析問題的主線，圍繞這一主線對(duì)越商的創(chuàng)業(yè)故事進(jìn)行分析，揭示越商企業(yè)家的精神特質(zhì)。本書認(rèn)為，在越文化璩染下成長起來的越商，其企業(yè)家精神自然具有獨(dú)特的內(nèi)涵

商業(yè)和諧論:商品交換倫理研究

本書遵循商業(yè)歷史發(fā)展的邏輯，從簡單商品交換切入，依次分析了貨幣、資本、勞動(dòng)力商品、市場經(jīng)濟(jì)秩序、現(xiàn)代商業(yè)交易、國際貿(mào)易和電子商務(wù)等一系列理論問題，闡釋了商業(yè)活動(dòng)的各個(gè)重要環(huán)節(jié)的倫理秩序和道德訴求。從該書的寫作宗旨來看，作者并非刻意創(chuàng)造完善的商業(yè)倫理學(xué)新體系，但其理論思路有內(nèi)在聯(lián)系的展開，其內(nèi)容貼近歷史和現(xiàn)實(shí)的邏輯結(jié)構(gòu)，卻不僅展示了商業(yè)在坎坷中向現(xiàn)代文明攀登的歷程，而且也可從中看到一個(gè)比較成型的商業(yè)倫理學(xué)理論體系...

提升－－人力資源開發(fā)與管理智慧故事解讀

本書主要內(nèi)容有：用人藝術(shù)方面的故事及觀念、員工開發(fā)方面的故事及方法、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的故事及方法、職場智慧方面的故事與方法、個(gè)性修煉方面的故事及方法等...

管理學(xué)通論

本書主要講述了管理與管理者、管理思想和管理理論演變、管理環(huán)境、計(jì)劃與目標(biāo)概述、指揮概述、溝通概述等內(nèi)容。 ...

成本倍減:輕輕松松降成本

如何輕松地管理成本、快速降低成本?企業(yè)到底需要多少員工?怎樣提高員工的工作效率?如何建立最優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)?……在本書中,你將找到這一系列困擾企業(yè)的問題的答案。一直以來。傳統(tǒng)的成本控制方法都是孤立地看待和控制部門、人員等方面的成本,這就好比“頭痛醫(yī)頭,腳瘸醫(yī)腳”。雖然在短時(shí)期內(nèi)有一定的效果。卻因忽略了企業(yè)整體而難以持久,甚至面臨著更大的危險(xiǎn)。作為全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的安永會(huì)計(jì)師率務(wù)所的資深會(huì)計(jì)師、兩岸蓿名的財(cái)務(wù)管理專家,尤登弘老師指

產(chǎn)權(quán)整合與聚變成長-民營企業(yè)發(fā)展提升的實(shí)證和規(guī)范研究

吳家俊集

《中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)者文選》是根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院李鐵映院長的倡議和院務(wù)會(huì)議的決定，由科研局組織編選的大型學(xué)術(shù)性叢書�！段倪x》的作者都是中國社會(huì)科學(xué)院具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資深專家、學(xué)者。他們在長期的學(xué)術(shù)生涯中，對(duì)于人文社會(huì)科學(xué)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。 本書為該系列之一的《吳家駿集》分冊，收錄了：《中國的企業(yè)管理體制改革》、《有限責(zé)任——現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)特征》、《促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展》等文章...

員工幫助計(jì)劃--中國EAP的理論與實(shí)踐

中國企業(yè)的改革、管理與發(fā)展

組織行為學(xué)案例精選精析

組織倫理-現(xiàn)代性文明的道德哲學(xué)悖論及其轉(zhuǎn)向

企業(yè)文化案例精選精析-工商管理案例叢書

管理案例是在企業(yè)管理實(shí)踐過程中發(fā)生的真實(shí)事實(shí)材料，這些事實(shí)材料由環(huán)境、條件、人員、時(shí)間、數(shù)據(jù)等要素所構(gòu)成，把這些事實(shí)材料加工成供課堂教學(xué)和學(xué)生分析討論所用的書面文字材料，就成了管理案例。它是為了某種既定的教學(xué)目的，圍繞一定的管理問題而對(duì)某一真實(shí)的管理情景所做的客觀描述或介紹。管理案例教學(xué)既是對(duì)管理問題進(jìn)行研究的一種手段，也是現(xiàn)代管理教育的一種方法，目前國內(nèi)外已經(jīng)有廣泛的研究和運(yùn)用。為了更好地實(shí)施案例教學(xué)，充分運(yùn)用本套叢書，我們在此

領(lǐng)導(dǎo)心理研究

領(lǐng)導(dǎo)心理是心理學(xué)研究的新領(lǐng)域，不同的學(xué)者從不同的角度進(jìn)行了探討。作者在對(duì)以往研究成果介紹以及有關(guān)文獻(xiàn)分析、整理的基礎(chǔ)上，著重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的心理素質(zhì)進(jìn)行了實(shí)證研究。通過運(yùn)用量表取樣測評(píng)，并對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，建構(gòu)了領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性結(jié)構(gòu)模型、領(lǐng)導(dǎo)能力結(jié)構(gòu)模型、領(lǐng)導(dǎo)品德結(jié)構(gòu)模型等，在此理論模型的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了以考察領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)為主的、用以公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的面試測評(píng)方法和面試測評(píng)指標(biāo)體系...

管理突破-從管理科學(xué)和全球化視野思考政治經(jīng)濟(jì)體制改革

本書作者長期從事企業(yè)管理及經(jīng)濟(jì)工作的過程中，在不同時(shí)期理論思考的結(jié)晶。本書共分六篇，包括新聞采訪、政策建議、理論探討、工作研究、中國經(jīng)濟(jì)、管理科學(xué)等，涉及到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方方面面。反映了我國經(jīng)濟(jì)體制改革在不同時(shí)期遇到的難點(diǎn)和重點(diǎn)以及作者對(duì)這些問題的思考和推動(dòng)。 　　本書收集了作者發(fā)表的百篇文章、研究報(bào)告、演講和論文。這是作者多年來，伴隨著我國社會(huì)歷史前進(jìn)的步伐，對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)改革不斷進(jìn)行深入觀察、思考和探索的成果，閃耀出創(chuàng)造性思

管理學(xué)原理

企業(yè)智力資本開發(fā)與管理研究

人力資源管理案例精選精析(第三版)

管理案例是在企業(yè)管理實(shí)踐過程中發(fā)生的真實(shí)事實(shí)材料，這些事實(shí)材料由環(huán)境、條件、人員、時(shí)間、數(shù)據(jù)等要素所構(gòu)成，把這些事實(shí)材料加工成供課堂教學(xué)和學(xué)生分析討論所用的書面文字材料，就成為了管理案例。它是為了某種既定的教學(xué)目的，圍繞一定的管理問題而對(duì)某一真實(shí)的管理情景所做的客觀描述或介紹。管理案例教學(xué)既是對(duì)管理問題進(jìn)行研究的一種手段，也是現(xiàn)代管理教育的一種方法，目前國內(nèi)外已經(jīng)有廣泛的研究和運(yùn)用。為了更好地實(shí)施案例教學(xué)，充分運(yùn)用本套叢書，我們在此對(duì)

常德傳論企業(yè)

《常德傳論國企》共分十二章，結(jié)合青島港發(fā)展的生動(dòng)案例，介紹了中國企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的中國式管理模式。來自中央政策研究室、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國人民大學(xué)等知名專家學(xué)者在發(fā)言中認(rèn)為，常德傳的中國式國企管理模式，凝練成青島港“做共和國長子、祖國母親孝子”的國企定位，“精忠報(bào)國、服務(wù)社會(huì)、造福職工”的國企使命，“對(duì)國家的貢獻(xiàn)要越來越大，港口發(fā)展的后勁和競爭實(shí)力要越來越強(qiáng)，職工生活水平要越來越高，精神文明建設(shè)要越搞越好”的國企管理內(nèi)核，是國有

現(xiàn)代企業(yè)管理哲學(xué)-兼論企業(yè)家哲學(xué)素養(yǎng)

哲學(xué)和企業(yè)經(jīng)營管理是一般科學(xué)和具體科學(xué)的關(guān)系，哲學(xué)為企業(yè)經(jīng)營管理提供科學(xué)的世界觀和方法論；企業(yè)經(jīng)營管理是哲學(xué)的基礎(chǔ)，又離不開哲學(xué)的指導(dǎo)。哲學(xué)和企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系在企業(yè)中直接表現(xiàn)為企業(yè)家的哲學(xué)素養(yǎng)與企業(yè)經(jīng)營管理水平的關(guān)系…...

組織創(chuàng)業(yè)氣氛機(jī)制研究

組織創(chuàng)業(yè)氣氛是脫胎于組織氣氛和公司創(chuàng)業(yè)理論的概念，是組織成員對(duì)其所在組織創(chuàng)業(yè)特性的整體知覺，可以作為從社會(huì)認(rèn)知視角對(duì)公司創(chuàng)業(yè)研究的有益嘗試。從這一研究思路出發(fā)，本書嘗試人社會(huì)認(rèn)知視角研究組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其作用機(jī)制，基于對(duì)以往相關(guān)研究的回顧與思考，針對(duì)以往研究的局限，結(jié)合公司創(chuàng)業(yè)的特征，建立和驗(yàn)證組織創(chuàng)業(yè)氣氛概念構(gòu)思及其作用模型...

雙元財(cái)務(wù)預(yù)警理論與應(yīng)用:基于財(cái)務(wù)失敗和財(cái)務(wù)失真的投資風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)視角

本書內(nèi)容包括：緒論、文獻(xiàn)回顧與述評(píng)、基于財(cái)務(wù)失敗與財(cái)務(wù)失真的投資風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)警相關(guān)理論基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)失敗投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究等...

民營企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論與實(shí)證研究-以浙江民營企業(yè)為例

《民營企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論與實(shí)證研究——以浙江民營企業(yè)為例》由易開剛編著。 　　進(jìn)入21世紀(jì)后的中國，“我們需要什么樣的發(fā)展和如何發(fā)展”已經(jīng)成為國家、民族、企業(yè)和個(gè)人都必須面對(duì)和回答的問題。從單純追求經(jīng)濟(jì)增長到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為中國時(shí)代變革的主旋律。對(duì)于廣大民營企業(yè)來說，順應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀，從利潤導(dǎo)向到利益相關(guān)者導(dǎo)向，將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)整合，是民營企業(yè)做大做強(qiáng)基業(yè)長青的不二選擇。 　　《民營企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

透明領(lǐng)導(dǎo)力

本書中，赫布?鮑姆列舉了他用來處理公司內(nèi)外問題的管理技巧。舉例如下：透明的力量——透明化企業(yè)的關(guān)鍵部分，包括透明化領(lǐng)導(dǎo)和員工的水平，以及他們?nèi)绾巫尮�司獲益。 　　透明化的支柱——正直、減實(shí)、高質(zhì)量的企業(yè)管理和有效的溝通都是透明化不可或缺的。 　　如何貫徹透明化——用生活中的例子講述企業(yè)應(yīng)該如何貫徹透明化管理。 　　安然、世界通訊和其企業(yè)的丑聞爆發(fā)之后，赫布?鮑姆為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們的利潤最大化日標(biāo)提供了一種強(qiáng)有力的方法：按規(guī)律辦事，實(shí)

企業(yè)社會(huì)資本.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究-基于科技型中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)

產(chǎn)業(yè)組織評(píng)論-第6輯

本書就重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃評(píng)估與展望、市場界定、市場過程與市場效率、規(guī)制標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)行為與煤礦安全規(guī)制效果、基于因子分析的中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)、雙市場雙寡頭古諾競爭的跨國公司戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移定價(jià)、煤電聯(lián)動(dòng)政策分析、基于產(chǎn)業(yè)積聚的遼寧裝備制造業(yè)振興途徑研究等，對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有積極的參考意義...

外資參股對(duì)上市公司價(jià)值影響研究

《外資股對(duì)上市公司價(jià)值影響研究》是蘇國強(qiáng)在其博士論文的基礎(chǔ)上修改而成的。作者采用規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，將外資參股與上市公司價(jià)值結(jié)合起來進(jìn)行研究，試圖找出二者之間的關(guān)系。受我國有關(guān)政策的影響，外資參股我國上市公司經(jīng)歷了一個(gè)試探性進(jìn)入、停滯、大規(guī)模進(jìn)入的過程。外資參股我國上市公司的動(dòng)機(jī)雖然可能各不相同，但其本質(zhì)都是出于資本的逐利性，追求自身利益的最大化。具體包括三種動(dòng)機(jī)：經(jīng)營性動(dòng)機(jī)、戰(zhàn)略性動(dòng)機(jī)和投機(jī)性動(dòng)機(jī)。外資參股的模式有兩

管理學(xué)

本書共分管理導(dǎo)論、決策與計(jì)劃、組織與文化、領(lǐng)導(dǎo)與溝通、控制與創(chuàng)新五篇，其中內(nèi)容包括：管理與管理者；管理思想與管理理論；管理道德與社會(huì)責(zé)任；管理環(huán)境；決策；計(jì)劃；組織設(shè)計(jì)與運(yùn)作等...

中國技工供給不足問題研究

該書從技工供給不足的視角入手，深入探討了技工短缺問題，主要內(nèi)容包括：職業(yè)教育發(fā)展中存在的問題及其經(jīng)濟(jì)分析、家庭教育投資行為、企業(yè)在職培訓(xùn)與技術(shù)工人短缺、政府職業(yè)教育投資分析、勞動(dòng)力市場與與技術(shù)工人短缺等，最后，該書提出，打破勞動(dòng)力市場的種種分割，構(gòu)建完善的勞動(dòng)力市場，使人們接受職業(yè)教育的總效用與接受普通教育的總效用大致相等，是破解技工短缺的基本制度保障...

股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值的關(guān)系研究-基于中小企業(yè)板市場的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

《股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值的關(guān)系研究：基于中小企業(yè)板市場的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》以股權(quán)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理層持股、公司治理的影響，以及它們對(duì)于公司價(jià)值指標(biāo)包括托賓q值、eva在內(nèi)的多種指標(biāo)的影響，從各個(gè)側(cè)面對(duì)公司價(jià)值進(jìn)行系統(tǒng)分析。進(jìn)而選擇中小企業(yè)板市場進(jìn)行了描述性分析，對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理、管理者薪酬以及它們與公司價(jià)值的關(guān)系進(jìn)行理論分析，運(yùn)用spss16與stataio.o統(tǒng)計(jì)軟件，進(jìn)行相關(guān)性分析、變量分析、均值t檢驗(yàn)、參數(shù)分析、多元

只顧賺錢就是在扼殺你的企業(yè)

過于忙著賺錢，沒有企業(yè)能夠存活。 　　本書基于一些極其簡單的理念——它們永遠(yuǎn)都存在，只是因?yàn)檫^于簡單而被忽視了。查克學(xué)會(huì)了這一真切之道——深刻的東西往往都是簡單的。這些簡單的道理會(huì)徹底改變?nèi)魏卧敢夥艞墢?fù)雜而追求高效的企業(yè)。 　　本書會(huì)幫助創(chuàng)業(yè)者將重心從自己沒法賺錢轉(zhuǎn)移到打造一個(gè)在他們度假時(shí)也在賺錢的企業(yè)�！吨活欃嶅X就是在扼殺你的企業(yè)》揭穿了經(jīng)營小企業(yè)是長達(dá)30年的苦差事這一念頭，并介紹了只需三到五年就可建立自行運(yùn)行的企業(yè)的概念。

廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)基礎(chǔ)人力資本投入研究

本書是一本經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)投入研究方面的書籍。本書主要內(nèi)容包括：問題的緣起、相關(guān)研究綜述、研究方法、研究路徑與創(chuàng)新之處、人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展：理論回顧、基礎(chǔ)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等...

中國中小企業(yè)融資-理論.借鑒.融資體系的建立

中小企業(yè)在推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起到了非常重要的作用，但融資難一直困擾著其進(jìn)一步發(fā)展。本書主要采用理論聯(lián)系實(shí)際和比較分析等方法，在系統(tǒng)闡述中小企業(yè)發(fā)展及其融資理論的基礎(chǔ)上，借鑒國外解決中小企業(yè)融資難的成功經(jīng)驗(yàn)，深入分析我國中小企業(yè)融資難的現(xiàn)狀及成因，提出了解決我國中小企業(yè)融資難的總體對(duì)策，并從內(nèi)源融資、間接融資、直接融資、風(fēng)險(xiǎn)投資融資、信用擔(dān)保、其他融資及融資的社會(huì)支持七個(gè)方面，提出了創(chuàng)建我國中小企業(yè)融資體系的構(gòu)想...

企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值分析

本書是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值研究專著。全書六章，主要包括行為科學(xué)和現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)理論回顧，人的行為動(dòng)因系統(tǒng)論解析，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為特征，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值博弈，以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為激勵(lì)機(jī)制等。本書研究對(duì)促進(jìn)以人為本現(xiàn)代企業(yè)管理具有重要理論參考價(jià)值...

高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)研究

《云南民族大學(xué)學(xué)術(shù)文庫：高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)研究》以高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)為研究對(duì)象，采用理論和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，分析了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動(dòng)的特征及其特殊影響，探討了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的影響因素和擇業(yè)的關(guān)注因素，并有針對(duì)性地提出了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人方合

中小企業(yè)管理信息化實(shí)施策略與方法

《中小企業(yè)管理信息化實(shí)施策略與方法》的內(nèi)容主要有由3部分組成，即：1.企業(yè)管理信息化概述主要論述：企業(yè)管理信息化的概念、實(shí)施企業(yè)管理信息化的主要任務(wù)、企業(yè)管理軟件的發(fā)展歷程；2.中小企業(yè)管理信息化的實(shí)施策略，其主要論述了中小企業(yè)管理信息化的實(shí)施策略、中小企業(yè)管理信息化實(shí)施的項(xiàng)目管理、中小企業(yè)管理信息化實(shí)施與企業(yè)流程重組、中小企業(yè)管理信息化實(shí)施與管理咨詢、中小企業(yè)管理信息化實(shí)施與監(jiān)理工作、中小企業(yè)管理信息化人才培養(yǎng)等內(nèi)容；3.中小

中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下連鎖董事的成因與效果研究

《中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下連鎖董事的成因與效果研究》使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法，對(duì)中國轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)連鎖董事關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)狀、成因以及效果進(jìn)行了嘗試性探討；并對(duì)基于西方實(shí)踐而構(gòu)建的資源依賴?yán)碚摵碗A層領(lǐng)導(dǎo)理論在中國的適用性進(jìn)行了檢驗(yàn)；進(jìn)而在揭示中國企業(yè)間建立連鎖董事的動(dòng)機(jī)以及對(duì)企業(yè)績效、企業(yè)行為、對(duì)董事個(gè)人效果的同時(shí)，為從制度層面規(guī)范企業(yè)間連鎖董事關(guān)系提供了理論支持與實(shí)證依據(jù)。 ...

員工精神激勵(lì)感知與組織公民行為關(guān)系研究-以石油企業(yè)為例

石油行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。自我國加入wto以來，國外石油企業(yè)陸續(xù)進(jìn)駐我國，與國內(nèi)石油企業(yè)爭奪國內(nèi)外市場，其先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)給國內(nèi)石油企業(yè)帶來巨大沖擊，國內(nèi)石油企業(yè)已經(jīng)不再是國內(nèi)能源供給部門，而成為了國際油氣市場中的一個(gè)經(jīng)營企業(yè)。國內(nèi)石油企業(yè)如何利用自身優(yōu)勢，整合所屬的各種資源，降低成本提高產(chǎn)出以增強(qiáng)自身的競爭優(yōu)勢，在國際化競爭中立于不敗之地逐漸成為國內(nèi)學(xué)者及廣大石油工作

基于價(jià)值創(chuàng)造的我國上市公司增長及其波動(dòng)研究

《基于價(jià)值創(chuàng)造的我國上市公司增長及其波動(dòng)研究》構(gòu)建了一個(gè)基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)增長及其波動(dòng)的研究框架。一方面，增長不是目的，而僅是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要手段，另一方面，過快或過慢的增長都不利于企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造，故《基于價(jià)值創(chuàng)造的我國上市公司增長及其波動(dòng)研究》以增長波動(dòng)為研究的突破口